Lyre’sがDeelとともにグローバル目標を達成し、未来の働き方を実現する方法

クラシックなスピリッツ、象徴的なリキュール、有名なアペリティフ、そしてプロセッコに至るまで、Lyre’sは品質や味を損なうことなく世界でも有数の幅広いノンアルコール飲料ラインナップを提供しています。実際、多くのブラインドテイスティングでは、Lyre’sを使ったカクテルとアルコール入りの代替品を人々が区別できないことがよくあります。

設立からわずか3年で、Lyre’sはすでに65か国での展開を果たしています。世界の飲み方を変えるというビジョンを実現するには、バーの背後にボトルを置くことが必要であり、彼らは今後12か月で100か国以上への展開を目指しています。

Lyre’sのやり方に「間違い」はありません。Lyre’sをお気に入りのスピリッツと混ぜて低アルコール飲料にする方法でも、Lyre’sのラインナップだけで古い定番をノンアルコールのひねりで振り返る方法でも、Lyre’sは人々が自分の好きな飲み方をすることを推奨しています。

成長の速さと地理的に分散したチームを考えると、このビジョンをグローバル規模で実現するには多くの課題が伴います。

主要市場の多くでの人材不足は、Lyre’sが十分な人材を見つける能力を大きく制限していました。需要が増す中、Lyre’sは国境を越えて国際的にスケールし、場所に関係なくグローバルな役割を果たせる最良の人材を採用する必要があると認識しました。

「確かに多くの場所で人材不足はありますが、一度グローバルに考え始めると…問題は消え、本当に素晴らしい人材が見つかります。そしてそれがLyre’sの成功の鍵だったと思います。必要な人材は十分にいて、彼らはおそらくあなたが普段は探していない場所にいるかもしれません」と共同創業者のCarl Hartmannは述べました。

Lyre’sにとって、スケールにはいくつかのハードルがありました。スケールを始める前に、製品流通のための堅実な基盤を各国で確立する必要があり、重要な新メンバーを迎えるには各国に法人が必要であることにすぐ気づきました。この煩雑な作業に対してLyre’sが割ける資金や時間は限られていました。

幸いなことに、Lyre’sにはDeel EORのソリューションがあります。

自社の現地法人がない国ではDeelを雇用主記録代行（Employer of Record）として活用することで、Lyre’sは世界中で採用が可能になり、各国に法人を設立する手間をかけずに事業構築により多くの時間を割けるようになりました。さらに、Lyre’sはコンプライアンスに則った採用を行えるため、チームは望む国で家族の近くにいながら働けるという安心感を得られます。

例として、ブルガリアのソフィア在住のグローバルプロジェクトマネージャー、Vladimir Kostadinovが挙げられます。Lyre’sはVladを採用しましたが、彼は会社のカルチャーに合うだけでなく、オーストラリア、英国、EU、米国からの何百人もの候補者を検討した中で最も資格と経験を備えた候補者でした。この採用は、Lyre’sが完全な分散型企業として運営する方針と、Compono Talent Platformの力を活用したことによって可能になりました。

Vladの場合、DeelとのパートナーシップがあったことでLyre’sはブルガリアに独自の法人を設立する必要がなく、彼のような優れた人材を採用できました。現在、そのグローバルプロジェクトマネージャーは完全にリモートで働き、子どもたちと一緒に過ごせています。

同様にマレーシアでは、Lyre’sは増える販売需要に迅速に対応する必要がありました。現地法人を設立してリソースを採用するのは「面倒すぎる」として却下され、この地域での成長計画は停滞していたでしょう。しかし、Deelのコントラクター向けソリューションにより、Lyre’sは最小限のコストで、完全にコンプライアンスを守りつつパートタイムのコントラクターを迅速かつシームレスに雇用することができました。

同時期にカナダでは、Lyre’sは既存のブローカー契約を北米チームの完全に統合されたメンバーとしての地域マネージャー職に移行させることで、拡大計画を具体化できました。さらに、Lyre’sは通常の魅力的な従業員福利厚生を自信を持って提供でき、それらはすべてDeelによって管理されています。

Lyre’sは労働時間ではなく成果に焦点を当てることで、チームがリモートワークでも高い生産性を発揮できるようにしています。成功の原因は、グローバルビジネスに対する理解、3つのタイムゾーンにまたがって働ける能力、そして従業員のメンタルヘルスを重視する姿勢にあります。

「リモートワークを受け入れ、従業員に適切なツールを与え、達成すべきことを明確に伝えれば、より高品質な成果をより少ない[fewer]時間で得られることが多い」とHartmannは述べています。

Lyre’sは2022年末までにさらに30〜40か国で事業を展開することを望んでいます。100を超えるポジションを埋める必要がありますが、場所を問わず最高の人材を採用できるのはDeelのおかげです。