Deelが支援したClimate-KICの複雑な再編の乗り切り方

Climate-KICはエネルギー効率と持続可能な資源利用に焦点を当てた革新的なプログラムを通じて、気候変動に立ち向かうことに取り組んでいます。

2024年後半、Climate-KICはマルチファンド（私的資金を含む）運営モデルへの移行に伴う大規模な再編を迎えました。このプロセスでは以下が必要とされました：

• 7か国での新規法人数の登録
• 5か国での海外雇用者登録の完了
• 重要な12月31日の合併期限に間に合わせるため、2025年1月1日までに新たに設立されたすべての法人数で給与を有効化

タイトなスケジュールのため、税務登録や社会保険手続きの細部を慎重に進める余裕はほとんどありませんでした。

"わずか1.5か月の間に複数の新法人数で給与を有効化するのは非常に大きな挑戦でしたが、Deelのチームがそれを可能にしてくれました。" — Sarah Padurska、Regional Business Transformation & People Operations Partner、Climate-KIC。

DeelはClimate-KICの再編において重要な役割を果たし、新規法人数の設立から複数拠点での給与有効化まで、エンドツーエンドで支援しました。

“Deelのチームは、私たちが予期していなかった恒久的施設（permanent establishment）やそれに伴う税務上の影響などのリスクを指摘してくれました。彼らの専門知識により、非常に複雑なプロセスを通じて安心感を得ることができました。” — Sarah Padurska、Regional Business Transformation & People Operations Partner、Climate-KIC

驚くべきことに、Deelは100人以上の従業員の円滑な移行を含む再編全体をわずか1.5か月で完了させ、通常の8週間程度のリードタイムを上回る成果を上げました。

“外国での法人数設立や再編のパートナーを選ぶ際には、現地の税務専門家を抱えるか、内部に強力な税務能力があることが不可欠です。Deelはその両方を提供してくれます。” — Sarah Padurska、Regional Business Transformation & People Operations Partner、Climate-KIC

人材採用におけるDeelの活用

Climate-KICは、デンマーク、ノルウェー、ルクセンブルク、スイスなど、法人数がない国でも優秀な人材を雇用するために、Deelの雇用主記録代行（EOR）とDeel Mobilityを引き続き活用しています。この柔軟性により、戦略的パートナーシップマネージャーやプログラムオーケストレータなどの重要な役割に最適な候補者を見つけることに集中できます。