我們以一流的支援及 Deel 速度聞名
FAQs
什麼是名義雇主(EOR)?
名義雇主(EOR)是一個第三方組織,代表您的企業僱用並支付一名或多名員工。EOR 服務讓公司能無縫地聘僱與管理國內或國際員工,無需成立自有實體或自行處理員工所在國家的繁複合規要求。
假設您是英國公司,想聘用一名居住在巴西的專業人才。與具有巴西實體的名義雇主合作後,公司即可合法地聘用該名巴西員工。該新進員工在巴西工作,同時有效為英國公司貢獻業務。
名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資,以及管理各項人力資源與行政事務,從而簡化國際聘僱流程。
EOR 關係如何運作?
當您使用名義雇主時,該機構會正式成為您所僱用人員的法律雇主:這些員工會與名義雇主簽約,而非直接與您的公司簽約。
雖然您仍保有設定員工薪資、定義日常工作內容及評估工作績效等控制權,名義雇主則承擔員工的所有法律責任,並管理與僱傭相關的各項事務,例如擬定當地合規的僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅等義務,以確保在國際聘僱時符合法律規定。
什麼是名義雇主服務?
雇主記錄服務會因供應商而異。最完整的雇主記錄供應商(例如 Deel EOR)通常提供下列服務:\n- 以法律名義雇用您國內與國際的員工\n- 制作符合法規的在地僱傭合約\n- 背景調查\n- global payroll 處理與稅務申報\n- 員工福利 與福利管理\n- 股權管理\n- 工作簽證與移民支援\n- 智慧財產保護\n- 設備管理\n- 員工入職 與離職管理\n- Engagement tools 以支援遠端工作與分散式團隊\n- 合約終止
您可以使用 EOR 服務提供者來聘用獨立承包商嗎?
名義雇主如何協助全球擴張?
名義雇主讓公司能在海外聘用兼職或全職員工,而無需在新國家成立自己的法律實體;成立實體通常需花費數月時間並需大量資金。透過名義雇主聘用全球人才具成本效益,並能移除國際聘僱的法規障礙。
可以把全方位的名義雇主視為一套全球擴張的啟動工具箱。您不需對每個新國家採取零散處理;採用 Deel EOR,您將取得一支完整的本地人資、薪資與合規專家團隊。
EOR 與全球名義雇主(GEO)有何不同?
雇主記錄有時會自稱為全球雇主記錄(GEO)。此術語上的差異通常源自於並非所有 EOR 都具備廣泛的國際覆蓋範圍。
某些供應商以「全球 EOR」自居,是為了強調其能在多個國家協助企業完成聘僱事宜,展現其更廣泛的服務範圍。
Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋,於 150+ 個國家提供 EOR 服務。
名義雇主與 PEO 有何不同?
名義雇主專為希望建立並管理全球勞動力卻不承擔合規責任的企業提供服務。與此同時,專業雇主組織(PEO)則針對尋求國內人力資源與勞動力管理支援的公司,並願意接受與 PEO 共同承擔合規風險的情況。
不同於名義雇主(為您員工的唯一法定雇主),PEO 提供的是共同僱用服務。所謂的 共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理責任。另一個重要差異是 PEO 僅在本地運作,因此您無法透過 PEO 僱用國際員工。
EOR 與人力仲介有何不同?
公司可以利用人才派遣機構現有的人才庫來補強勞動力、取得專案支援或填補臨時職缺。
相反地,名義雇主服務可協助客戶公司直接招聘的頂尖人才,以合規方式聘用。要利用 EOR 服務,您的公司必須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法定架構與之簽約。
我的員工將如何完成入職?
透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。您的新員工將透過電子郵件受邀建立 Deel 帳戶,在該處提供個人與銀行資料、任何必要文件,並簽署新的僱傭合約。您將有專屬的入職經理協助並在過程中回答任何問題。
Deel EOR 如何處理福利?
每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利,範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利,以及雇主希望提供的其他選擇性福利。
我可以透過 Deel EOR 給予新進員工股權嗎?
有些人會質疑使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短答案是「是」,但這取決於各國法規。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(NSO)。由於公司在法律文件上與員工並無直接僱傭關係,NSO 通常是唯一可行的選擇。
Deel EOR 如何處理終止與資遣?
依照各國當地勞動法處理資遣與終止是非常重要的。這些法律通常會依員工所在地而有所不同。一般而言,您需注意適當的解雇通知、資遣費支付,以及處理任何應計的福利,例如未使用的休假。Deel 會管理整個流程,以確保一切順利進行。
Deel EOR 如何處理智慧財產權(IP)?
我們在合約中內建最嚴格的智慧財產權保護條款。這表示任何與所有的智慧財產權皆會歸屬於您。
實用資源,助您開始佈局
我們將專業知識融入一系列精心設計、易於遵循的指南與範本,適用於各種規模的企業。






