Slevomat が Deelで国際チームを拡大した方法

Slevomat は、旅行や現地体験向けのチェコ・スロバキアを代表するマーケットプレイスです。地域でのプレゼンスを維持するために、同社はイタリア、ドイツ、クロアチアに配置されたアカウントマネージャーの分散チームに依存しています。

所有権の変更を受け、Slevomatは国際的な存在感を維持する必要がありました。国際業務を担当する人事チームが2名の小規模体制である中、Tereza Tkáčová、People Partner リードは、重要な局面で3週間という短期間で5名を海外採用する方法を見つける必要がありました。

「移行期間は海外従業員の懸念に対応すると同時に、非常に厳しいスケジュールを管理する必要がありました。」 — Tereza Tkáčová、People Partner リード、Slevomat

現地の対応範囲やスピード、レスポンスの点で必要なグローバルカバレッジを欠くローカル代理店を検討した後、SlevomatはDeelを選択しました。Tkácová氏は、法制度や事務作業の負担を軽減するために雇用代行サービス（EOR）モデルを選びました。

移行の過程では、従業員が変化に対して慎重になる場面がありましたが、Deelの各国スペシャリストが電話で対応し、複雑な質問に答えて安心感を築いてくれました。

「現地の法制度に注力せずに済むことや、質問できる現地スペシャリストがいることのメリットを感じています」とTereza Tkáčová氏、ピープルパートナー リード、Slevomatは述べています。

Deelと提携することで、Slevomatは国際的な労働力の移行に成功し、社内の人事業務の範囲を管理可能なままに保てました。

新入社員のオンボーディングは迅速です：一度情報がシステムに入力されれば、数時間から数日で処理されます。マネージャーは経費承認をDeel上で直接処理でき、人事に差し戻す必要はありません。また、Slevomatはクロアチアにおける給与透明性の変更など、国別のコンプライアンス更新を逐次受け取れるため、自ら追跡する手間が省けます。

その結果、チームはスリムなまま真の国際的リーチを実現し、事業成長に集中するための余裕を確保できました。