Deel Shield

Deel Shield로 오분류 위험 방지

인재를 어디서 영입하든 직원 및 프리랜서 오분류 위험으로부터 100% 보호받을 수 있습니다. Deel이 서류상 대행업체로서 책임을 지고 지원하며, 그 동안 고객은 글로벌 인력을 늘리는 데 집중할 수 있습니다.

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3414+ 리뷰
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Deel이 책임지고 지원하는 동안 고객은 성장에 집중합니다

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근로자 분류
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향상된 법적 보호
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현지화된 계약
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자체 현지 전문가

보호 기능이 추가되어 대폭 개선된 프리랜서 경험

현지화된 계약 및 글로벌 급여 관리부터 업무 기기 및 유급 휴가 요청에 이르기까지 모든 것을 한 곳에서 관리하세요. 다른 기록상 대행업체 서비스와는 달리 Deel을 사용하면 HR 관리 업무를 줄이면서 며칠 만에 해외 채용 설정을 완료할 수 있습니다. 또한 자동 인보이스, 원클릭 결제, HRIS 통합 기능도 이용할 수 있습니다.

  • 동일한 유연성으로 더 높은 보호 기능 제공
  • 빠른 구현과 간편한 사용
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운영 방식

Deel Shield로 글로벌 인력을 확장하세요

귀사의 인력 분류를 평가하고 특정 근로자가 프리랜서로, 또는 직원으로 분류되어야 하는지 여부에 대해 조언해 드립니다.

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Chloe Riesenberg,

Project44 인사 담당자

129+

Deel의 팀원

$50만+

USD saved yearly

오분류 퀴즈

팀원이 프리랜서인지 직원인지 확실하지 않으신가요?

직원 오분류는 정규직 직원으로 간주되는 기준을 충족함에도 불구하고 근로자를 독립 계약자로 분류하는(보통, 불법적인) 관행입니다. 직원을 잘못 분류하면 일반적으로 세금 및 연방법 위반 벌금이 부과되고 평판이 나빠지는 결과를 낳게 됩니다.

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자주 묻는 질문

기록상 대행업체(AOR)는 조직이 전 세계 프리랜서를 규정에 따라 분류, 온보딩 및 급여를 지급하도록 지원하는 외부 업체입니다.

각 Deel Shield 계약에는 프리랜서 대금의 1개월치 보증금이 필요합니다. Deel이 프리랜서를 고용했기 때문에 고객이 Deel에 대금을 지불하지 않더라도 Deel은 법적으로 프리랜서에 대금을 지급할 의무가 있습니다. 프리랜서에 대한 모든 책임과 면책은 Deel이 부담하므로, 만일의 경우에 대비해 프리랜서 임금 + Deel 수수료의 1개월치 보증금이 필요합니다.

프리랜서 고용 서비스를 제공하는 AOR은 많이 있습니다. 하지만 대부분은 전통적인 인력 파견 대행사이기 때문에 설정 시간이 길고, 수수료가 높으며, 수동 승인과 일관성 없는 보고 등 시간 집약적인 관리가 필요한 경우가 많습니다. Deel Shield는 기존의 프리랜서 채용을 새로운 차원으로 끌어올려 고객이 잘못된 분류의 위험 없이 Deel 법인을 사용하여 전 세계에서 프리랜서를 빠른 시간(최대 7일)에 채용하고 관리할 수 있도록 지원합니다.

문의해 주시면 귀사의 채용 목표와 니즈를 더 잘 파악하여 Deel Shield 적격성 여부를 판단해 드리겠습니다. Deel Shield가 팀에 적합한 경우 다음과 같이 진행됩니다.

  1. 업무 범위와 함께 귀사와 Deel 간에 마스터 서비스 계약을 생성합니다. Deel 팀이 계약서를 검토하고 서명하면 필요한 만큼 Shield 계약을 체결할 수 있습니다.
  2. 다음으로 Deel Shield로 온보딩하는 프리랜서와 Deel 표준 계약에 서명합니다. 양 당사자(Deel 및 프리랜서)가 계약에 서명하면 해당 프리랜서는 플랫폼에 가입하라는 초대를 받게 됩니다.
  3. 그 후 나머지는 Deel이 처리합니다. 급여, 송장, 계약 종료 등은 모두 Deel이 처리해 드리므로 귀사는 국제 인재 풀을 바로 이용할 수 있습니다.

설정 시간은 비즈니스에서 마스터 서비스 계약을 검토하고 서명하는 데 필요한 시간에 따라 다릅니다. 완료되면 일반적으로 프리랜서를 플랫폼에 등록하고 온보딩하는 데 최대 5일이 소요됩니다.

Deel 전문가가 프리랜서의 위치, 직무 설명, 작업 설정을 검토하여 Deel Shield 적격 여부를 결정합니다. 귀사와 프리랜서 간의 비즈니스 관계가 Deel Shield 적용 대상이 아닌 경우, 사용 가능한 EOR 솔루션을 제안해 드립니다.

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