EDGLRDがDeelでグローバルチームを迅速に組成し支払う方法

EDGLRDは典型的なクリエイティブ代理店ではありません。映画監督のHarmony Korineが設立したマイアミ拠点のデザインスタジオで、AI、ゲーム、映画の交差点で活動し、Skims、Nike、Valentino、Vans、Marc Jacobsなどのクライアント向けにキャンペーンを制作しています。同社はプロジェクトのスピードで動き、グローバルチームを素早く組成して成果を出し、次のプロジェクトに向けて再編成します。

Hanna Azarenko氏がEDGLRDに加わった当時、同社は従業員が9名で専任の人事機能はありませんでした。チームが拡大し事業がグローバル化するにつれて、Azarenko氏は主に一人で給与、コンプライアンス、契約者のオンボーディング、書類管理を担当することになりました。 当時、EDGLRDは給与についてはPaychexに依存し、福利厚生の管理は別のツールを使用していました。機能的ではありましたが制約がありました。

インターフェースは古く感じられ、情報を見つけるにはガイド付きのワークフローではなく手動検索が必要でした。より重要なのは、コンプライアンス面でほとんど支援がなかったことで、Azarenko氏は多くの点をほぼ一から学んで対応していました。

「Deel導入前は、どの書類を求めればよいか本当に分かりませんでした。Googleで調べて自分で解決するしかありませんでした。」 — Hanna Azarenko、人事責任者、EDGLRD

EDGLRDの契約者がより多くの国に広がるにつれて、Azarenko氏は国際的な複雑性に対応できる給与プラットフォームを必要としていましたが、そのために自分が国際雇用の専門家になる必要はありませんでした。

Deel Payrollはワークフローを完全に変えました。以前は複数段階で直感的でないプロセスだったものが、短時間で確認して送信するだけのサイクルになりました。Azarenko氏は現在、各給与処理を承認する前に数分で控除や給与の詳細を確認できます。分散した従業員を一人で管理する人事担当者にとって、この効率は重要です。

「給与を送信する前のチェックに数分しかかかりません。各人に必要な控除が入っているか、給与が正しいかを確認して、送信するだけです。チームが処理して自動で支払いが行われます。」 — Hanna Azarenko、人事責任者、EDGLRD

契約者に対しては、Deelが国ごとに必要な税関連書類を順を追って収集し、本人確認も自動で行ってオンボーディングを案内しました。これは、複数の法域で一度に何十人もの契約者を採用する必要がある企業にとって大きな変化でした。

「カナダやブラジルで人を採用するのは、米国で採用するのとほとんど同じ感覚になりました。Deelがすべてコンプライアンス面を対応してくれました。」 — Hanna Azarenko、人事責任者、EDGLRD

EDGLRDが契約関係ではなく現地でのフルローカル雇用を必要とする場面では、DeelのEORソリューションがその差分を埋めました。DeelのEORは、ポルトガル語の書類や法定給付、健康保険の手配を行い、EDGLRDが自社で法人を設立することなくブラジル人従業員を雇用できるようにしました。

The value of that infrastructure became clearest during a large-scale project that ran from September 2024 through January 2025. EDGLRD needed to rapidly onboard 40 contractors from Spain, Ukraine, Canada, and several other countries—then offboard them just as quickly once the work wrapped.

Deel handled both ends of that lifecycle. Onboarding was guided and consistent regardless of jurisdiction. Offboarding triggered automatic deprovisioning through Deel's Google integration, removing contractor email accounts without manual IT intervention.

The Slack integration added another layer of operational efficiency. Team members submit time-off requests directly through Slack, and automated milestone notifications—including birthday and work anniversary alerts—have become a small but meaningful part of how EDGLRD maintains team culture across a distributed workforce.

"I like the Slack plugins. It's sometimes easier to submit time off through Slack, and I like those little birthday pop-ups and work anniversaries. It makes the team happier." — Hanna Azarenko, Head of HR, EDGLRD

A foundation ready for the next phase

As EDGLRD grows and its global footprint expands, the infrastructure is already in place to support it. The company is onboarding onto Deel's PEO solution and plans to activate Deel ATS—consolidating recruiting into the same platform that already manages payroll, HR, and contractor operations.

For Azarenko, the goal she had when she first evaluated Deel has been met: a single platform that handles everything a lean HR function needs to operate globally, without requiring a specialist in every domain.