ポートフォリオ企業全体での価値創造を加速する

複数の地域や法人にまたがり、グローバルな採用と給与管理を迅速に標準化する必要がある場合、Deelは最も効果を発揮します。Deel を利用すれば、ポートフォリオ企業は150か国以上で採用・支払い・チーム管理を行い、EOR、コントラクター管理、グローバル給与を含む人事業務を1つのプラットフォームで効率化できます。

効果的な管理は、透明なコミュニケーション、コンプライアンス順守、統一されたオンボーディングの組み合わせです。Deel Platformはシームレスな移行のためのツールを提供します。

従業員福利厚生は監査や再調整を受けることがあります。DeelのツールはM&Aプロセスを簡素化し、グローバルチームのコンプライアンスと公平性を確保します。

Deelは、人事と給与管理にAIを活用し、顧客が大規模により効果的に採用、支払い、管理できる能力を高める取り組みの最前線に立っています。

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DeelのEORは、法人設立に数ヶ月待つ代わりに数日で採用できるよう支援します。正確な所要時間は現地法、必要な登録、書類によって異なります。詳細はEORと法人設立コスト計算ツールをご覧ください。

2025年のForresterによるDeel PayrollのTotal Economic Impact™調査では、Deel上で給与を統合した組織は手作業を最大80%削減し、3年間で67%のROIを達成しました。ROIは通常、ベンダー統合、手作業の削減、そしてより標準化されたワークフローによって生まれます。

我々は単にリスクを指摘するだけでなく、それを引き受けます。Deelのコントラクター提供は、労働者の分類、雇用、支払いを代理で行い、従業員誤分類に対する全面的な責任を負います。EORとグローバル給与については、200名以上の社内法務専門家チームと継続的コンプライアンスハブが120か国以上でリアルタイムに規制変化を監視し、罰金や法的リスクから資産を保護します。

最小限です。専任のオンボーディングマネージャーによるサポートのもと、セルフサービスでの効率性を実現するよう設計されています。ほとんどのポートフォリオ企業はコントラクターであれば数分で、EOR/給与管理の従業員であれば1週間未満で稼働できます。データ移行や現地登録などの重作業は当社が担当するため、ポートフォリオの経営陣は成長と価値創造に集中できます。