Que el trabajo remoto llegó para quedarse es un hecho. Sin ir más lejos, un estudio revela que desde 2004 la adopción de esta modalidad aumentó un 140%.
El contexto internacional no hizo más que acelerar las cosas. Aquellas empresas, cuyo departamento de Recursos Humanos (RRHH) que no tenían pensado incursionar en esta forma de trabajo simplemente se vieron forzadas a adoptarla. De este modo, ingresamos al 2022 con un 16% de compañías de todo el mundo que solo contratan trabajadores remotos. ¡Y esta cifra no para de crecer!
Ahora bien, el trabajo a distancia implica numerosos desafíos: ¿cómo mantener la motivación y la productividad de un equipo global?, ¿cuál es la mejor forma de fortalecer el compromiso de los trabajadores remotos?
Parece que todo se reduce a los beneficios que puedes ofrecer a tu equipo remoto. Descubre algunos beneficios para equipos remotos que puedes implementar en tu compañía
Equipamiento y servicios para montar la oficina en casa
Trabajar desde casa puede verse como una ventaja en sí misma. Sin embargo, es importante tener en cuenta que muchos trabajadores remotos no poseen un espacio físico adecuado para desarrollar su labor. Y esto quiere decir, principalmente, no contar con una oficina en casa y no tener el equipamiento necesario.
Por ello, uno de los beneficios que puedes ofrecer a tu equipo remoto consiste en destinar un monto de dinero inicial a la configuración del lugar de trabajo en sus hogares.
Esto implicaría contemplar una suma suficiente para adquirir:
- Ordenador.
- Escritorio.
- Silla ergonómica.
- Otro tipo de hardware (auriculares, altavoces, monitor, etc.)
Otra forma de contribuir a la creación de un espacio de trabajo adecuado para tu equipo remoto es establecer una remuneración mensual para el pago de los servicios de internet o el gasto parcial de electricidad.
¿Y si ofreces una membresía para acceder a un espacio de co-working? Esta es otra de las alternativas que puedes brindar para aquellos que no cuentan con un lugar para trabajar desde casa.
También es una opción para quienes prefieren desarrollar su actividad en un entorno en el que puedan conocer y compartir el tiempo con otros profesionales.
Lo interesante de estos beneficios para trabajadores remotos es que pueden acceder a todas las comodidades para realizar su trabajo. Asimismo, esto genera un buen ambiente, lo que ayuda a mejorar su motivación y los hace más productivos.
Ten en cuenta, además, que algunas de las leyes de teletrabajo en LATAM incluyen esta clase de beneficio como obligación para los empleadores.
Jornada de trabajo flexible
Este es uno de los más buscados entre los beneficios para trabajadores remotos. Cada vez más personas en el mundo eligen trabajar a distancia para acceder a una jornada laboral flexible, es decir, sin horarios de trabajo establecidos. Sin embargo, lo cierto es que no todas las empresas con equipos remotos ofrecen esta ventaja.
Garantizar un horario flexible dentro de tu paquete de beneficios puede ayudarte a atraer talento global a tu compañía. Se trata de darle a tus colaboradores la posibilidad de elegir en qué momento del día trabajar e incluso brindar la posibilidad de un día libre a la semana.
Claro que esto implica cambiar el sistema tradicional de trabajo por horas por el trabajo en función de entregables.
La gran ventaja aquí es que al no regirse por el cumplimiento de un horario, tu equipo puede lograr un mayor enfoque en sus tareas.
Descarga este pack de recursos para mejorar la experiencia de trabajo de tu equipo global.
Conciliación de la vida familiar y laboral
Otro de los beneficios que surgen, en pro del bienestar de los empleados, para el talento remoto se relaciona con la familia. Para muchos colaboradores a distancia el trabajo en casa implica compartir el tiempo y el espacio con los hijos y la pareja.
Por lo general, estos trabajadores tienen que cuidar de sus hijos mientras realizan su trabajo. Lo que puede generar una sobrecarga y distracciones.
Para aliviar esta situación, es importante brindar opciones para que la fuerza laboral pueda conciliar mejor su vida laboral en casa, con su vida familiar. De este modo, uno de los beneficios a contemplar consiste en destinar un monto mensual para cubrir los gastos relacionados al cuidado de niños, como por ejemplo, el pago de guarderías.
Otra idea alineada a esto puede ser ofrecer días de descanso adicionales para trabajadores remotos con hijos menores de 12 años. Este será un beneficio muy bien recibido por tu equipo remoto e indudablemente ayudará a aumentar el nivel de satisfacción con la empresa.
Planes de salud y bienestar
El trabajo en casa tiene el visto bueno de gran parte del talento. Sin embargo, también se lo suele asociar al agotamiento y al aislamiento. Para muchos colaboradores resulta difícil poner un límite al tiempo que le dedican al trabajo en esta modalidad. Esto produce jornadas laborales extensas que desgastan cada vez más la vida personal del colaborador. Aquí es donde el salario emocional cobra un rol de gran importancia.
Por esta razón, en los últimos años, surgieron múltiples opciones para combatir este agotamiento las empresas pueden optar por beneficios de salud y bienestar tales como:
- Apoyo a la salud mental para prevenir el estrés y la ansiedad.
- Programa de bienestar que incluya incentivos para realizar actividades recreativas o deportes.
- Acceso a prácticas como yoga o meditación.
- Membresía para gimnasios.
- Descuentos o pases para asistir a un spa, sesiones de masajes o similares.
- Servicio de guardería para madres y padres.
- Atención médica de calidad.
Además de ello, dentro del paquete de beneficios vinculados a la salud, puedes ofrecer un seguro médico o seguridad social privada con prestaciones adicionales o una cobertura más amplia. Esta es de las ventajas más buscadas por el talento.
Comida a domicilio y descuentos
Aunque muchos trabajadores remotos elijan trabajar en casa y estén conformes con su decisión, hay ciertas cosas que pueden extrañar del trabajo en la oficina. Una de ellas es el acceso al desayuno o almuerzo.
Sin embargo, trabajar a distancia también puede dar lugar a esta clase de beneficios. Hay empresas que envían comida a domicilio para sus colaboradores. Otras ofrecen descuentos de hasta un 70% en restaurantes o en cafeterías cercanas a la vivienda de sus trabajadores. Mientras que algunas organizaciones envían desayunos o meriendas en determinadas ocasiones.
Un consejo: ¡usa tu creatividad!
Paquete de bienvenida
Incorporarse a un nuevo equipo nunca es sencillo para un trabajador. El hecho de enfrentarse a tareas y dinámicas desconocidas genera incertidumbre. Mucho más tratándose de trabajo remoto.
Una forma de recibir a ese colaborador que ha decidido unirse a tu empresa es ofrecerle un paquete de bienvenida. Algo que muchas compañías están implementando actualmente es enviar al domicilio de las nuevas incorporaciones un kit de productos personalizados.
¿Qué debería incluir este kit? Te damos algunas ideas:
- Accesorios tecnológicos.
- Agendas.
- Cuadernos.
- Artículos de oficina.
- Tazas.
- Camisetas.
- Calcetines.
- Obsequios enfocados en tu industria.
- Beneficios sociales.
Claro que esto debe combinarse con un proceso de onboarding adecuado para garantizar la mejor experiencia posible al nuevo trabajador remoto.
¿Por qué brindar beneficios a tus trabajadores remotos?
Durante muchos años las empresas sostuvieron que para mantener a sus colaboradores en sintonía con los objetivos de negocio, era fundamental implementar incentivos y así motivarlos a alcanzar los resultados.
Sin embargo, en los últimos tiempos, las compañías han tenido que enfrentar otro fenómeno: es cada vez más difícil retener al talento. Los incentivos no son suficientes para conseguir que elijan quedarse.
Así, poco a poco cobró fuerza el concepto de felicidad en el trabajo. Las organizaciones comenzaron a preguntarse cómo hacer felices a sus colaboradores y con ello surgieron los planes de beneficios como solución.
Los beneficios para los trabajadores van más allá de los salarios. Son todas las ventajas adicionales que puedes ofrecerle a tu equipo y que influyen en su productividad, motivación y compromiso.
Hoy en día, las empresas brindan planes y programas de beneficios cada vez más completos para atraer nuevo talento y retener a sus mejores colaboradores. Esto además de realizarse de manera interna puede ser sostenido mediante plataformas que impulsen su uso como StarMeUp o Uakika.
Desde la flexibilidad horaria, hasta la conciliación entre la vida laboral y familiar, pasando por los planes de salud o incluso el subsidio para desplazamientos o el almuerzo.
Pero ¿qué ocurre con los beneficios para trabajadores remotos? Las necesidades de un colaborador a distancia no son las mismas que las de un empleado que va todos los días a la oficina. Por eso es importante adaptar el paquete de ventajas que ofrece tu empresa a este tipo de trabajador.
¿Qué necesidades tiene? ¿Qué puedes hacer para mejorar su calidad de vida y aumentar así su satisfacción?
Ofrece beneficios imperdibles para tu equipo remoto con Deel
Conformar un equipo global puede parecer complejo. Hay mucho que gestionar y resolver y todas esas tareas deben hacerse a la distancia. La contratación del nuevo personal, su incorporación y el cumplimiento de la legislación de cada país es solo una parte del desafío. El otro reto es mantener felices a los trabajadores.
Ahora ya conoces algunos de los beneficios que puedes ofrecer a tu equipo remoto para garantizar el bienestar de tus colaboradores.
Para celebrar los contratos de manera adecuada y cumplir con las leyes laborales, puedes contar con Deel. La plataforma te permite contratar talento de cualquier parte del mundo de manera rápida y fácil. Así, podrás ocuparte de crear el mejor plan de beneficios para tu equipo.
Aprende más sobre los beneficios que Recursos Humanos le puede ofrecer a los equipos aquí.
.svg)
