Ever.AgがDeelとWorkdayで複雑さを増やさずにグローバル人材を構築した方法

Ever.Agは農業および食品サプライチェーン向けの技術を構築しています。会社が複数の国へ拡大するにつれて、国際的な労働力の管理はますます複雑になりました。。

給与プロセスは国ごとに異なり、それぞれに給与管理者、支払い構造、コンプライアンス要件がありました。新しい市場で採用するには、法的な法人を設立する必要があり、設立は時間と費用がかかるため成長機会を遅らせることになりました。一方で、国際的な契約者は分断された手作業のワークフローでオンボーディングされ、支払いも断片的に行われていました。

重要な従業員データは切断されたシステムに散在していました。採用、異動、昇進、オフボーディングなどの従業員ライフサイクルのイベントは手作業で管理されており、一貫性の欠如やコンプライアンスリスクを高めていました。給与計算結果、給与明細、税務書類は複数のプラットフォームに保存されており、HRと財務チームは信頼できる集中管理された一次情報源を持てませんでした。

"我々はグローバルに成長していましたが、労働力インフラはそれに対応していませんでした。拡大するたびに複雑さが増すばかりでした。" — Becky Sylvera、 人事運用ディレクター、Ever.Ag

Ever.Ag は Deel を基盤としてグローバル人材を運用しており、HCM の記録システムとして Workday とネイティブ統合されています。Workday で行われた従業員の更新情報は直接 Deel に流れ、重複入力を排除し、HR、財務、給与チームに国ごとに標準化されたワークフローと一貫したプロセスを提供します。

• Deel を EOR として利用することで、現地法人を設立する必要はありませんでした。Ever.Ag は初日から各国で適法に採用できるようになりました。

• Deel Payroll を利用することで、HR、財務、給与チームは共有ワークフローと一貫したプロセス、そして国を跨いだ単一の信頼できる情報源を得られました。

• Deel の Contractor サービスを使うことで、Ever.Ag は国際的な契約者を標準化されたプロセスでオンボーディングし支払いを行えるようになり、管理工数が減り一貫性が向上しました。

Deel のネイティブな Workday GPC 統合により、従業員ライフサイクルイベントは Workday から Deel の給与計算エンジンへ自動的に同期されます。

「Deel を導入する前は、国ごとにそれぞれプロジェクトを立ち上げる必要がありました。今では採用決定を下した同じ週に動けます。」 — Becky Sylvera, 人事オペレーションディレクター, Ever.Ag

Deel を導入したことで、Ever.Ag はグローバル人材を管理するための一貫性と拡張性のある枠組みを確立できました。

運用上の改善は数値で示されています。

• 給与処理時間が 36% 減少し、自動化と標準化されたワークフローが主な要因になりました

• Workday 統合により手動入力および給与関連のエラーが 25% 減少しました

• オンボーディング期間が 30% 改善し、国際的な従業員と契約者の採用スピードが向上しました

手動の給与および契約者支払プロセスは大幅に削減され、HR、給与、財務チームは時間のかかる突合作業の代わりに共有ワークフローで協業できるようになりました。

コンプライアンス面も改善しています。Deelの EOR インフラを活用することで、Ever.Ag は現地法人を設立することなく各国で適法に人材を採用でき、規制リスクを低減しグローバル展開の大きな障壁を取り除けました。

Deel と Workday 間の自動データ同期により、データの整合性とレポーティング機能が強化されました。

次のステップに向けた人材基盤の構築

同社が新しい市場に参入し続けるにつれ、Deel はグローバル給与と採用プロセスのさらなる標準化や人材レポーティング能力の向上で中核的な役割を果たします。

将来に向けて、Ever.Ag は Deel の AI 駆動機能を検討しており、以下のようなツールを含む可能性があります。

• ローカルのコンプライアンス変更を監視しチームにアラートを出す

• 給与および契約者データの不一致を自動検出する

• より迅速な意思決定を支える明瞭な人材インサイトを提供する

複雑なグローバル農業・食品サプライチェーンで事業を展開する企業にとって、拡張可能な人材インフラを持つことは単なる運用上の利点ではなく戦略的な資産です。