内部人事なしで Deel を使い、Mobbin がどのようにグローバルにスケールしたか

Mobbin は、プロダクトデザイナーがより良いデジタル体験を構築できるよう支援することをミッションとするシンガポールのスタートアップです。同プラットフォームは、トップデジタルプロダクトから厳選されたUIのインスピレーションを提供し、モバイルアプリ、ウェブアプリ、ウェブサイトのデザインにおけるリサーチとアイデア出しをスピードアップします。

2018年以降、Mobbinのチームはカナダ、スウェーデン、オランダ、韓国、インド、ニュージーランド、コロンビア、マレーシア、インドネシア、フィリピン、ケニアなど複数の国へと拡大しました。国際的に拡大する中で、グローバル人材を採用・管理する信頼できる手段が必要になりました。

Deel導入以前、Mobbinは複数の雇用主記録代行プラットフォームを試しましたが、サービスレベルの不一致、分かりにくいワークフロー、連携の取れていないバックオフィスシステムに直面しました。専任の人事チームがいなかったため、これらの問題はMobbinの経営陣にのしかかっていました。

Deelを導入することで、Mobbinは人事機能を一つの集中型プラットフォームに統合でき、経営陣は自信を持ってグローバル採用を管理し、現地のコンプライアンスに対応し、業務を効率化できるようになりました。

“内部に人事の支援は全くありません。Deelは明確な可視性と安心感を提供することで負担を軽減し、経営陣が12か国にまたがる全従業員を容易に管理できるようにしてくれます。” — Jian Jie Liau, 最高技術責任者（CTO）兼共同創業者, Mobbin

Mobbin のようなスリムなチームにとって、スピードはすべてです。Deel を使えば、採用とオンボーディングは何週間もかからず数時間で完了します。採用の決定が下されると、Mobbin チームはその日のうちに契約書を発行し、コンプライアンス対応を行い、オンボーディングを開始できます。この機敏性により、新しいプロジェクトニーズに即応し、新たな人材プールにアクセスし、運用の負担なくスケールできるのです。現在、Mobbin はDeelを通じて40名以上のグローバルコントラクターと数名のEOR従業員をほぼオーバーヘッド無しで管理しています。

「採用の準備が整った瞬間に、その日のうちに契約を送れます。Deel が残りの部分—給与管理、コンプライアンス、支払い—を処理してくれるので、我々はそれについて心配する必要がありません。」 — Jian Jie Liau（CTO 兼共同創業者、Mobbin）

洗練された、プロダクトファーストのプラットフォーム

Deel は洗練されたインターフェースを提供するだけでなく、Mobbin 自身のプロダクト哲学を反映する、統合されたエンドツーエンド体験を届けた点で際立っていました。そのプロダクトファーストのアプローチと使いやすいプラットフォームにより、Mobbin の経営陣は社内に人事を持つことなくスケールすることができました。マネージャーは新規採用者のオンボーディングや休暇管理などを、トレーニングや手作業の回避策なしで独力で実行できます。

「Deel チームが単なる後付けではなく、プロダクトデザインを最優先にしているのが明らかです。直感的で、どのユーザーにもシームレスに機能します。」 — Jian Jie Liau（CTO 兼共同創業者、Mobbin）

疑問が生じたとき、Mobbin は何日も待ちません。Deel のカスタマーサポートは運用チームの信頼できる延長として機能し、必要なときに適時で正確なサポートを提供します。この頼れるサポートにより、専任の人事担当者がいない状態でも Mobbin のスリムなチームは機敏性と自信を保つことができ、国際的な採用や方針変更の対応が可能になっています。

Deel を信頼できるパートナーとして、Mobbin はより賢くスケールし、スリムなチームでグローバルに構築し、より速く採用し、自社の強みである世界水準のデジタル体験の設計に集中しています。