Prima vacacional en México: qué es y cómo calcularla en 2026

Aunque México cuenta con un mínimo de 12 días de vacaciones por ley para todos los trabajadores, otra de las ventajas del país es una prestación laboral obligatoria conocida como prima vacacional.

La prima vacacional es un pago adicional al salario que los empleados mexicanos reciben por parte de su empleador con el objetivo de asegurar que estos disfruten de su tiempo de vacaciones de forma plena. Por ello, tanto los profesionistas de recursos humanos como los socios fundadores de una empresa que cuente con empleados en territorio mexicano deben conocer todas las especificaciones sobre esta prestación y asegurarse de que sus colaboradores reciban este pago obligado por ley. Si además estás evaluando contratar trabajadores en México sin errores legales, es importante tener esta prestación contemplada desde el inicio.

En esta guía te daremos a conocer más sobre la prima vacacional y te ayudaremos a calcularla de forma precisa. ¡Sigue leyendo para obtener la información que necesitas!

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, que garantiza un beneficio adicional a los trabajadores durante su periodo de vacaciones. Según el artículo 80 de esta ley, los empleados tienen derecho a recibir una compensación equivalente a un mínimo del 25% sobre el salario que corresponda durante sus días de vacaciones.

Tras la reforma aprobada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México en diciembre de 2022, todos los trabajadores del país tienen el derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al cumplir un año de servicio. A este periodo vacacional se le sumarán dos días adicionales por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a un máximo de 20. Después de este tiempo, el número de vacaciones incrementará cada cinco años.

Cabe destacar que las vacaciones no podrán ser intercambiadas por una remuneración.

¿Para qué sirve la prima vacacional?

El concepto de prima vacacional sirve como ingreso adicional para que tus empleados puedan disfrutar de sus días de descanso con mayor tranquilidad. Esta prestación social no es opcional. Todos los empleadores que contraten personal en México están obligados a ofrecerla, tal como lo indica la LFT.

En México existe la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Se trata de una institución encargada de brindar asesoría, defensa y representación legal a los trabajadores en asuntos relacionados con sus derechos laborales. Su objetivo principal es garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y promover la justicia laboral.

El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de garantizar que los trabajadores tengan acceso a prestaciones como la prima vacacional. Esta forma parte de los derechos laborales establecidos por la LFT. Las empresas registradas en el IMSS deben hacer contribuciones basadas en los salarios de sus empleados. Esto afecta el cálculo de las aportaciones patronales al IMSS.

Prima vacacional vs vacaciones pagadas

Algunos empleadores o especialistas en recursos humanos que no están familiarizados con las leyes laborales mexicanas pueden confundir el concepto de prima vacacional con el de vacaciones pagadas. Sin embargo, estas prestaciones son diferentes.

Las vacaciones pagadas se refieren únicamente al salario que los trabajadores continúan recibiendo durante el periodo que se encuentran sin laborar. No existe ningún sacrificio de salario por tomar este tiempo de descanso.

La prima vacacional, por su parte, es un pago extra, de al menos 25% del total del salario correspondiente a los días de vacaciones tomados. Este salario adicional no se percibe a menos de que el trabajador decida tomar los días de descanso que le corresponden por ley.

¿Cuándo se debe pagar la prima vacacional?

La prima vacacional debe ser otorgada de forma anual, una vez que el trabajador haya cumplido un año de servicio. Dependiendo de las políticas de la empresa, esta prima puedes abonarla en el momento que tus empleados tomen el periodo vacacional o cuando concluye un año de servicio (según lo estipulado en el contrato o en el reglamento interno de tu organización).

¿Qué elementos forman parte del cálculo de la prima vacacional?

Los elementos que forman parte del cálculo de la prima vacacional son los siguientes:

• Salario mensual: es el total de ingresos que el trabajador recibe cada mes por el desempeño de sus funciones laborales. Este valor es fundamental para que puedas determinar cuál es el salario diario, que luego utilizarás en el cálculo de la prima vacacional.
• Salario diario: es el monto que corresponde al pago por cada día laborable, basado en el salario mensual. Es el valor que tienes que multiplicar por los días de vacaciones.
• Días de vacaciones: representan el periodo de descanso remunerado que el trabajador tiene derecho a disfrutar anualmente. Este número varía según los años de antigüedad de cada uno de tus empleados.

Fórmula básica para calcular la prima vacacional

Antes de explicarte cómo calcular la prima vacacional en México paso a paso, aquí te resumimos el cálculo correspondiente básico:

Prima vacacional = salario diario (salario mensual / 30 días) x días de vacaciones x 0.25

¿Cómo realizar el cálculo de la prima vacacional?

Aquí te explicamos los pasos que debes seguir para hacer el cálculo de la prima vacacional de tus empleados, con un ejemplo conductor para que lo tomes como guía:

1. Determina la cantidad de días de vacaciones anuales

La cantidad de días de vacaciones que un trabajador tiene derecho a disfrutar depende de su antigüedad en la empresa. Como te explicamos al comienzo, todos los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones. Luego, la cantidad aumenta dos días anualmente hasta llegar a 20 días después del quinto año y, posteriormente, se incrementa cada cinco años de servicio.

Supongamos que Julieta tiene 4 años de antigüedad en tu empresa. Siguiendo la nueva normativa, le corresponden 18 días de vacaciones.

Días de vacaciones según años trabajados

Si quieres conocer la cantidad de días de vacaciones por ley en otras regiones del mundo, puedes consultar nuestro artículo sobre los días de vacaciones por países y por año en Latinoamérica.

2. Calcula el salario diario

El segundo paso es que conozcas el salario diario de tu empleado. Para calcularlo, tienes que dividir el salario mensual entre 30 días. Con ese dato podrás calcular la base de la prima vacacional en México.

Siguiendo el ejemplo de Julieta, si ella gana $15,000 por mes, el cálculo a realizar es el siguiente: $15,000 / 30 = $500.

3. Calcula el monto total de vacaciones

Posteriormente, tienes que multiplicar el salario diario por el número de días de vacaciones que corresponden. Recuerda que esta cantidad varía según la antigüedad de cada empleado. Entonces, en el caso de Julieta, son 18 días.

Si hacemos el cálculo de este ejemplo, sería 500 x 18 = $9,000.

4. Aplica el porcentaje de la prima vacacional

Como la prima vacacional debe ser al menos el 25% del monto total que corresponde a los días de vacaciones, tienes que multiplicar el monto total del paso anterior por 0.25. Así obtendrás la prima vacacional.

Siguiendo el ejemplo, la prima vacacional de Julieta se calcula de esta manera: $9,000 x 0.25 = $2,250.

Por último, tienes que agregar ese monto en la nómina.

¿Cómo calcular la prima vacacional en este 2026?

Este 2026, el porcentaje de la prima vacacional se mantiene igual que en años anteriores, por lo que sigue siendo de un mínimo de 25%. No obstante, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) estableció un aumento que entró en vigor el 1 de enero de 2026. El salario mínimo nacional general pasó de ser de 278.80 a 315.04 pesos diarios, mientras que el de la zona libre de la frontera norte pasó de 419.88 a 440.87 pesos diarios.

Por lo tanto, aunque el porcentaje de la prima sigue igual, hay que considerar que, si el salario mínimo de los trabajadores de una empresa aumentó, entonces también lo hará el monto final de la prima vacacional.

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