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Deel PEO

マーケットリーダー

リモートチーム向けPEOサービス

Deel PEOを使用すると、米国チームの管理が容易になります。コンプライアンスリスクと人事管理を当社に任せることで、お客様は50州すべておよびそれ以降にビジネスを拡大することに集中できます。

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4634を超えるレビュー
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統合プラットフォーム

給与計算、福利厚生、人事を統合

当社は貴社のPEOとして、給与、人事、福利厚生の管理を行います。また、州税のコンプライアンスを確保し、解雇や労働者の請求などのデリケートな問題に対処するお手伝いをします。

  • 専門家が給与計算と総務を担当
  • 人事および福利厚生関連法規への準拠を強化
  • 大手プロバイダーの福利厚生プランへのアクセス
  • トレーニング、人事ポリシー、オンデマンド人事サポート
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州ごとのコンプライアンスはDeelにお任せ

税金から職場差別訴訟などの予期せぬ試練まで、雇用主の責任にはリスクが伴いますが、Deel PEOを利用すれば不安は解消されます。連邦、州、地方の法規への準拠とリスク軽減をサポートします。

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新入社員レポート
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労働者災害補償
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W-2および1099の申告
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雇用慣行と賠償責任保険
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COBRAコンプライアンスとサポート
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ACAレポート
手作業を自動化
セルフサービスプラットフォームでチームを管理
入社手続きにかかる時間をわずか5分に短縮

入社手続きのニーズは、州ごとに異なる場合があります。そのためDeelでは、最低賃金から州固有の必要書類まで、あらゆる項目をローカライズして、新たな雇用者の受け入れ手続きを法令に準拠して迅速に行えるようにしています。

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包括的な人事

当社の人事専門知識を活用して、国内の労働力の複雑さを切り抜けましょう

あらゆる拠点をカバーする包括的な人事サポートが受けられます。複雑な問題を解決し、ベストプラクティスの適用をを支援する専門家チームがあれば、人事に関するあらゆる課題に簡単に対処できます。

  • 休職管理
  • ポリシー、手順、ガイドラインを記載した従業員ハンドブック
  • セクシュアルハラスメントと差別研修
  • EEOC、ADAAA、ADEA、FMLA、CRAコンプライアンスに関するガイダンス
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Fortune 500に名を連ねる福利厚生で優秀な人材を惹きつけましょう

Deel PEOを使用すると、通常は中小企業には手の届かない、市場をリードする事業者による福利厚生にアクセスできます。PEOを利用するお客様の85%は、従業員が提供されている福利厚生により満足していると報告しています。

より優れた医療

全国規模の医療保険、歯科保険、視力保険、補足保険など、幅広い保険プランを利用し、包括的な保障を確保しましょう。

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退職金制度

クラス最高の401(k)プラン、管理、コンプライアンスを利用して、人材獲得競争のトップを維持。

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補足的な健康保険

生命保険、AD&D、病院補償、重篤な病気の保険などの強化されたパッケージで従業員を支援します。

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Deelを選ぶ理由

Deel USのサービスが優れている理由をご覧ください

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数カ月ではなく数週間でセットアップ可能

専任の入社手続き専任マネージャーがプロセス全体を通じて貴社と貴社の従業員に個別のガイダンスを提供します。カスタマイズされたトレーニング、給与計算の並行テスト、人事データの正確無比な移行サービスも提供します。

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請求内容を完全に把握

隠れたコストはなく、単純かつ透明性のある価格設定なので、あらゆる段階で確実に管理し理解することができます。

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貴社専属の福利厚生プロバイダーをご利用ください

既存の福利厚生プロバイダーとの連携を継続するかどうかを自由に選択できます。コンプライアンスと管理の多くは当社にお任せください。

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問題を迅速に解決

当社のPEOサービスには専任のCSMチームがおり、初回応答までの時間が1.25分の24時間年中無休のアプリ内チャットで、最高かつ最速のサポート品質を保証しています。

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1つのグローバルプラットフォームでより迅速に拡大

Deelは、100カ国にわたるコンプライアンスを完全に遵守するとともに、チームを雇用、入社手続き、管理するための一連のソリューションでグローバルチームをサポートするように構築されています。

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すばらしい社内の専門知識

米国の州登録、給与計算、税金、労働法、その他の現地の規制に関する当社の専門家を頼りに、コンプライアンスを確保し、必要なガイダンスを入手しましょう。

米国の給与計算

PEOが貴社に適しているか確信が持てない場合は、Deelの米国給与計算サービスをお試しください。

DeelのUS Payrollは、50州すべてで正確かつタイムリーな給与計算を保証するのと同時に、給与税を瞬時に計算し、給与明細と口座振替を会計ソフトウェアと同期します。さらに、福利厚生管理と人事を1つのプラットフォームから管理できます。

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よくある質問

PEOサービスは、人事チームが日常的な管理業務ではなく、企業固有の重要なビジネスニーズに集中できるようにすることで、戦略的な利点をもたらします。これらのサービスは、過剰な人事管理を軽減し、州全体でのコンプライアンスサポートを提供し、大規模なグループ医療プランへのアクセスを許可し、国内の人事機能を強化するので、最終的に長期的なコスト削減につながります。HRアウトソーシングを利用することで、企業の規模にかかわらず専門的な知識を活用し、法令順守を徹底し、競争力のある福利厚生を提供し、新規雇用のための業務を合理化することができるので、より効率的で効果的な事業運営が可能になります。

最高のPEOプロバイダーを選択する場合、いくつかの重要な要素を考慮することが重要です。 

何よりもまず、価格設定の透明性を優先します。わかりにくいバンドル価格を提示するのではなく、項目ごとにコストを分類する人事ソフトウェアを選択します。他のプロバイダーとは異なり、DeelはIT管理、アプリ管理、経費管理、レポート作成などの包括的な人事管理機能に対して料金が発生しません。

人事サポートは最も重要です。専任の人事万能家を提供するPEOを選択することにより、1-800ホットラインモデルに依存するサービスと比較して、より高いレベルのサービスが保証されます。Deelでは、社内の人事および給与の専門家による包括的な人事サポートをご利用いただけます。

一部のPEO会社ではこのオプションが制限されている場合があるため、お好みのブローカーとの提携に関する柔軟性を評価してください。Deelでは、提携するブローカーを自由に選択できます。独自のブローカーを利用することも、主要な福利厚生キャリアのヘルスケアプランを手頃な料金で利用することもできます。

企業がPEOと提携すると、共同雇用契約が締結されます。共同雇用主として、PEOとクライアントは契約上、雇用主の責任と義務を共有します。 

クライアント企業は、従業員の日常的な管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスなど、事業の所有権と管理権を維持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連プロジェクトの責任を引き受けます。

クライアント企業とPEOの両方にコンプライアンス義務があります。しかし、PEOは通常、リスク管理、人事管理、給与税、従業員の税金コンプライアンスなど、雇用ビジネスに対する責任の多くを引き受けるため、事業主の安心に貢献します。

ほとんどのPEO企業はサービスに対して管理費を請求し、多くの場合次の2つの価格構成のいずれかを使用します:従業員1人あたりの月額固定費(従業員1人あたり年間約1,000ドル)、または給与全体の通常2~11%の割合。一部のプラットフォームでは、人事機能へのアクセス、レポート作成、または特定の統合の有効化に対して料金が発生する場合もあります。 

Deelからカスタマイズされた見積もりを入手し、当社の人事スイート(<200人の企業は無料)と手頃なエンタープライズレベルの人事福利厚生で管理コストを削減する方法をご確認ください。

Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます

150+

35,000+

お客様

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価格

米国の給与計算

PEO

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従業員を雇用

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