Hudson Global が Deel で新たな成長を実現した方法

Hudson Global は、オンデマンド型タレントプラットフォームのリーディング企業であり、APAC（アジア太平洋）地域で最大規模の民間所有の採用・派遣会社のひとつです。世界中のタレントプールからのニーズや市場動向に応じて、固定的なコミットメントをせずにビジネスを拡張できる、派遣および正社員向けの人材ソリューションを提供しています。

Hudson Global は増加する顧客基盤に対応するため、特にバックオフィスの処理やオペレーション分野でより多くのスタッフを必要としていました。自動化では限界があり、現地での人材はますます希少かつ高価になっていました。

Hudson Global は別の雇用主記録代行ソリューションを利用していましたが、採用とオンボーディングのプロセスは遅く、そのプロバイダーは国際的な規制に関する重要な知識を欠いていました。次の成長段階を支えるために、専門的なサポートを伴う効率的な人材ソリューションが求められていました。

Deel を導入して、Hudson Global はグローバル採用の体験がすぐに改善されるのを実感しました。従業員は必要なコンプライアンス手続きをすべてクリアしたうえで、Deel ダッシュボードから採用され、給与支払いも行われます。問題解決は迅速で、Deel の規制専門チームが労働法要件の対応を簡単に手助けしてくれました。

「グローバル採用を新しい地域で単独で進めるコストは、財務的にもビジネス的にも意味がありません。各国の雇用規制に対応するための法人設立や時間投資が必要であり、従業員誤分類に伴うリスクもあります」と Hudson Global の最高執行責任者 Dean Morrison は述べています。

Deel を使って、Hudson Global は1年未満で新市場において130人以上の従業員を採用することに成功しました。エンドツーエンドで効率化されたプロセスと従業員管理ツールにより、採用とオンボーディングに費やす時間を最大80%削減することができました。「Deel によって、私たちは妥協することなく完全なコントロールを得ました。プロセスは迅速で堅牢、かつ透明性があります」と Morrison は説明しています。