RetreatがDeelを使ってリモートチームの信頼を築いた方法

Retreat, 2020年にShun Yamadaが設立した同社は、リモートファースト企業が会場手配からチームビルディングに至るまで、グローバルチームのオフサイトを企画・実行するのを支援しています。1160社にわたるクライアントと7カ国に分散したチームを抱えるRetreatは、初期段階で重大な課題に直面しました：国際採用に伴う法務、支払い、コンプライアンスの複雑さを管理することです。

「ウクライナなどのエンジニアと一緒に仕事を始めましたが、法務、税務、支払い面を扱うツールが全くありませんでした。Deelのようなものが必要でした。」 — Shun Yamada、CEO、Retreat

複雑さを抑えるため、RetreatはDeelを採用しました。プラットフォームはワンストップで以下を提供します：

• コンプライアンスに準拠した契約書の作成
• コントラクターへの現地通貨での支払い
• 地域ごとの税法・労働法の管理

Deelが重い法務とコンプライアンス業務を担うことで、Retreatは現地の弁護士や人事専門家を雇うことなくどこでも採用できるようになりました。実際、同社は最初から「成熟したグローバル企業のように」運営しています。

コントラクターのオンボーディング、契約書作成、越境支払いがすべて一箇所で完結することで、CEOのShun Yamadaは通常の遅延やリスクなしに世界中から優秀な人材を自信を持って採用できます。その結果、チームは迅速にスケールしつつスリムでミッションに集中した状態を維持しています：リモートチームにシームレスなオフサイト体験を提供すること。

「初めてCEOになった時、各国の法務知識や専門家を雇う予算がありませんでした。Deelがすべてを処理してくれたので、ビジネスの成長に専念できました。」 — Shun Yamada、CEO、Retreat

Future-ready hiring with Deel EOR

現在Retreatはコントラクターで運用していますが、資金調達後に主要メンバーをDeel’s Employer of Record (EOR)ソリューションに移行する計画です。フルタイム雇用をEOR経由で行うことで：

• ビザ移行がスムーズになる
• 現地法に準拠した安定した契約と福利厚生を提供できる

「資金調達後はDeel’s EORを使って従業員モビリティを支援したい—どこに住んで働いても安心できるようにしたいです。」 — Shun Yamada、CEO、Retreat

ShunはDeelがさらに強力なバックオフィスソリューションへと進化すると見ています。給与管理やコンプライアンスを超えて、ライセンス管理、企業の賠償責任保険、より包括的な人事ポリシーの管理にDeelを活用したいと考えており、Deelがリモートファースト企業にとって不可欠なインフラプロバイダーになることを期待しています。

Deelによって、Retreatは以下を実現しました：

• バックオフィス人員にかかる費用を年間で$100,000-$140,000節約
• コントラクターのオンボーディング時間を1〜2週間からわずか1〜2日に短縮
• 法的負担なしでグローバルにスケールする自信

「ライセンス、SHIB債、保険をDeelに任せたいです。Deelは私たちのようなリモート企業のフルバックオフィスパートナーになりつつあります。」 — Shun Yamada、CEO、Retreat