リモートチーム向けPEOサービスで市場を牽引しています

PEOサービスは、HRチームが日常的な事務作業ではなく、企業固有の重要な業務に専念できるようにすることで戦略的な利点を提供します。これらのサービスは過度な人事業務を軽減し、州をまたいだコンプライアンス支援を行い、大規模団体向けの医療保険プランへのアクセスを提供し、国内のHR能力を強化して、最終的に長期的なコスト削減につながります。HRアウトソーシングを利用することで、大企業・中小企業を問わず、専門知識を活用し、法規制への準拠を確保し、競争力のある福利厚生を提供し、新規採用の業務を効率化することで、より効率的で効果的な事業運営が可能になります。

最適なPEOプロバイダーを選ぶ際には、いくつか重要な要素を検討することが大切です。

まず、価格の透明性を重視してください。費用を明細ごとに分解して示すHRソフトウェアを選び、わかりにくいバンドル価格は避けてください。他のプロバイダーと異なり、DeelはIT管理、アプリ管理、経費管理、レポーティングなどの包括的なHR管理機能に対して料金を請求しません。

HRサポートは非常に重要であり、専任のHRジェネラリストを提供するPEOを選ぶことで、フリーダイヤルのホットラインモデル（1-800など）に依存するサービスよりも高品質なサポートを受けられます。Deelでは、社内のHRおよび給与の専門家による包括的なHRサポートをご利用いただけます。

また、希望するブローカーとの柔軟な連携可否を評価してください。PEOによってはこの選択を制限する場合があります。Deelでは、御社が希望するブローカーを持ち込むことも、主要保険キャリアの手頃な医療プランにアクセスすることも可能です。

企業がPEOと契約すると、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者として、PEOとクライアント企業は雇用主としての責任や義務を契約上で共有します。

クライアント企業は、従業員の日常管理、製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの事業運営の所有権と管理を維持します。PEOは通常、事務作業、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連業務の責任を引き受けます。

クライアント企業とPEOの双方にコンプライアンス上の義務がありますが、PEOはリスク管理、人事管理、給与税や従業員の税務コンプライアンスなど、雇用に関する多くの責任を負うことが一般的であり、これが事業主に安心感をもたらします。

ほとんどのPEO会社はサービスに対して管理手数料を請求し、料金体系は主に2種類です。従業員1人当たりの固定月額料金（年間で従業員1人当たり約$1,000程度が一般的）か、総給与の一定割合（通常2〜11%）です。一部のプラットフォームでは、HR機能、レポーティング、特定の連携機能の利用に追加料金を請求する場合もあります。

詳細な見積もりはDeelにご依頼ください。弊社のHRスイート（従業員200人未満の企業は無料）と手頃な価格のエンタープライズ向けHR福利厚生により、管理コストを削減できるかをご確認いただけます。