スタートアップからエンタープライズまで、40,000社以上に信頼されています
総保有コスト（TCO）の観点から、Deel は他のプラットフォームや現地ベンダーと比べてどう違いますか？
企業は単一のベンダーを切り替えるだけではコストを削減することは稀で、断片化を解消することでコストを削減します。Deelは、数十のローカル給与プロバイダー、アグリゲーター、コンサルタント、手作業のプロセスを単一のグローバルなオペレーションレイヤーに統合することで総所有コストを下げ、ベンダーの乱立、手動での突合、時間とともに高額になり得る隠れた運用リスクなどを削減します。
第三者、アグリゲーター、またはホワイトラベルのプロバイダーを利用していますか？
いいえ。Deelは自社保有インフラモデルで運営しています。当社は150以上の自社保有の法人を通じて給与管理と雇用を実行しており、社内の法務、給与、コアHR、コンプライアンスの専門家がサポートしています。主要なサービスの提供にあたり、不透明なアグリゲーター連鎖、ホワイトラベルの提供者、または隠れた下請け業者に依存することはありません。
ガバナンス、承認、および監査準備（SOX相当の管理）はどのように対応していますか？
DeelはSOXコントロール、内部監査、外部規制レビューをサポートするよう設計されています。プラットフォームは以下を提供します：
単一のグローバル承認チェーン
一貫した統制フレームワーク
不変の監査履歴
構成可能なポリシーワークフロー
標準化された給与管理および労務のレポーティング
統制テストおよび財務監査を支援するドキュメント
Deelは既存のHRISおよびERPシステムとどのように統合しますか？
Deelは企業のHRおよび財務システムを置き換えるのではなく補完するように設計されています。 Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとネイティブかつ認定された連携を提供し、Deelがグローバルの実行レイヤーとして機能する一方で、コアシステムは正式な記録システムとして残ります。
統合は双方向ですか、またデータは当社のシステムに戻りますか？
はい。適切な箇所ではDeelは双方向のデータフローをサポートします。従業員、給与、組織データは実行のために貴社のHRISからDeelへ流れ、検証済みの給与および雇用データは報告、総勘定元帳（GL）マッピング、下流の分析のために貴社のHRISやERPへ戻すことができます。
Deelはどのようなセキュリティ認証を取得していますか？
Deelはグローバル規模で企業のセキュリティおよびプライバシー要件を満たすよう構築されています。私たちはSOC 2 Type II準拠を維持し、GDPR準拠のフレームワークのもとで運用しており、給与管理と労務の運用を集中管理された制御されたデータ環境で実行しています。認証とセキュリティ体制の詳細はこちらをご覧ください。