Bardeen が Deel でグローバル採用を極めた方法

自動化はほぼすべての業界で注目のトピックになっています。これは、ブラウザから直接反復作業を効率化するワークフロー自動化プラットフォームを提供する Bardeen にとって追い風です。自然言語とAIエージェントを使い、Bardeen はリード調査、CRM 更新、アウトリーチといったワークフローを簡素化し、複数ステップのプロセスをワンクリックに変えます。

AIを第一に設計しているため、ユーザーは自動化したいワークフローを自然言語で説明するだけで、プラットフォームが残りを処理します—技術的なバックグラウンドは不要です。

採用の需要が高まると、Bardeen はチームを拡大する必要に迫られ、次の重要な採用はすべてドイツ拠点でした。しかし、ドイツで人材を雇用することはオファーレターを送るだけでは済まず、労働法、給与税、法定福利の迷路を抜ける必要がありました。Bardeen は、ロジスティクスや規制リスクに煩わされることなく、迅速かつコンプライアントにドイツ人材を雇う手段を求めていました。

Bardeen は当初 Remote を使ってドイツ人エンジニアを1名雇っていました。それは機能しましたが、ヨーロッパ全域やそれ以外へ採用計画が広がると事情は変わりました。

“単一の採用なら Remote で十分でしたが、複雑さが増すとプロダクトと同じ速さで動けるプラットフォームが必要になりました。Deel は私たちが求める深さを持っていました。” — Pascal Weinberger, CEO, Bardeen

信頼できる推薦をきっかけに Remote から Deel へ切り替えた決断は、すぐに正しい選択だと証明されました。1回のデモで Deel のインフラが期待に応えることが明らかになりました：

• 高度なコンプライアンスエンジン: 複雑な雇用モデルに対応し、リアルタイムでコンプライアンスを監視することで Bardeen のチームに安心感を与えます。
• オンボーディングの高速化: 平均で 3 倍速く完了し、オファー署名の同週にエンジニアが即座にコードを出荷できるようになりました。
• 包括的な社内サービス: 70か国以上での移民サポート、130か国以上でのIT機器の物流およびITライフサイクル管理、PEO、米国給与、さらに 2,000 人以上の人事、法務、給与スペシャリストへのアクセスにより、採用の上限はベンダーではなく拡張ロードマップが決めるようになりました。
• オールインワンのスタック: 会計ソフトとのシームレスな統合（その他100以上のシステムも含む）に、強力なAIと自動化が組み合わさり、時間を節約して手作業のエラーを最小化します。

Deel のチームは移行プロセスを始めから終わりまで担当し、すべての詳細を管理したため、Bardeen のリーダーシップはほとんど手を煩わす必要がありませんでした。実際、体験は非常にスムーズで、チームはほとんど移行のことを覚えていないほど—ダウンタイムも、再度の書類作業も、予期せぬ請求もありませんでした。

“Remote から Deel への切り替えはとてもスムーズでほとんど覚えていません—3クリックで Deel 上にライブになりました。” — Pascal Weinberger, CEO, Bardeen

成長著しいスタートアップにとって、運用を滞りなく確保するプロアクティブなパートナーは、テクノロジー自体と同じくらい重要です。面倒や複雑さがなければ、Bardeen はどこに人材がいても適切な人材を採用することに集中できます。

“スケールを考えるとき、Deel はそれを容易にします—ツールもベンダーも少なく、どこで採用するかに人工的な制限はありません。” — Pascal Weinberger, CEO, Bardeen

Bardeen はヨーロッパのエンジニア拠点を強化し、更なる市場にも目を向けています。今後のすべての新規採用は Deel を通じて行われ、創業者たちはそのたびにコンプライアンスの手引きをやり直すことなくプロダクトマーケットフィットの改善や米国市場への拡大に専念できます。

「まずまず」のプロバイダーをスケール向けに設計されたパートナーに替えることで、Bardeen はどこに才能がいてもビルドを続けるために必要なスピード、範囲、安心感を手に入れました。