SlevomatがDeelで国際チームを拡大した方法

Slevomatは、旅行や現地体験向けのチェコ・スロバキアを代表するマーケットプレイスです。地域でのプレゼンスを維持するため、同社はイタリア、ドイツ、クロアチアに配置されたアカウントマネージャーの分散チームに依存しています。

オーナーシップの変更後、Slevomatは国際的なプレゼンスを維持する必要がありました。国際業務を担当する人事チームは2名のスリムな体制で、People Partner LeadのTereza Tkáčováは、緊迫した3週間の期限内に5名の海外雇用を実現する方法を見つけなければなりませんでした。

「移行には国際的な従業員の懸念への対応と非常にタイトなスケジュールの管理が求められました。」— Tereza Tkáčová、ピープルパートナー・リード、Slevomat

地域ごとの対応範囲や対応速度が不足する現地業者を評価した結果、SlevomatはDeelを選びました。Tkáčováは、現地の法令や事務作業の負担を軽減するために、雇用代行サービス（EOR）モデルを採用しました。

移行の敏感なフェーズでは、従業員が変化に不信感を抱いていた際、Deelの現地スペシャリストが複雑な質問に電話で対応して信頼を築くサポートを提供しました。

「現地の法令に注力せず、質問できる現地スペシャリストがいることの利点を実感しています。」— Tereza Tkáčová、ピープルパートナー・リード、Slevomat

Deelと提携することで、Slevomatは社内の人事体制を過度に拡大することなく、国際的な人員移行を無事に完了しました。

新規採用のオンボーディングは迅速です。情報をシステムに入力すると、数時間から数日で処理されます。マネージャーは経費承認を人事に回すことなくDeel上で直接処理できます。また、クロアチアの給与透明性に関する変更など、国ごとのコンプライアンスの更新も都度受け取り、こちらで追跡する必要がありません。

その結果、スリムなチーム体制で真に国際的な展開が可能になり、事業成長に専念する余裕が生まれました。