Data TalksがDeelでグローバル採用を加速させた方法

Data Talks はスポーツ業界向けのカスタマーデータプラットフォームです。チームはスウェーデンに本社を置いていますが、事業成長に伴い、国外の主要市場で従業員を雇う必要が生じました。彼らはプロセスが簡素化されることを期待して別の雇用主記録代行 (EOR) ソリューションを利用しましたが、かえって複雑になってしまいました。

プロバイダーのオンボーディングプロセスは遅く管理が行き届いておらず、プラットフォームの操作は直感的ではなかったため、Data Talks チームにとってユーザー体験は混乱を招いていました。

新しいチームメンバーの採用も予想より複雑でした。候補者にすぐに雇用契約を送れる代わりに、プロバイダーとのやり取りが多発し、採用プロセスが数日、場合によっては数週間も長引きました。

Data Talksの最高顧客責任者であるHelen Yildizは、地域のイベントや口コミ、自身で行ったグローバル採用ソリューションの調査を通じてDeelのことを知っていました。

Deelのサービスとサポートの質はすぐに明らかになり、特にオンボーディングにおいてそれが顕著でした。Deelのチームは、高い精度と丁寧さでData Talksの情報をあるシステムから別のシステムへすべて移行するのを支援しました。

“Deelのカスタマーサクセスとオンボーディングチームは素晴らしいです,” とYildizは述べた。“彼らは問題解決に熱心で注意深く、小規模なクライアントを大口のクライアントと同じように重要視して扱ってくれます。”

DeelのEORソリューションにより、Data Talksは5か国で合計10名の従業員を採用しました。従業員を採用することを決めると、その日のうちに現地向けの雇用契約書を送ることができ、雇用のコンプライアンスを向上させ、採用プロセスを7日以上からわずか1日に短縮しました。

Data Talksの経営陣は皆、Deelのシンプルさにすぐに感心しました。従業員も給与明細、休暇、その他の詳細を一元管理しやすくなり、より健全なリモートワーク文化と全員の安心につながりました。