Petvisorが5つの給与システムをDeelで1つに統合した方法

Petvisorは獣医診療所やその他のペットケア事業者を支援するソリューションを専門とする、ペットケア業界のテクノロジー企業です。

複数の会社を買収した後、Petvisorチームは集中化されたプロセスと可視性を欠く断片化したグローバル給与と採用システムに悩まされ、重大なコンプライアンスおよび運用リスクを抱えていました。

“当社の人事プロセスと給与管理システムは分断され、管理不能でした," とPetvisorの最高人事責任者であるSophie Karagianesは述べた。 "スケールさせるためにDeelの集中ソリューションが必要でした。”

給与管理は最初に改善された業務の一つでした。 “当初は他のプロバイダーも検討しましたが、コストが給与そのものを上回ってしまいました,” とKaragianesは述べた。 ”Deelは、そのソリューション群が当社の幅広いニーズに独自に適合していたため選びました”.

Deel Payrollは5以上の人事および給与管理機能を1つのプラットフォームに統合し、1人で全てのグローバル給与を管理できるようにしました。

“Deelを使って最初のグローバル給与を運用するのは、別のプロバイダーで米国の給与管理を行うよりも簡単で速かったです。” — Abbie Yeo, シニア人事オペレーションビジネスパートナー, Petvisor

Deel Payrollと給与資金管理サービスを導入することで、効率が向上しエラーが減少し、スリランカや英国を含む全地域でのコンプライアンスが確保されました。

Deel Payrollプラットフォームのデザインはチームの給与体験に大きな影響を与えました。 “Deelのユーザーインターフェースは他の給与プラットフォームをまるでWindows ‘95のように見せます,” とYeoは述べた。 “はるかにモダンで直感的、操作しやすいです”.

Deelによる労働力の柔軟性向上

Deel EORソリューションにより、Petvisorは新しい法人を設立することなくグローバルに採用し、国際的な転勤をサポートできるようになりました。

“Deel導入前は、採用や従業員に柔軟性を提供するために複数の国で法人を設立する必要がありました。現在はそのプロセスが簡単で、コスト効果が高く、コンプライアンスにも準拠しています。” — Abbie Yeo, シニア人事オペレーションビジネスパートナー, Petvisor

Deel EORはどの地域においてもPetvisorが現地規制に準拠することを保証します。 “私が米国にいる立場では、ドイツからオーストラリアに至るまであらゆる場所でコンプライアンスを確保してくれるDeelなしでは、国際的なニーズを支援するのは難しかったでしょう,” とKaragianesは述べました。

PetvisorのチームはDeelを最大限に活用しています。Deel PayrollとEORに加え、同プラットフォームを使って以下も実施しています：

• コントラクターと記録上のコントラクターを利用して独立契約者を採用する
• Deelプラットフォームを離れることなく身元調査を実行する
• NDA作成プロセスを自動化する
• Deel Mobilityで従業員の移転を効率化する

人事および給与管理の業務の多くをDeelに集約することで、Petvisorは給与プロセスを簡素化し、コンプライアンスを強化し、地域および事業体全体での可視性を確保しました。