Forrester調査 — グローバル給与は本当にグローバルか？

Forresterは企業の給与担当者300人以上を対象にグローバル給与運用の現状を把握するための調査を実施しました。調査を無料でダウンロードして以下を確認してください:

給与リーダーが直面している主な課題は何か？
複数のシステムで給与を運用することによる隠れたコストとは？
給与リーダーは2024年に何を優先しているか？

給与リーダーが直面している主な課題は何か？
複数のシステムで給与を運用することによる隠れたコストとは？
給与リーダーは2024年に何を優先しているか？

グローバル給与は本当にグローバルか？

Forrester調査

複雑な給与は従業員体験を損なう

近年、グローバルでの採用は増加していますが、グローバル給与ソリューションは断片化され、高コストで信頼性に欠けるままです。ほとんどのチームは平均して6つの給与ツールを使ってグローバル給与を管理しており、その結果、過度に複雑な給与エコシステム、頻繁な誤差、運用の遅延、そして最終的には従業員の不満を招いています。断片化した給与システムの実際の影響と、企業がこれらの問題にどのように取り組もうとしているかをご覧ください。

300名以上のHR給与担当プロが回答

75％

各地域・国ごとに異なる給与ベンダーのネットワークを使う必要があるという認識が、給与の複雑化を招いていると回答した。

85％

隠れたコストにより、来年給与コストが上昇すると予想している。

54％

給与ベンダーのサポートが遅いため、従業員への支払いが遅延した経験がある。

50％

大部分の時間を問題解決に費やしていると回答した。

48％

給与エラーや不正確さの増加に関する課題を挙げた。

43％

給与の精度と信頼性の向上を最優先の改善点として望んでいます。

統合給与ソリューション

単一の給与ソリューションは非常に価値があると回答した人が97％

多くの給与担当者にとって、オールインワンのグローバル給与ソリューションに投資することは、主要な課題に対処し、給与エコシステムの複雑さを軽減し、給与担当者がより戦略的な業務に再集中できるようにする方法です。効果的な給与管理は、さらなるグローバル展開、意思決定の容易化、優秀なグローバル人材の採用・定着につながる成長の原動力になり得ます。

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国

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法令に準拠して処理されたグローバル給与

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