Deel EOR 的運作方式

快速的全球擴張

進入新市場並快速上線人員,無需設立當地實體,節省時間與前期成本。

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合規與管理輔助

我們會代表您處理當地的薪資、稅務與福利,降低法律風險並免除日常人力資源的行政負擔。

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統一且可擴展的平台

在一個平台管理所有員工——跨地域與職務,確保流程一致並集中報告。

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以三個簡單步驟開始使用 Deel

1

預約示範

與我們的全球勞動力顧問預約示範。我們會為您設定一個免費帳戶,準備好滿足您的團隊需求。

2

新增人員

從新進人員到現有員工,透過我們的自助平台輕鬆完成入職。

3

專屬入職

從遵循地方法規到為您的團隊成員提供支援,我們的專屬團隊將協助您順利上線。

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我們以一流的支援及 Deel 速度聞名

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「在使用 Deel 之前,聘用與支付我們的全球團隊是一項困難的任務。現在面對數百名承包商,我們可以在一處管理他們的合約、合規與付款,毫不費力。Deel 改變了遠端聘用的世界」

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Jonathan Siddharth

CEO of Turing

閱讀客戶故事
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“我們的團隊非常喜歡 Deel。這對雙方都變得容易多了。我們有精確的報表顯示付給承包商的款項,承包商也能在同一處查看他們的付款記錄,最多字數上限 230。”

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Doug Ludlow

CEO of MainStreet

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「Deel 讓一間分散在世界各地的小公司聘雇與支付員工變得非常簡單。平台操作直覺、相當友善,而且 Deel 支援超越了我們的所有要求。」

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Ivan Zhao

CEO of Notion

FAQs

名義雇主(EOR)是一個第三方組織,代表您的企業僱用並支付一名或多名員工。EOR 服務讓公司能無縫地聘僱與管理國內或國際員工,無需成立自有實體或自行處理員工所在國家的繁複合規要求。

假設您是英國公司,想聘用一名居住在巴西的專業人才。與具有巴西實體的名義雇主合作後,公司即可合法地聘用該名巴西員工。該新進員工在巴西工作,同時有效為英國公司貢獻業務。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資,以及管理各項人力資源與行政事務,從而簡化國際聘僱流程。

當您使用名義雇主時,該機構會正式成為您所僱用人員的法律雇主:這些員工會與名義雇主簽約,而非直接與您的公司簽約。

雖然您仍保有設定員工薪資、定義日常工作內容及評估工作績效等控制權,名義雇主則承擔員工的所有法律責任,並管理與僱傭相關的各項事務,例如擬定當地合規的僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅等義務,以確保在國際聘僱時符合法律規定。

雇主記錄服務會因供應商而異。最完整的雇主記錄供應商(例如 Deel EOR)通常提供下列服務:\n- 以法律名義雇用您國內與國際的員工\n- 制作符合法規的在地僱傭合約\n- 背景調查\n- global payroll 處理與稅務申報\n- 員工福利 與福利管理\n- 股權管理\n- 工作簽證與移民支援\n- 智慧財產保護\n- 設備管理\n- 員工入職 與離職管理\n- Engagement tools 以支援遠端工作與分散式團隊\n- 合約終止

公司不需要透過名義雇主來聘用自由職業者與承包商,因為他們屬於獨立工作者,並不具員工身分。因此通常不需要在當地設立實體來處理這類工作者的薪資、稅務及社會保險繳納。

不過,像 Deel 這類的名義雇主了解承包商在臨時勞動力中的重要性,而有意識地聘用承包商也可能讓公司面臨法律與合規風險,例如若未遵循當地承包商法規,可能會發生 錯誤分類

Deel 提供代理人 (AOR) 服務以協助您聘用與支付承包商,讓您能在同一全球平台上,自信且合規地管理承包商、名義雇主的員工與直接僱員。

名義雇主讓公司能在海外聘用兼職或全職員工,而無需在新國家成立自己的法律實體;成立實體通常需花費數月時間並需大量資金。透過名義雇主聘用全球人才具成本效益,並能移除國際聘僱的法規障礙。

可以把全方位的名義雇主視為一套全球擴張的啟動工具箱。您不需對每個新國家採取零散處理;採用 Deel EOR,您將取得一支完整的本地人資、薪資與合規專家團隊。

✨ 瞭解 Revolut 如何透過 Deel 在進入新市場時超越競爭對手

雇主記錄有時會自稱為全球雇主記錄(GEO)。此術語上的差異通常源自於並非所有 EOR 都具備廣泛的國際覆蓋範圍。

某些供應商以「全球 EOR」自居,是為了強調其能在多個國家協助企業完成聘僱事宜,展現其更廣泛的服務範圍。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋,於 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主專為希望建立並管理全球勞動力卻不承擔合規責任的企業提供服務。與此同時,專業雇主組織(PEO)則針對尋求國內人力資源與勞動力管理支援的公司,並願意接受與 PEO 共同承擔合規風險的情況。

不同於名義雇主(為您員工的唯一法定雇主),PEO 提供的是共同僱用服務。所謂的 共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理責任。另一個重要差異是 PEO 僅在本地運作,因此您無法透過 PEO 僱用國際員工。

另見: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用人才派遣機構現有的人才庫來補強勞動力、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地,名義雇主服務可協助客戶公司直接招聘的頂尖人才,以合規方式聘用。要利用 EOR 服務,您的公司必須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法定架構與之簽約。

另見: 派遣機構如何利用 EOR 確保良好的員工體驗

透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。您的新員工將透過電子郵件受邀建立 Deel 帳戶,在該處提供個人與銀行資料、任何必要文件,並簽署新的僱傭合約。您將有專屬的入職經理協助並在過程中回答任何問題。

每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利,範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利,以及雇主希望提供的其他選擇性福利。

有些人會質疑使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短答案是「是」,但這取決於各國法規。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(NSO)。由於公司在法律文件上與員工並無直接僱傭關係,NSO 通常是唯一可行的選擇。

依照各國當地勞動法處理資遣與終止是非常重要的。這些法律通常會依員工所在地而有所不同。一般而言,您需注意適當的解雇通知、資遣費支付,以及處理任何應計的福利,例如未使用的休假。Deel 會管理整個流程,以確保一切順利進行。

我們在合約中內建最嚴格的智慧財產權保護條款。這表示任何與所有的智慧財產權皆會歸屬於您。