スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
Deelは他のプラットフォームや現地ベンダーと比べて総保有コスト（TCO）の観点でどう違いますか？
企業がコスト削減を実現するのは単一のベンダーを切り替えることではなく、分断を解消することであることがほとんどです。Deelは多数の現地給与プロバイダー、アグリゲーター、コンサルタント、手作業プロセスを1つのグローバルな運用レイヤーに統合することで、総保有コスト（TCO）を削減します。これによりベンダーの乱立、手作業による突合せ、時間とともに高額化する隠れた運用リスクなどが低減されます。
第三者、アグリゲーター、またはホワイトラベル提供者を利用していますか？
いいえ。Deelは自社保有インフラモデルで運営しています。当社は150以上の自社保有の法人を通じて給与管理と雇用を実行しており、社内の法務、給与、コアHR、コンプライアンスの専門家がサポートしています。主要なサービスの提供にあたり、不透明なアグリゲーター連鎖、ホワイトラベルの提供者、または隠れた下請け業者に依存することはありません。
ガバナンス、承認、監査対応（SOXスタイルの統制）はどのように対処していますか？
DeelはSOXコントロール、内部監査、外部規制レビューをサポートするよう設計されています。プラットフォームは以下を提供します：
- 単一のグローバル承認チェーン
- 一貫した統制フレームワーク
- 不変の監査履歴
- 構成可能なポリシーワークフロー
- 標準化された給与管理および労務のレポーティング
- 統制テストおよび財務監査を支援するドキュメント
Deelは既存のHRISおよびERPシステムとどのように統合しますか？
Deelは企業の人事および財務システムを置き換えるのではなく、補完するように設計されています。Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとネイティブで認定された統合を提供しており、Deelはグローバルな実行レイヤーとして機能し、貴社の中核システムは引き続き記録システム（system of record）として残ります。
統合は双方向ですか、またデータは当社のシステムに戻りますか？
はい。適切な箇所ではDeelは双方向のデータフローをサポートします。従業員、給与、組織データは実行のために貴社のHRISからDeelへ流れ、検証済みの給与および雇用データは報告、総勘定元帳（GL）マッピング、下流の分析のために貴社のHRISやERPへ戻すことができます。
Deelはどのようなセキュリティ認証を取得していますか？
Deelはグローバル規模で企業のセキュリティおよびプライバシー要件を満たすよう構築されています。私たちはSOC 2 Type II準拠を維持し、GDPR準拠のフレームワークのもとで運用しており、給与管理と労務の運用を集中管理された制御されたデータ環境で実行しています。認証とセキュリティ体制の詳細はこちらをご覧ください。