oViceがDeelとともに業界のゴリアテに自信を持って挑む

oViceはSae Hyung Jungによって、世界的なCOVID-19パンデミックの中で分断されたチームを再結合するために作られました。彼はオンラインコミュニケーションプラットフォームがカジュアルなコミュニケーションやシームレスな管理のためのツールを提供していないことに気づきました。oViceは、従業員がアバターとして仮想空間内を移動するメタバース構造を用いて、バーチャルオフィスのあり方を再定義します。人々はデスク越しに1対1のチャットを始めたり、ブレインストーミングのために会議室に移動したり、公園で気軽に会話を楽しんだりできます。

現在、oViceはSony、WeWork、Toyotaを含む世界中の約4,000社で利用されており、登録有料ユーザーは180,000人にのぼります。リモートチームを世界中でつなぐ企業として、oViceの従業員が100%リモートで働く職場体制は理にかなっています。

しかし、成長に伴い、oViceチームは、資金力のある巨大企業と人材獲得で競うためには何か切り札が必要だと認識していました。

oViceは、高度な技術スキルを持ち、リモート勤務や柔軟な働き方を望み、成長著しい企業で働く文化を好む人材のタレントプールにコスト効率よくアクセスできるソリューションを必要としていました。同社はかつて海外採用に雇用主記録代行 (EOR) を利用したことがありましたが、そのプロセスは時間がかかり、書類作業が多く、サポートもほとんどありませんでした。彼らは別のソリューションを、しかも迅速に見つける必要がありました。

oViceは、コンプライアンス、給与管理、オンボーディング、雇用主記録代行サービス、および法務対応をワンストップで提供する点からDeelを選びました。さらに、チームはインターフェースがスムーズで導入当初からトレーニング不要で使えることに満足しました。"もし私たちがDeelを使っていなければ、過去の経験から他国での雇用を検討することすらなかったでしょう" とoViceの最高人事責任者であるMegan Reedは語ります。 "例えばオーストラリアで素晴らしい人材を見つけた場合、コンプライアンスや支払いといった管理方法を心配することなく、すぐに採用できます。"

他のプラットフォームでトラブルを経験した後、oViceチームはDeelの優れたサービス提供への取り組みを高く評価しました。Deelの雇用主記録代行 (EOR) とコントラクター向けソリューションの助けを借り、oViceは10か国以上で主要な人材を採用し、コンプライアンス関連の作業負荷を半分に削減しました。単一のダッシュボードにより、Reedは全従業員を一目で確認でき、所在地、ステータス、支払いの詳細、対応が必要な項目でフィルタリングできます。

oViceはシリーズB資金調達を完了し、Deelのおかげで戦略的にスケールするためのツールを手に入れました。