Cloud9がDeelを通じて21か国で223名の契約者を採用した方法

Cloud9は2013年に設立され、eスポーツ界で支配的な存在であり、最も認知度の高い組織の一つです。彼らはさまざまなゲームジャンルにまたがるプロチームを有し、世界中の大会で上位にランクインすることで知られています。業界で最も有名なゲーマーの何人かが所属しています。Cloud9は選手とスタッフを手厚い福利厚生パッケージと質の高いリモートワーク環境でサポートしていることを誇りにしています。

Cloud9は間違いなく世界を代表するeスポーツ企業の一つですが、グローバルな大会をサポートするには国際的なチームメンバーが必要です。チームが出場する場所ごとにマーケティングやコンテンツ担当チームが必要ですが、採用プロセスが長く困難であるため、それが障害になっていました。

多くの国や通貨が関係するため、書類作成、管理、給与、コンプライアンスを手作業で追いかけるのに時間を費やしており、それがグローバル展開の拡大を大きく制限していました。法務や人事の観点で全てを把握し続けることは、成長計画において大きな障壁となっていました。

手作業のグローバル給与管理はチームメンバーにとって問題とリスクを引き起こしていました。中央で管理するプラットフォームがないと、税関連書類やその他の情報が抜け落ち、それが従業員に税務上の不利益をもたらすことがありました。さらに、多様な通貨での給与処理に対応しなければならないことも問題でした。

定期的に関わるコンテンツクリエイターが非常に多いため、すべてを自前で行うには時間とリソースが足りませんでした。

Deelのシンプルさ、使いやすさ、効率性により、Cloud9は21か国で223名の契約者をオンボーディングすることができました。コンテンツクリエイターから現地従業員、国際リーグや大会のサポートまで、必要な人材をすぐにオンボードできます。給与、HR、法務などを含め、Cloud9はオンボーディングプロセス全体を一元化しており、それにより世界に向けて自社の強さを示すことがさらに容易になりました。

Cloud9は2022年以降さらに拡大を目指しており、Deelはその目標を現実にするための最適なプラットフォームでした。大会の書類対応のためにスタッフを世界中に飛ばすことを心配する代わりに、現地のコンテンツクリエイターと簡単に契約を結えるようになりました。どの大会にも迅速にチームを派遣し、マーケティングチームを素早くオンボードできるようになったことで、必要な場所でより速く採用できるようになり、組織をさらに推し進める戦略に集中できるようになりました。グローバルな柔軟性により、どこでチームが競うにせよ視聴者に対応し、コンテンツ需要に応え続けることが可能になりました。

若く意欲的なチームとともに、Deelは従来の人事、採用、給与の体験を誰にとっても利用しやすいものにしてきました。専任の人事チームに時間と資金を投資する代わりに、シームレスなオンボーディング体験を提供するDeelに頼ることができ、チームメンバーは良いスタートを切ることができます。