How Gomboc AI Unified HR And Cut 80+ Hours Of Admin With Deel

Gomboc は、AI を活用したクラウド修復ツールを構築するニューヨーク拠点のスタートアップで、急速にスケールしていました。しかし、米国内で従業員数が倍増するにつれて、既存の人事ツールが追いつかなくなっていました。

「私が入社したとき、従業員は9名でレガシーシステムに依存していました。」 と Gomboc のオペレーションマネージャー、Dario Valiant Casilli は語ります。 「成長するにつれて、給与とコンプライアンスをメールやビデオ通話で管理するのはスケールしませんでした。全てに摩擦がありました。」

Gomboc のオペレーションチームが直面した問題は増え続けました：

• システムのサイロ化: 米国従業員はあるプラットフォームで管理され、国際的な従業員は別の EOR で管理されていました。これによりデータが分断され、作業が重複し、プロセスが一貫しませんでした。
• 手動の給与レポート作成: 単純な作業でもレポートをダウンロードするには担当者にメールを送り、返信を待つ必要がありました。
• ユーザー体験の劣悪さ: レガシープラットフォームは操作感が悪く、権限設定が混乱しており、経費管理はまったく別のツールに分かれていました。

「Deel を使う前のプラットフォームは90年代に作られたように感じられました。権限設定は悪夢で、対して Deel はスムーズで使いやすく、本当に作業を進められるようにしてくれました。」 – Dario Valiant Casilli、オペレーションマネージャー

Gomboc は Rippling、Trinet、Justworks、VensureHR など複数のプロバイダーを評価した上で Deel を選びました。Deel が際立っていた点はそのシンプルさ、透明性、柔軟性でした：

• 料金の統合: Deel の提案は理解しやすく、競合の多ページにわたる明細見積もりとは異なりました。
• オールインワンの人材管理: Deel は PEO、EOR、給与、福利厚生、経費を一つのプラットフォームで提供し、複数ベンダーを必要としませんでした。
• 共感的なオンボーディング: Deel のチームは単なる営業担当者ではなく真のパートナーとして振る舞ってくれました。サポートとスピードを重視してくれました。

「私たちが Deel を選んだのは、PEO、EOR、給与、経費を一元化できるからです。しかし決め手はチームでした—私たちを単なる売上目標ではなくパートナーとして扱ってくれました。」 – Dario Valiant Casilli、オペレーションマネージャー

Deel の PEO を利用することで、Gomboc は税務登録、労災、福利厚生の設定を心配することなく複数の米国州で従業員をオンボードできました。Deel はコンプライアンスから 401(k) に至るまでエンドツーエンドで対応しました。

チームはまた Deel を QuickBooks と連携させ、財務チームが給与をリアルタイムで把握できるようにしました。

「Deel を使う前はレポートを手動でダウンロードして送信していました。今では会計チームが Deel にログインするだけで必要な情報が見られます。より速く、よりクリーンで、権限もコントロールできます。」 – Dario Valiant Casilli、オペレーションマネージャー

統合されたスケーラブルな人材プラットフォームにより、Gomboc は追加の運用リスクを負うことなく新しい市場へ拡大する準備が整いました。

彼らは複雑さを明確さに置き換え、成長に伴い Deel の機能を引き続き活用しています。