Deel Fundamentals

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Deelの始め方 — プラットフォームの基本

Deelに匹敵するプラットフォームは他にありませんので、本セッションでは導入に必要なすべてを順を追ってご説明します。Deelのダッシュボードの操作、プロフィールの設定、チームロールの作成と管理、そしてグローバルな人材管理の効率化方法を学べます。変更依頼の方法や契約の概要の確認など、主要機能についてもご紹介します。

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正しい採用方法 — Deel EOR 対 コントラクター

コンプライアントな採用の一環として、新しく採用する人をコントラクターとして雇うべきか、雇用代行サービス（EOR）を通じて雇う必要があるかを判断することが重要です。本セッションでは、Deelを利用してどちらの方法も各国の労働法に沿って実行する方法をご案内し、分散型の労働力を管理するためのベストプラクティスをご紹介します。

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コンプライアンスの維持 — リスク管理と現地法

リモートで分散したチームを何年も管理している方も、グローバル採用を始めたばかりの方も、本セッションでコンプライアンスを維持するための知識を身につけられます。Deelの組み込みコンプライアンス機能により自信を持て、今日のグローバル採用の課題に対応する準備ができます。

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Deelでの高度な人事管理

DeelのHRISとワークフォース管理ツールの360°紹介で、人事業務の最適化に備えられます。オンボーディング、休暇管理、パフォーマンスレビュー、サーベイ、オフボーディングなどを自動化して時間を節約できます。このセッションを通じて、採用と事業目標の整合方法や、自社のHRIS／人事管理ソフトウェアを活用して成長を拡大する方法をより深く理解できます。

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Deelでのスケーリング – AI、統合、グローバルな成長

このセッションでは、成長中の企業における人事業務向けのAI自動化と統合をどのように活用するか、そしてDeelを長期的な成功のパートナーにする方法を学びます。グローバルに分散したチーム向けには、複数地域にまたがる報酬管理と福利厚生の運用方法、適切な福利厚生プランの選び方、そして人事および給与管理のタスクを自動化する方法についてお話します。