Okara が Deel を使って $120K を節約し、より速く成長した方法

Based in Singapore, Okara’s mission is to deliver private, fast, and secure chat experiences through open-source models and an agents marketplace, built on a foundation of uncompromising data privacy.

Global from day one, Okara quickly ran into the operational challenges of cross-border hiring, with contractors spread across India and Malaysia and plans to expand further across Asia and the United States. Led by a solo founder, the company was bogged down by the manual work of drafting contracts and managing dozens of payments each month, time that should have been spent building the business.

Without the resources for a dedicated HR team, Okara turned to Deel.

Deel automated contracts, onboarding, compliance, and payroll—allowing the founder to onboard contractors in just one day and streamline payroll into a single monthly transfer.

“As a solo founder, I was spending far too much time drafting contracts and managing payments instead of building the company. Deel automated everything, from contracts to onboarding and payroll, so I could onboard contractors in a day, pay them seamlessly, and refocus my time on growing Okara.” - Fatima Rizwan, Founder of Okara

Okara chose Deel over competitors because of the consultative approach and responsiveness of the Deel team, who took time to understand the company’s needs.

The local presence of Deel’s team in Singapore was also a decisive factor, offering immediate support without the delays of working with teams in other time zones. That combination of real guidance and real proximity made Deel the clear choice.

“We chose Deel because they understood our needs and solved real pain points like payroll and compliance. With local support in Singapore, we had the confidence to move fast and expand into new markets and we look forward to continuing our growth journey with Deel.” – Fatima Rizwan, Founder, Okara

Deel により、給与管理は月1回の振込に簡素化され、手動での照合や多数の支払いの追跡が不要になりました。Deel はまた、身元・経歴確認や国ごとの書類収集も担当しており、以前は1週間以上かかっていたプロセスが短縮されました。

契約書は自動生成され、KYC は完了します。オンボーディング全体は現在わずか1日で完了します。

これらの運用効率により、シンガポールで専任の人事およびオペレーションスタッフを雇用するコストと比べて、年間USD $120,000〜$140,000の節約になります。

“Deel により給与管理は一回の振込に簡素化され、オンボーディングはわずか1日で完了し、すべてのコンプライアンスチェックは代行されます。時間とコストの削減効果は非常に大きく、専任の人事スタッフを雇用する場合と比べて年間で$120,000以上節約できます。” – Fatima Rizwan、Okara の創業者

今後の展望：管理業務の負担なしでの成長

Deel がコンプライアンス、給与管理、オンボーディングを大規模に担当することで、Okara は現地の法的複雑性や従業員数を増やすことを心配することなく、新しい市場へ展開する柔軟性を獲得しました。

同社がアジアや米国で成長を続ける中、Deel はコントラクター管理の単一の信頼できる情報源として機能し、創業者が人事管理ではなく製品、チーム、ミッションに集中できるようにしています。