Deelの基礎:パフォーマンスレビュー

年末のパフォーマンスレビューをより簡単に、迅速に、そしてより効果的にするために、3回のライブセッションをお届けします。Deelを使ったレビューが初めての方も、ツールをさらに活用したい方も、本セッションは成功への近道になります。専門家や参加者の協力により、以下を学べます:

  • 次回のレビューサイクルを自信を持って設定・開始する方法
  • レポーティングの活用方法と較正プロセスの実行方法
  • マネージャーと従業員の参加率とスケジュール遵守を向上させるためのヒント

年末のパフォーマンスレビューをより簡単に、迅速に、そしてより効果的にするために、3回のライブセッションをお届けします。Deelを使ったレビューが初めての方も、ツールをさらに活用したい方も、本セッションは成功への近道になります。専門家や参加者の協力により、以下を学べます:

  • 次回のレビューサイクルを自信を持って設定・開始する方法
  • レポーティングの活用方法と較正プロセスの実行方法
  • マネージャーと従業員の参加率とスケジュール遵守を向上させるためのヒント

セッションをオンデマンドで視聴できます

各セッションへ自動的にアクセスできます

セッション概要

専門家主導の3つのセッションからインサイトを得られます

各セッションはDeelのプロダクトエキスパートが担当し、手順に沿ったウォークスルー、実際のワークフロー、ベストプラクティスを紹介します。各セッションの最後にはライブQ&Aを行い、障害を解消するお手伝いをします。3つすべてのセッションに参加すると、エンゲージメント、定着、ビジネス成長を促すパフォーマンスレビューの実施方法を包括的に理解できます。特定のテーマに絞りたい場合は、最も関係の深い一つのセッションを選んで深掘りしてください。

オンデマンドで視聴

作成と開始

最初に、スプレッドシートや無限のリマインダーによる混乱を避けながら、成長を促すパフォーマンスレビューの設定と開始方法を学びます。Deel内でレビューのフレームワークを構築する方法、新しい質問バンクへのアクセス方法、プロセスの各段階を管理する方法をご説明します。また、プライバシーの維持、表示範囲の管理、通知の作成、締切の変更、較正の実行といったベストプラクティスについても取り上げます。

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参加とエンゲージメント

レビューの過程で参加を促し、マネージャーと従業員のエンゲージメントを維持する方法を学べます。マネージャーがダウンワードフィードバックを完了し、ピアレビューを承認し、従業員がフィードバックを提出して自己評価を完了する様子を両側から確認できます。通知がかえって受信トレイを散らかすだけにならない、効果的なリマインダーによって参加率を高める方法もお伝えします。

オンデマンドで視聴

レポーティングとインサイト

フィードバックをどのように行動に変えるか。本セッションでは、Deelのダッシュボード、較正ツール、分析機能を用いてパフォーマンスデータを理解する方法をご説明します。ヒートマップや9ボックスグリッドを使って傾向を把握し、成長機会を見つけ、チーム全体のパフォーマンスを可視化する方法をご覧いただけます。最終的には、評価結果を有益なインサイトに変換する方法をご理解いただけます。

登壇者の概要

このシリーズの登壇者をご紹介します

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Guy Fenton、Deel HRのビジネスディレクター

Guy は世界中のあらゆる規模の企業と協力し、最新のテクノロジーと実践的な人事ソリューションを通じて、つながりのある高パフォーマンスなチーム構築を支援しています。彼は、どの組織にとっても業績とエンゲージメントをより簡単に、より賢く、より効果的にすることに情熱を持っています。LinkedIn

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Federico Gozzi、Deelのシニアプロダクトマネージャー

Federicoは、チームの成長と成功を支援するパフォーマンスレビューソリューションの構築・改善を専門としています。テクノロジーの専門家でありメンターでもあり、将来のPM、UXデザイナー、データアナリストがプロとしての目標を達成するのを導いています。 LinkedIn

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Berfu Ulusoy、Deelのシニアプロダクトオペレーションマネージャー

人材育成のバックグラウンドを持つBerfuは、パートナーがDeelの可能性を最大限に引き出せるようサポートし、すべての評価サイクルが実際の成果と定着につながるよう支援します。 LinkedIn

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Kelsey Sharp、Deelの人材育成コンサルタント

カスタマーサクセスと人事運用の専門知識を持つKelseyは、共感、分析、協働を組み合わせてチームのパフォーマンスプロセスの最適化を支援します。 LinkedIn

Deelのお客様の声をご覧ください

「Deelにより、初年度だけでパフォーマンスレビューの実施にかかる時間を2か月丸々節約できました。」

Lucía Rodriguez

Head of HR, Ladonware

「Deelは、パフォーマンスへの取り組み方を変えました。上位レベルの会社OKRsを明確な個人目標に落とし込み、チームに成功に必要な明確さを提供することができました。」

Shawnda Kohr

HRBP, Beatgrid Media

「当社の従業員は、ドキュメント、レビュー、休暇、経費などがすべて一箇所で参照できることをとても気に入っています。今ではすべてDeelにあります。」

Dario Valiant Casilli

Operations Manager, Gomboc AI

FAQs

はい。セッションの録画をいつでも視聴できます。メールに届くリンクからセッションロビーにアクセスしてください。

いいえ、ウェビナーシリーズの全セッションは無料でご参加いただけます。

各ウェビナーセッションは簡潔で情報量が多いように設計されており、所要時間はおおよそ45〜60分です。内訳は専門家による発表が40分、ライブQ&Aが15〜20分で、参加者はトピックを深掘りし、ご自身の課題に関連する具体的な示唆を得ることができます。