Erbjud dina frilansare sjukförsäkring via Deel

Frilansare spelar en viktig roll i att driva affären framåt, men har oftast inte tillgång till samma förmåner (som sjukförsäkring) som heltidsanställda. För att hjälpa dig erbjuda ett heltäckande förmånspaket har vi samarbetat med SafetyWing – en ledande leverantör av sjukförsäkring för distansbolag och globalt distribuerade team.

Vår integration med SafetyWing gör det enkelt att erbjuda konkurrenskraftiga sjukförsäkringsförmåner – utan krånglet som ofta följer med internationell täckning. Oavsett om du driver ett litet startup eller ett större bolag är det smidigt att lägga till sjukförsäkring för dina frilansare. Du hanterar alla förmåner på ett och samma ställe – vilket sparar tid och minskar det administrativa arbetet.

Så fungerar sjukförsäkringen

Det är enklare än någonsin att lägga till sjukförsäkring som en del av ditt paket för frilansande konsulter.

Smidig hantering: Välj att inkludera sjukförsäkring direkt via Deel-plattformen. Inga separata avtal eller krångliga onboardningprocesser behövs – du sköter allt på ett och samma ställe.

Omfattande skydd: Få tillgång till ett brett utbud av sjukförsäkringsplaner för frilansande konsulter, som täcker allt från grundläggande vårdbehov till akutsjukvård.

Automatisk registrering: När alternativet har valts kan frilansande konsulter ansluta sig till en plan utan extra pappersarbete eller inställningar – för en snabb registrering.

Vilka länder omfattas?

Tillägget för sjukförsäkring är tillgängligt för kunder med frilansande konsulter i alla länder, med undantag för Kanada, USA, Amerikanska Samoa, Kuba, Demokratiska republiken Kongo, Iran, Irland, Nordkorea, Palau, Palestina, Puerto Rico, Saudiarabien, Somalia, Sydsudan, Sudan, Syrien, Förenade Arabemiraten, USA:s Guam och USA:s Jungfruöar.

Vi utökar ständigt vårt skydd, så håll utkik efter uppdateringar när vi lanserar den här förmånen i fler länder framöver.

Så kommer du i gång

Att lägga till sjukförsäkring i ditt erbjudande till frilansande konsulter är enkelt. Så här gör du:

1. Logga in på ditt Deel-konto: Gå till förmånssektionen i din konsults profil.

2. Välj föredraget sjukförsäkringspaket: Välj bland de tillgängliga planerna och lägg till det i din frilansares paket.

3. Registrera frilansare: Frilansarna får en avisering och kan enkelt ansluta sig till planen via Deels plattform.

Boka en 30-minuters produktdemo med en expert för att få svar på dina frågor om sjukförsäkring för dina frilansare.

Benefits of offering health insurance to contractors

Offering health insurance to contractors may be optional, but it comes with some undeniable advantages:

• Stronger appeal for freelancers: Health coverage makes your company a more attractive prospect for top international contractors

• Better support for workers: Providing insurance for contractors gives them better access to care and helps them perform their best

• Improved employer brand: Offering voluntary benefits tells workers and customers that you genuinely care about your people

• Greater fairness and consistency: Covering employee and contractor insurance ensures a more equitable experience across your workforce

Challenges of offering health insurance to global contractors

While offering health insurance to contractors has some strong benefits, it means navigating some complexities and possible pitfalls:

• Increased misclassification risk: Providing benefits could mean you count as the worker’s employer in some jurisdictions and trigger tax liabilities

• Higher costs: Health insurance can be costly and significantly increase your overall labor spend

• Extra administrative burden: Managing plans puts increased pressure on your HR and payroll departments, especially if you’re a lean team managing several contractor relationships

• Inconsistencies across countries: The availability and quality of plans can vary widely, making it challenging to offer a unified experience for every freelancer

How to add health insurance benefits for contractors

If you’re considering health insurance for contractors, here are the steps you can take to introduce these benefits successfully:

1. Assess the misclassification risk: Check that offering health insurance won’t blur the legal distinction between contractors and employees in the countries where you hire. Contractor can help you verify what you outlined in your proposed agreement before you take any further steps
2. Review the options: Explore the plans you can realistically offer as an international remote company. Consider not only your budget but also your team’s capacity to administer the plans across various countries and states
3. Add the benefit: Integrate platforms like SafetyWing with your existing payroll and contractor management setup and activate the service. If you use Deel, it should now be visible on the dashboard
4. Notify your existing contractors: Let your contractors know about the new benefit and how they can access it. For example, you can explain how they can self-enroll
5. Update your independent contractor agreement: Add terms and conditions about the health insurance to your contract to clarify what freelancers are entitled to and formalize your commitment to their care
6. Monitor performance: As with employee benefits, check enrollment levels to understand which plans to keep using and which to eliminate

Recognize and reward your contractors with Deel

Offering health insurance to contractors can give you a competitive edge in the war for talent. As more businesses come to rely on freelance staff to scale their workforce, this could be the key difference that helps you achieve your goals.

Contractor can make this process simpler for international teams. Our expert legal team checks that any plans you offer contractors don’t pose a misclassification risk for your team and comply with local laws.

Plus, through our integration with SafetyWing, Deel enables you to add and manage health insurance benefits for freelancers directly via the platform.

Interested in offering more perks for contractors? Book a 30-minute call with the Deel team to learn more about how we support contractor hiring, payment, and compliance management.