QBench が Deel でコンプライアンスの手探りなしにスケールした方法

QBenchのCOOであるTrevor Ewenが高いパフォーマンスを発揮するグローバルチームの構築を始めたとき、彼は大きな障害に直面しました。それは国際雇用法に関する不明確さです。同社は当初、Upworkのようなプラットフォームにプロジェクト作業を依存していましたが、長期的な人材へ移行するにあたり、従業員誤分類や支払いの合法性に関する複雑な問題が生じました。

「最大の懸念は、異なる国にいるコントラクターに送金するときに何が法的に許容されるのか単純に分からなかったことでした」とEwenは述べました。各市場に専任の法務チームがいなければ、QBenchはラテンアメリカやフィリピンへの拡大を試みる際に財務上のリスクや規制上のグレーゾーンに晒される可能性がありました。

QBench は国際人材を Deel に集約し、健全な法的体制と確実な支払いを実現しました。Deel Contractor と Contractor of Record を利用することで、同社はコンプライアンスに準拠した契約テンプレートや、従業員誤分類リスクの管理に関する先手のサポートを受けられるようになりました。

Deel は現在、QBench のプロダクトエンジニアリングおよびバックオフィスチームのおよそ半分を支えています。プラットフォームには現地規制に関する組み込みのガイダンスがあり、QBench は人材がいる場所で採用できるため、現地の事業体を設立するために必要な数か月の法務作業を省けます。さらに、Deel の統合レポーティングにより、スリムなオペレーションチームによる財務監督が簡素化されました。

"Deel is comprehensive. The platform effectively guides operations by ensuring steps aren't skipped, and the customer success team offers pragmatic advice on managing misclassification risk—without constantly upselling you." — Trevor Ewen, COO, QBench

Deel と提携して以来、QBench はグローバル業務を自動化し、毎月少なくとも 2 日分の事務作業時間を節約しています。マークアップの高いマーケットプレイスからコントラクターを移して Deel に載せることで、仲介手数料を大幅に削減でき、これは Ewen が四半期ごとに CFO に報告する成果でもあります。