SK IntellixがDeelを利用して米国に拡大した方法

SK Intellix、旧社名SK Magicは、浄水器や空気清浄機などの家庭用電化製品で知られるソウル拠点のAI駆動ウェルネス企業です。最近、新しいAI製品「NAMUHx（自律型空気清浄）」を発表し、事業はグローバルに拡大しました。

グローバル展開戦略の一環として、同社は米国市場に照準を合わせ、ジョージア州とオハイオ州で営業、マーケティング、プロジェクト管理を担当するシニア人材を採用しました。

しかし、米国への拡大は複雑さを伴いました。州ごとの規制、給与要件、従業員福利厚生により、現地採用が困難に感じられました。現地法人がなければ、拡大は停滞していた可能性があります。

Partnering with Deel changed that. With Deel's Employer of Record (EOR), SK Intellix onboarded senior employees quickly, compliantly, and without needing to set up a US entity. Deel ensured payroll was accurate, on time, and fully compliant with both federal and state tax laws. Plus, employees received competitive benefits like healthcare, 401(k), and pensions from day one.

「米国従業員の給与支払いを運用するには、現地でコンプライアントなソリューションが必要でした。現地法人がなければ拡大が停滞していたかもしれませんが、Deelがそのプロセスをシームレスにしました。」 - Hwi Yun Lee、SK Intellix グローバル人事マネージャー

Deelは単に採用を可能にしただけでなく、効率化も実現しました。給与処理とコンプライアンスを自動化することで、SK Intellixは高コストなミスを回避し、手作業の業務を削減して、戦略的成長に注力する時間を確保しました。州ごとの福利厚生を調整したり、サードパーティをつなぎ合わせたりする代わりに、チームはすべてを一つの場所で管理できました。

「Deelはコスト削減だけでなく、コンプライアンスリスクの低減や管理業務の軽減といった点で価値が際立っていました。その効率性が本当に費用対効果をもたらしました。」 - Hwi Yun Lee、SK Intellix グローバル人事マネージャー

プラットフォームを超えて、DeelはSK Intellixが迅速に動ける自信の層を提供しました。米国の給与やコンプライアンスに関する疑問は、Deelの専門的なガイダンスとAI搭載のナレッジツールの組み合わせにより、数分内、しばしば5分未満で解決されました。そのリアルタイムの明確さが、人事チームに迅速かつ確信を持って業務を行う力を与えました。

グローバル成長の基盤を築く

SK Intellixは米国進出を2名のシニア採用で始めましたが、Deelの価値はその最初の一歩をはるかに超えます。同社は現在、管理業務や法的リスク、複雑な現地要件に足を取られることなく新市場に参入できる、再現性のあるモデルを確立しています。

Deelを選んだことで、SK Intellixはより速く、より安全にスケールする方法を手に入れました。