명목상 고용주 vs 소유 법인: 중소기업을 위한 비용 절감

중소기업이 해외 시장으로 확장하는 일은 매력적인 기회지만, 복잡한 규정, 높은 비용, 행정적 부담 같은 도전 과제가 따릅니다.

전통적으로 새로운 국가에 법인을 설립하는 방식은 시간과 자원이 많이 소요되며 부담이 큽니다. 이때 Deel의 전문성이 판도를 바꿉니다.

검증된 실적을 보유한 Deel의 Employer of Record(EOR) 서비스는 고가의 현지 법인 설립 없이도 글로벌 인재 고용을 가능하게 합니다.

EOR 제공업체와 협력하면 규정 준수 위험과 운영 병목을 피하면서 사업 성장과 혁신에 집중할 수 있습니다. 채용 속도 가속화, 행정 부담 경감, 비용 최적화 등 Deel의 확장 가능하고 맞춤형 솔루션은 중소기업이 제한된 예산으로도 글로벌 기회를 활용할 수 있게 합니다.

1. 초기 등록 및 법인 설립 수수료

미국에서 회사를 설립할 때, 제출 수수료만으로 주(state)에 따라 $500에서 $2,000까지 발생할 수 있으며(예: 텍사스에서 외국 LLC 등록 수수료 약 $750), 그 외 비용이 추가됩니다.

법인 설립 서류 작성, 세금 식별 번호 취득 등과 관련된 법률 비용은 현지 법적 요구 사항의 복잡성 및 법률 자문 필요 여부에 따라 $1,000에서 $5,000 이상까지 발생할 수 있습니다.

규정 준수 비용은 해당 호스트 국가의 산업 및 규제 환경에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 예를 들어, EU에서 사업자 등록을 위해서는 사업 종류와 현지 규정에 따라 수백에서 수천 유로가 소요될 수 있습니다.

예를 들어 스페인에서는 스페인 은행 계좌에 $3,000의 자본 을 예치하지 않으면 사업자 등록을 시작할 수 없습니다. 설립 수수료도 수천 달러에 이를 수 있습니다. 독일도 상업 등기 수수료, 공증 수수료 등으로 $2,000~$3,000 정도의 비용이 발생할 수 있습니다.

자세히 보기: Doing Business in Europe: A Comprehensive Guide

2. 계속되는 비용

연간으로 보면, 중소기업(SMB)은 특정 지역에서 채용하는 국제 직원 수에 따라 해외 법인을 유지·운영하기 위해 수만 달러에서 수십만 달러를 지출할 것으로 예상할 수 있습니다.

지속적인 비용에는 다음 항목들이 포함될 수 있습니다.

• 사무실 임대 및 공과금(월 수백 달러에서 수천 달러까지 다양할 수 있습니다)

• 인력 비용(급여, 직원 복리후생, 급여세, 현지 직원 대상 민간 건강보험과 같은 추가 혜택 가능성 포함)

• 보험료(사무실 건물 보상, 배상 책임 보험 등 관련 보험료)

• 법률 및 회계 수수료(현지 고용법에 대한 지속적 규정 준수를 위해 법률 자문 및 회계 서비스를 유지하는 비용) https://www.deel.com/blog/compliance-challenges-when-setting-up-entity-overseas

• 규제 수수료(허가·라이선스·준수 신고와 관련된 각종 수수료)

• 사업세(법인세, 부가가치세(VAT) 및 기타 적용 가능한 세금 납부)

• 지속적 global payroll 비용(급여 계산, 원천징수, 급여 명세서 발행, 공제 관리, 계약자 송장 처리 등)

• 지속적 HR 비용(국제 고용 계약서 관리, 신규 채용자별 근로자 분류, 온보딩, 해고, 문서 관리, 취업 허가 관리, 복리후생 운영)

Understanding EOR services

명목상 고용주(Employer of Record, EOR)는 고객 회사가 해당 국가에 등록된 법인이 없을 때 그 나라에서 고객 회사의 국제 직원을 법적 고용주로서 산정해주는 역할을 합니다.

EOR은 사실상 중간자 역할을 수행하며 근로계약, 급여, 복리후생, 세금 등 고용과 관련된 모든 법적 책임을 집니다. 주요 임무는 고객사가 현지 노동법과 세법을 완전히 준수하면서 다양한 국가에서 직원을 고용할 수 있도록 보장하는 것입니다.

오늘날 EOR는 법인 등록의 비용 효율적인 대안으로 자리 잡았습니다. 빠른 시장 진입 속도를 제공하고 진입 리스크로부터 보호하며 직원 경험을 간소화하면서 전 세계 비즈니스 운영을 통합할 수 있기 때문입니다.

Why an EOR is a better expansion solution for small businesses and startups

EOR 서비스를 이용하는 것과 자체 법인을 설립하는 것의 자원 배분을 비교하면, 중소기업(SMB)이 얻는 직접 및 간접 비용 절감 측면에서 큰 차이가 있음을 확인할 수 있습니다.

글로벌 채용 활동을 명목상 고용주(EOR)에 아웃소싱하면, 현지 법인 설립 및 유지와 관련된 법률·행정 업무에 배분되던 자원을 수익 창출 활동으로 재배치할 수 있습니다. 여기에는 법률 비용, 규정 준수 비용, 인력 운영 비용 및 행정 업무에 소요되는 시간이 포함됩니다.

또한 EOR 서비스가 제공하는 확장성 및 유연성은 중소기업이 시장 수요에 따라 국제 운영을 확장하거나 축소할 수 있게 해, 자체 법인을 설립·관리할 때 발생하는 추가적인 간접비 없이 기민하게 대응할 수 있도록 합니다. 이 민첩성 덕분에 중소기업은 변화하는 비즈니스 환경에 신속히 적응하고 성장 기회를 활용할 수 있습니다.

자세히 보기: 명목상 고용주(EOR) 관련 8가지 오해와 잘못된 인식

법적 준수 및 리스크 완화

명목상 고용주(EOR)를 이용하면 해외 노동법을 준수하는 과정에서 발생하는 법적 리스크와 규정 준수 부담을 줄여 중소기업의 자원을 절감할 수 있습니다.

EOR 서비스 제공업체는 현지 규정을 준수하는 일을 전문으로 하며, 노동법의 변화를 면밀히 모니터링하고 고객이 직면할 수 있는 법적·재무적 리스크를 완화합니다. EOR의 전문성을 활용하면 중소기업은 현지 고용법·규정을 준수하지 않아 발생할 수 있는 과태료, 벌금 또는 법적 분쟁의 가능성을 최소화할 수 있습니다.

확장성 및 유연성 이점

EOR와의 파트너십이 제공하는 주요 장점 중 하나는 확장성과 유연성입니다.

EOR 서비스는 중소기업의 특정 요구와 선호에 맞게 조정할 수 있어, 새로운 시장을 손쉽게 테스트(새로운 시장을 손쉽게 테스트)하고 필요에 따라 국제 인력을 확장하거나 축소할 수 있습니다. 이러한 유연성은 자원 배분을 최적화하고 시장 역학에 빠르게 대응하며 확장 기회를 활용할 수 있게 합니다.

내부 자원 재배치

EOR를 사용해 절감한 자원은 핵심 비즈니스 활동에 재투자되어 중소기업의 성장과 혁신을 촉진할 수 있습니다.

국제 확장에 따른 행정적 부담이 해소되면, 중소기업은 재무적·인적 자원을 제품 개발, 시장 확장, 고객 확보 및 인재 유지와 같은 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있습니다. 이는 보다 민첩하고 경쟁력 있는 비즈니스 환경을 조성해 성장 목표를 보다 효과적이고 효율적으로 달성하도록 돕습니다.

Entity setup and management services

명목상 고용주(EOR)는 종종 중소기업과 스타트업에 가장 비용 효율적이고 유연한 솔루션이지만, 많은 조직은 시장의 장기 잠재력이 입증되면 자체 법인을 설립하기로 결정합니다.

그 전환이 복잡할 필요는 없습니다. Deel’s Entity Setup and Management services을 통해 중소기업(SMB)은 적절한 시점에 EOR 단계에서 벗어나면서도 사업 모멘텀을 잃지 않을 수 있습니다. Deel은 서류 작업, 정부 제출 서류, 은행 업무, 급여 설정, 복리후생 관리 및 지속적 규정 준수를 처리하여 신뢰를 가지고 법인을 운영할 수 있게 해드립니다.

이렇게 하면 기업은 빠른 확장을 위한 명목상 고용주(EOR)의 민첩성과 장기적 성장을 위한 Deel이 지원하는 자체 법인의 안정성을 동시에 얻을 수 있습니다.

성공 사례: 중소기업(SMB)이 Deel의 서비스를 활용해 글로벌로 성장하는 방법

Deel은 이미 귀사와 같은 수천 개의 기업이 자국의 경계를 넘어 팀을 확장하고 그 과정에서 소중한 자원을 절약하도록 도왔습니다.

예를 들어 EasyBroker는 Deel과의 유리한 글로벌 채용 조건 덕분에 라틴 아메리카 전역의 인재를 유치하기 위해 더 경쟁력 있는 보상을 제공할 수 있었습니다.

「Deel과 함께하기 전에는 멕시코에서만 채용했습니다. 이제는 라틴 아메리카의 어느 국가든 채용 공고를 열 수 있게 되었고, 채용 소요 시간을 거의 50% 줄일 수 있었습니다. 또한 더 경쟁력 있는 급여와 더 나은 복리후생을 제공할 수 있게 되었습니다。」 — Sandra Rodríguez León, EasyBroker 운영 및 인사 코디네이터

마찬가지로 Planhat은 창업자들이 초창기부터 원격 근무를 지향했던 덕분에 Deel을 통해 14개 지역에 걸쳐 50명 이상의 정규직 및 계약직 직원을 채용했습니다. 이는 글로벌 명목상 고용주(EOR)가 없었다면 불가능했을 것입니다.

「Deel은 어디에서든 법적 준수를 지키며 사람을 채용할 수 있게 해줍니다. 우리가 직접 모든 국가에 법인을 설립할 수 없었기 때문에 Deel 없이는 고용할 수 없었을 사람들입니다. 또한 고객이 전 세계에 분포해 있기 때문에 고객과 가까이 있을 수 있게 해줍니다。」 — Sanna Westman, Planhat 인사 책임자

라이브러리의 더 많은 사례 연구를 확인해 보세요. 더 많은 성공 사례를 보실 수 있습니다.

참고: Deel 소유 법인이 있는 5개국에서 채용하기

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