Cape Union Mart が Deel で給与管理と人事の効率を加速させた方法

Cape Union Mart、南部アフリカを代表する小売企業は、大規模で分散した人材を抱えています。しかし事業が拡大するにつれて、旧来の給与管理と人事システムがボトルネックとなり、貴重な時間を浪費し、コンプライアンス維持のために外部コンサルタントに過度に依存する状況が生まれていました。

手作業の給与プロセスは毎月最大4日を要し、正確性を保つために継続的な第三者の支援が必要で、コストとリスクが増大していました。チームは次のようなシステムを必要としていました：

• 処理時間を大幅に短縮すること
• 社内チームが給与管理を自律的に運用できること
• 複数地域でコンプライアンスを自動化できること

「以前の給与システムは最大4日かかっていて、常に外部のコンサルタントに頼っていました。自分たちで簡単に給与を管理できる方法が必要でした。」 — Brendan Keogh、システムアナリスト、Cape Union Mart Group

Cape Union Mart は Deel Local Payroll を導入して給与業務を近代化し、簡素化しました。国内向け給与に特化したクラウドネイティブなプラットフォームである Deel Local Payroll は、リアルタイムの更新、モバイルアクセス、使いやすいインターフェースを提供し、社内チームによる完全な運用権限を可能にしました。

第三者依存を取り除くことで、Cape Union Mart は給与プロセスのあらゆる側面を直接コントロールできるようになりました。監査対応レポートや事前税務更新など、Deel に組み込まれたコンプライアンス自動化機能により、同社は変化する現地労働法に常に適合した状態を保てます。

Deel を導入したことで、給与処理は現在わずか半日で完了し、チームはより戦略的な優先事項に集中できるようになりました。プラットフォームは小売拠点で 3,000 人以上の従業員をサポートし、ピーク時の給与処理でもリアルタイムでアクセスでき、安定したパフォーマンスを提供します。

「Deel Local Payroll を使うことで、完全に自分たちで管理できるようになりました。変更があるたびに外部コンサルタントに頼る必要はもうありません。」 — Brendan Keogh、システムアナリスト、Cape Union Mart Group

達成した結果

• 時間節約：給与処理時間が 87% 短縮
• コスト削減：継続的なコンサルタント費用を排除
• スケーラビリティ：社内チームが数千人規模の分散従業員の給与を管理
• コンプライアンス：リアルタイムの税務更新と現地規制への整合性を標準装備
• 従業員エクスペリエンス：店舗スタッフとリモートワーカーの両方にシームレスなアクセスを提供

「今では給与処理が 4 日ではなく半日で終わり、ダウンタイムはなく、店舗スタッフもモバイルで全てにアクセスできます。」 — Brendan Keogh、システムアナリスト、Cape Union Mart Group

長期成長のための信頼できるプラットフォーム

Cape Union Mart の変革は、自律性、自動化、スケールを念頭に構築された給与ソリューションがもたらす可能性を示しています。Deel は単に給与を効率化しただけでなく、人事チームにプロセス改善や職場体験に注力するための新たな余力をもたらしました。