Bowmans が Deel を使って グループ全体の人事システムを構築した方法

Bowmans はアフリカ最大級の法律事務所のひとつで、従業員数1,150名、弁護士650名超、事務所9拠点、管轄6地域を擁します。同チームは、多国籍企業や政府に対して、紛争解決からB-BBEE、国際仲裁に至るまで幅広く助言を行っています。

買収による急速な成長により、Bowmansはローカルの人事情報システム(HRIS)プラットフォームや給与提供ベンダーが断片化した状態になっていました。買収される各拠点はそれぞれ異なるツールを持ち込み、各アフリカ市場は独自の税制や労働規則を抱えています。6か国にまたがる給与管理の運用は、時間がかかりミスが発生しやすい作業になっていました。

Bowmansの戦略チームは、次の要件を満たす単一のグループ全体の人事および給与管理システムを見つけることを目指しました：

• 各拠点のプロセスを標準化しつつ、現地の規制を尊重すること。
• 分散した人事データを1つの信頼できる情報源に統合すること。
• 事務所が新たなアフリカ市場へ進出する際に、容易にスケールできること。

[給与管理]システムを導入することは、事務所だけでなく弁護士にとっても利益となるものでなければならない、という点が我々にとって重要でした。弁護士が劣悪なテクノロジーや煩雑なシステムにつまずくのではなく、クライアントに専門知識を提供できるようにしたいのです。 — Chris Martinus, Head of Enterprise Systems, Bowmans

BowmansチームはDeel Local Payrollを採用し、そのAPIを活用してアフリカの拠点全体で単一の人事情報システム(HRIS)を構築しました。Deel Local PayrollのAPIドキュメントは実務に基づくユースケースで定期的に更新されているため、開発者は迅速にソリューションを実装できます。

「APIを扱うとき、ドキュメントはしばしば我々が構築しようとしているものを反映していません。Deel Local Payrollでは、すべてのAPIドキュメントが網羅的で一貫性があり、利用可能でした。」 — Chris Martinus, Head of Enterprise Systems, Bowmans

Deel Local Payrollに付随する機能は、チームがミッションを加速させ、必要とされるグループ全体の人事システムを構築するうえで役立ちました。

To run payroll as seamlessly as it practices law, the firm deployed Deel Local Payroll as the connective tissue tying its HR landscape together.

1. A single engine for six countries. Kenya, Mauritius, Namibia, South Africa, Tanzania, and Zambia each impose their own tax codes, pension rules, and reporting calendars. Deel abstracts that complexity behind one interface, so the Bowmans team can:

• Run monthly payroll from a unified dashboard,
• Trust automatic compliance updates in every jurisdiction, and
• Feed clean, standardised data back into its existing HRIS.

2. Built for builders. A modern, RESTful API and public, space-based documentation let Bowmans’ engineers self-serve. No more endless email chains with vendor support. Code samples, endpoints, and change logs are all a click away.

3. Safe-to-fail innovation. Before, even a minor integration tweak risked corrupting live employee data. Now thanks to Deel Local Payroll, Bowmans spins up a ring-fenced staging environment where developers can build, test, and break things without touching production. Mistakes become learning loops, not crises.

4. Real-time back-up from real humans. When questions did arise, Deel’s technical specialists were on call—delivering precise answers on tight timelines and ensuring Bowmans’ rollout never lost momentum.

Bowmans now runs a single, scalable payroll architecture that grows as the firm opens new offices. Lawyers focus on clients, not paperwork; finance trusts the numbers; HR has one source of truth. And the firm’s next expansion—wherever it lands on the map—plugs into the same backbone, ready-made.