Forresterの調査—グローバル給与は本当にグローバルか？

Forresterはエンタープライズ企業の給与担当者300人以上を調査し、グローバル給与運用の現状を明らかにしました。調査を無料でダウンロードして以下を確認してください：

  • 今日、給与リーダーが直面している主な課題は何か？
  • 複数のシステムで給与を運用する際の隠れたコストとは？
  • 給与リーダーは2024年に何を優先しているか？

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  • 今日、給与リーダーが直面している主な課題は何か？
  • 複数のシステムで給与を運用する際の隠れたコストとは？
  • 給与リーダーは2024年に何を優先しているか？

グローバル給与は本当にグローバルか？

Forresterの調査

複雑な給与管理は従業員エクスペリエンスを損なう

近年、グローバル採用は増加していますが、グローバル給与ソリューションは断片化され、高コストで信頼性に欠けるままです。多くのチームは平均で6つの給与ツールを併用してグローバル給与を管理しており、その結果、過度に複雑な給与エコシステム、頻発する誤差、運用の機敏性の低下、そして最終的には従業員の不満につながっています。断片化した給与システムの真の影響と、エンタープライズ企業がこれらの課題にどのように取り組む予定かを確認してください。

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300人以上の人事給与の専門家が回答
75%

各地域・国ごとに異なる給与ベンダーのネットワークを使う必要性が、給与の複雑化を招いていると考えていると回答しました。

85%

隠れたコストにより、来年は給与コストが増加すると見込んでいます。

54%

給与ベンダーのサポートが遅いことで従業員への支払いが遅延したことがあると回答しました。

50%

時間の大部分を問題解決に費やしていると回答しました。

48%

給与エラーや不正確さの増加に課題を感じていると回答しました。

43%

給与の精度と信頼性の向上を最優先の改善点として望んでいます。

統合給与ソリューション

97%が単一の給与ソリューションは非常に価値があると回答

多くの給与リーダーにとって、オールインワンのグローバル給与ソリューションへの投資は、主要な課題を解決し、給与エコシステムの複雑さを軽減し、給与担当者がより戦略的な業務に再集中できるようにします。効果的な給与管理は、さらなるグローバル展開、意思決定の簡素化、優秀なグローバル人材の採用と定着に寄与する成長のレバーとなり得ます。

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