ポートフォリオ企業全体で価値創造を加速する

Deelは、特に複数の地域や法人にまたがってグローバルな採用と給与を迅速に標準化する必要がある場合に最も力を発揮します。Deelを利用すると、ポートフォリオ企業は150以上の国でチームを採用、支払い、管理でき、EOR、契約者管理、global payrollを含む人事業務を1つのプラットフォームで効率化できます。

効果的な運営には、透明なコミュニケーション、コンプライアンスの順守、統一されたオンボーディングが必要です。Deelのプラットフォームは円滑な移行を支援するツールを提供します。

福利厚生は監査や見直しを受けることがあります。DeelのツールはM&Aプロセスを簡素化し、グローバルチームのコンプライアンスと公平性を確保します。

DeelはHRと給与にAIを適用する先駆者であり、お客様が大規模に人材をより効果的に採用、支払い、管理できるよう支援しています。詳細はこちらをご覧ください。

Deel’s EORにより、会社はエンティティの設立に数ヶ月待つ代わりに、数日で採用できます。正確な期間は現地法、必要な登録、および書類によります。詳細はEOR vs Entity Cost Calculator Toolをご覧ください。

2025年のForresterのTotal Economic Impact™調査では、Deel Payrollで給与を統合した組織は手作業を最大80%削減し、3年間で67%のROIを達成しました。ROIは通常、ベンダーの統合、手作業の削減、ワークフローの標準化によってもたらされます。

リスクを指摘するだけでなく、当社が引き受けます。Deelの契約者向けサービスは、従業員の分類、雇用、支払いを御社に代わって行い、誤分類に対する責任を全面的に負います。EORとグローバル給与については、200名以上の社内法務専門家チームと継続的コンプライアンスハブが120以上の国で規制の変化をリアルタイムに監視し、罰金や法的リスクから御社の資産を守ります。

最小限です。セルフサービスで効率化されており、専任のオンボーディングマネージャーがサポートします。ほとんどのポートフォリオ企業は、契約者であれば数分で、EOR/Payrollの従業員であれば1週間未満で稼働できます。データ移行や現地登録の煩雑な作業は当社が担当するため、御社のポートフォリオ担当者は成長と価値創造に集中できます。