TaktileがDeelとともに3か国以上で人材を採用し事業を拡大した方法

Taktileは、金融サービス向けの世界有数の自動意思決定エンジンになることを目指すB2B SaaS企業です。リモートファースト企業として、Taktileは人材がどこにいても最高の人材を惹きつけることに注力しています。

本社を最初にドイツに置いていたTaktileは、勤務地で人材検索が制限され、移転を望まない候補者がいるため採用に苦労していました。そこで彼らは雇用主記録代行 (EOR) モデルを検討し始めました。

「最良の解決策は、自社で各国に法人を立ち上げることなく、素晴らしい人材を採用できるように雇用主記録代行（EOR）を見つけることでした」とTaktileのHRオペレーションリード、Valeria Rosatiは説明します。

最終的にこの選択は時間とコストを節約し、人々がベルリンに移住することなくチームに参加できるようにしました。

Deelと契約する以前、Taktileは別のEORプロバイダーを利用していましたが、いくつかの問題があり他を探すことになりました。彼らはDeelが以下の点でより良い体験を提供すると判断しました：

1. オンボーディングプロセスのスピードとスムーズさ

2. 顧客担当マネージャーの質問や要望への応答性

3. より幅広いカバレッジを持つ、より確立された移民関連プロダクト（25か国以上）

以前のプロバイダーと比較して、Rosatiは「Deel Mobilityは製品としてより成熟しており、プロセスも確立されている」と説明します。

Deelの社内グローバルモビリティチームが、すべての申請プロセスを処理してくれるため、Taktileは時間を節約でき、アプリ内のトラッカーで進捗を確認しながら他の業務に集中できます。

「我々はすべてをDeelに任せています…とはいえ、案件がどのように進んでいるかの透明性と可視性があるのは良いことです。」

協力を始めて以来、TaktileはDeelとともに3人の従業員のビザ取得をサポートしており、Deelが各ビザのスポンサーとなって移転や同国内でのビザ移行などを支援しました。プロセスはスムーズで、Deelのチームが移民関連の手続きを引き受けるため、Taktile側の関与はほとんど必要ありませんでした。

Deelにより、Taktileは自社法人を設立せずに各国で採用・拡大できるようになり、オンボーディングを迅速化できました。Taktileのチームにとって、Deelは信頼できるパートナーとなっています。使いやすさやセルフサービスツールもTaktileのグローバル採用体験を向上させた重要な点です。Rosatiは「プロファイルの設定が5分と早く、他の機能も簡単で、Deelの使い方を深く掘り下げなくても分かる」と説明しています。

2022年、Taktileは従業員数を12人から60人に拡大しました。ドイツだけでその人材を見つけるのは難しかったため、ヨーロッパ全域と米国まで採用範囲を広げたことにより、各ポジションに最適な人材を見つけることができ、Deelの100以上の自社法人を通じてスムーズにオンボーディングできました。

Taktileは現在米国でのプレゼンスを拡大しており、現地の候補者を採用する予定です。契約管理とコンプライアンスの確保にはDeelを活用する予定で、Deelの米国向け移民サービスの専門知識は、最適な人材を採用し必要な就労許可を確保する上で役立ちます。