How Floship hires their global dream team in two days with Deel

Floship は、e コマース企業や大規模なクラウドファンディングキャンペーン向けに、越境物流とフルフィルメントのエンドツーエンドソリューションを専門に提供する主要なグローバル物流テックプロバイダーです。従来は複雑だった物流プロセスを簡素化し、オンラインストアの運営者が事業にとって最も重要なことに集中できる時間を取り戻すことを目指しています。

拡大に伴い、Floship は迅速かつコンプライアントに採用を進めるうえで障害に直面しました。新しい採用ごとに現地の専門家を探して相談するのは非常にコストがかかるだけでなく、リードタイムも長く、採用プロセスに影響を与えていました。競争の激しい現在の求人市場では、長く複雑な採用プロセスは優秀な人材やビジネスチャンスを逃すことにもつながりかねません。

パートナーを通じて Floship は Deel を紹介され、国際採用プロセスを効率化するために Deel を利用するようになりました。その結果、Floship は現在、世界中でフルタイム社員とフリーランサーの採用に Deel を活用しています。

Deel のプラットフォームの透明性により、Floship の候補者は正当に、そしてコンプライアントに採用されているという安心感を得られます。Floship のマーケティング責任者 Carmen Fan は、これは特にリモート採用を行う企業にとって重要だと指摘します。というのも、これらの候補者は通常、企業とウェブサイトや LinkedIn を通じてしかつながることができないからです。そのような状況では、「Deel のような信頼できるプラットフォームを通じて採用することが、彼らにとっての安心材料になります」と彼女は説明します。

近年、求職者は企業が利用するツールやベンダーを見て、その企業が何を重視しているかを判断することが増えています。「Deel を利用することは、私たちのカルチャーを示すものです。どこで働いていてもより多くを達成できるよう、新しいツールを提供することでタレントをエンパワーすることを常に目指しています」と Fan は共有しました。

ギグエコノミーの世界から新たな形で人材を活用できるようになったことは、Floship にとって大きな利点でした。才能の波がフリーランス化や移住へと移る中、Deel は Floship がどこにいる人材であってもそのタレントプールにアクセスして新たな採用を実現することを可能にしました。場所にとらわれず適切なスキルを持つ人材を見つけることに集中できることで、Floship は「堅実で高度な能力を持つチーム」で顧客に対応できるようになったと Fan は述べています。

Deel を利用して以来、Floship チームは新しい市場での採用時に発生する面倒な管理業務（給与処理やレポーティングなど）に費やす時間を削減し、社内外の採用プロセスをより簡単に、迅速に、スムーズに行えるようになりました。Deel のテンプレートとレポーティングシステムにより、これまで手間がかかっていた管理タスクから解放されました。

Deel を通じて、Floship のリモート従業員はもはや組織から孤立していると感じることがなくなり、チームはかつてないほど密接でつながりのあるものになりました。福利厚生を提供できることで、海外の従業員もグローバルチームの一員として完全に統合されていると感じられるようになり、必要に応じてフルタイムの役割に移行するのも容易になりました。Deel により、Floship は移住が発生した場合でも優れたチームメンバーを保持できるようになりました。

「ヨーロッパで紛争が始まったとき、ウクライナにいた数名のチームメンバーは移動を余儀なくされました。Deel のおかげで、私たちはそのメンバーたちに雇用の安定性と柔軟性を提供することができ、彼らの当時のストレスを軽減する助けになりました」と Fan は共有しました。