articleIcon-icon

Artículo

4 min

Salario Diario Integrado (SDI) 2024: Qué es y cómo calcularlo

Pagos globales

Legal & compliance

Image

Autor

Mayteck Arenas

Publicado

09 octubre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Qué es el Salario Diario Integrado o SDI en México?

¿Por qué es importante conocer el Salario Diario Integrado?

¿Cuál es la diferencia entre salario diario y SDI?

¿Cuál es el SDI mínimo en 2024?

¿Cómo calcular el Salario Diario Integrado en este 2024?

Otro ejemplo de Salario Diario Integrado

Tabla de Salario Diario Integrado o SID

4 Errores comunes al calcular el SDI y cómo evitarlos

Preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado:

Automatiza el cálculo del SDI y asegura el cumplimiento de las regulaciones laborales con Deel

Puntos clave en este artículo
  1. El Salario Diario Integrado está compuesto por el salario base con el agregado de determinadas prestaciones mínimas de ley que un empleado recibe, como bonos, primas y otras compensaciones.
  2. El SDI mínimo en 2024 es de 248.93 pesos mexicanos diarios.
  3. Para calcular el SDI, tienes que determinar el factor de integración, obtener el salario base de cotización y calcular las prestaciones.

Si eres parte del equipo de Recursos Humanos y tienes que gestionar la nómina de empleados en México, es importante que conozcas a qué hace referencia el Salario Diario Integrado. Este concepto es fundamental para que asegures el cumplimiento de las obligaciones legales, como las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el salario mínimo general y la Ley del Seguro Social.

El Salario Diario Integrado no solo impacta el cálculo de prestaciones y el cumplimiento legal, sino que también influye en la relación laboral y la satisfacción de los empleados. Por ello, es esencial manejarlo adecuadamente en el ámbito laboral. Pero, ¿cómo asegurarte de que lo estás calculando correctamente? En este blog, te compartimos qué es el salario diario integrado, por qué es importante, cómo se calcula y cómo puedes automatizarlo.

¿Qué es el Salario Diario Integrado o SDI en México?

El Salario Diario Integrado (SDI) es un concepto que tienes que considerar al gestionar la nómina de tus empleados. No se limita al salario bruto o salario neto. Así, una parte del SDI tiene en cuenta el salario base con el agregado de determinadas prestaciones que un empleado recibe, como bonos, primas, horas extras y otras compensaciones. Su cálculo es fundamental para determinar las aportaciones ante el IMSS y al Infonavit.

Componentes del SDI

Quizás te preguntes qué prestaciones se incluyen en el SDI. Aquí tienes que tener en cuenta todas las establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aquellas acordadas en el contrato laboral. Entre las más comunes, se encuentran:

  • Aguinaldo: corresponde a 15 días de salario por cada año trabajado.
  • Vacaciones: mínimo de 12 días por año, con un aumento progresivo.
  • Prima vacacional: equivalente al 25% del salario base por cada día de vacaciones.
  • Gratificaciones: son aquellas establecidas en el contrato o las que señala la ley.
  • Vales de despensa: un porcentaje del salario mínimo.

En cambio, los siguientes conceptos no se incluyen en el SDI:

  • Prestaciones sindicales
  • Cuotas (IMSS o Infonavit)
  • Fondo de ahorro
  • Viáticos

¿Por qué es importante conocer el Salario Diario Integrado?

Para una gestión financiera eficiente en tu empresa, el hecho de entender sobre qué es y cómo funciona el SDI es clave. Más allá de que facilita una contabilidad precisa, el cálculo del SDI es necesario ante determinadas situaciones, como puede ser la liquidación de indemnizaciones. Así, los tres meses de liquidación se consideran para el SDI, en lugar del salario diario simple. Por lo tanto, conocer todo esto te permitirá garantizar el cumplimiento legal.

¿Cuál es la diferencia entre salario diario y SDI?

A primera vista, el salario diario y el Salario Diario Integrado pueden parecer lo mismo. Sin embargo, son diferentes, no son lo mismo. Mientras que el salario diario refleja el pago que recibe un empleado por su jornada laboral (sin bonos ni prestaciones adicionales), el SDI incluye el salario base y las prestaciones y beneficios adicionales (como puede ser el aguinaldo y las primas vacacionales).

Ahora bien, en el recibo de nómina, se pueden diferenciar ambos conceptos. El salario diario aparece de forma independiente en el listado de percepciones, antes de la suma de todas las prestaciones.

¿Cuál es el SDI mínimo en 2024?

El Salario Diario Integrado (SDI) mínimo en 2024 es clave para calcular las aportaciones al IMSS, ya que está directamente ligado al salario mínimo vigente y al factor de integración anual. Desde comienzos de año, el SDI mínimo en México es de 248.93 pesos mexicanos diarios, con una excepción importante en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde asciende a 374.89 pesos mexicanos diarios debido al costo de vida en los 24 municipios fronterizos con Estados Unidos.

Además, para calcular el SDI mínimo, se utiliza el salario mínimo diario multiplicado por el factor de integración, que en 2024 es de 1.0493.

¿Cómo calcular el Salario Diario Integrado en este 2024?

Aquí te contamos el paso a paso para hacer el cálculo del salario diario integrado:

1. Determina el factor de integración

El primer paso es identificar el factor de integración que corresponde según la antigüedad del empleado. Este incluye las prestaciones obligatorias por ley que te comentamos antes, y varía según los años trabajados en la empresa. Por ejemplo:

  • 1 año: 1.0493
  • 2 años: 1.0507
  • 3 años: 1.0521
  • 4 años: 1.0534

2. Obtén el salario base de cotización (SBC)

Este es el salario diario que aparece en la nómina del empleado, sin incluir bonos ni prestaciones adicionales. Sirve como base para el cálculo. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos mexicanos diarios, esa sería su remuneración base.

3. Calcula las prestaciones

El siguiente paso en el cálculo del SDI tiene que ver con las prestaciones integradas al salario. Estas suelen incluir:

  • Aguinaldo: (Salario base x 15 días) / días del año (365)
  • Vacaciones: (Salario base x número de días de vacaciones) / días del año (365)
  • Prima vacacional: (Salario base x número de días de vacaciones x 0.25) / días del año (365)
  • Vales de despensa: este valor se suma directamente al cálculo si aplica.

4. Multiplica por el factor de integración

Una vez que tengas el salario base y las prestaciones calculadas, debes sumarlos y multiplicar el resultado por el factor de integración que corresponda. Esto te dará el SDI.

Ejemplo práctico:

Imaginemos un trabajador con las siguientes condiciones:

  • Salario base: 200 pesos mexicanos diarios
  • Antigüedad: 5 años (factor de integración: 1.0548)
  • Aguinaldo: 15 días
  • Vacaciones: 20 días
  • Prima vacacional: 25%

El cálculo sería el siguiente:

  1. Aguinaldo: (15 x 200) / 365 = 8.22
  2. Vacaciones y prima vacacional: (20 x 200) / 365 x 0.25 = 13.70
  3. Suma de prestaciones: 8.22 + 13.70 = 21.92
  4. SDI: 200 + (21.92 x 1.0548) = 223.12

Otro ejemplo de Salario Diario Integrado

Supongamos que María trabaja en tu empresa y le corresponde:

  • Salario mensual: 20,000 pesos mexicanos
  • Años trabajados: 2
  • Días de aguinaldo: 15

Entonces, el salario mensual de 20,000 pesos mexicanos lo dividimos por 30 días y nos da 666.66 pesos mexicanos de salario diario. A su vez, por los años trabajados, sabes que le corresponden 14 días de vacaciones y el factor de integración es de 1.507.

Como ya conocemos cuál es el factor de integración, solo queda multiplicarlo por el salario diario: 666.66 x 1.507 = 1,004.65 pesos mexicanos.

Tabla de Salario Diario Integrado o SID

Categoría Descripción Ejemplo
Salario base diario El salario base del trabajador por día. $200
Aguinaldo (Salario base x días de aguinaldo) / 365 días. $8.22
Vacaciones Días de vacaciones otorgados anualmente. 20 días
Prima vacacional (Salario base x días de vacaciones x 25%) / 365 días. $13.70
Vales de despensa Valor total de los vales otorgados (si aplica). $10
Otros beneficios Cualquier otra prestación que se considere para el SDI. Ej.: bono anual ($3.00)
Total prestaciones Suma de todas las prestaciones recibidas. $31.92
Factor de integración Según la antigüedad del trabajador. 1.0548
Salario Diario Integrado (SDI) Salario base + (prestaciones x factor de integración). $223.10

A propósito, ¿conoces sobre la Unidad de Medida y Actualización (UMA)? Se trata de una referencia en pesos mexicanos para determinar la cuantía del pago de obligaciones. Conoce más en este otro blog.

Toolkit de contratación global
Herramienta Salary Insights
Explora y compara salarios para roles en más de 120 países para mantenerte dentro de tu presupuesto de contratación y hacer una oferta competitiva.

4 Errores comunes al calcular el SDI y cómo evitarlos

A continuación, te presentamos algunos de los errores más comunes y cómo evitarlos:

1. ❌ No considerar todas las prestaciones que deben contemplarse

Uno de los errores más comunes es olvidar incluir ciertas prestaciones que deben formar parte del cálculo del SDI, como es el caso del aguinaldo y la prima vacacional. En ese caso, se tendrá un cálculo incorrecto e inferior al que corresponde.

Cómo evitarlo: revisa todas las prestaciones que corresponden y asegúrate de incluirlas en el cálculo. Haz una lista de verificación que incluya cada prestación, desde el aguinaldo hasta los vales de despensa. Esto te ayudará a no pasar por alto ninguna prestación a tener en cuenta.

2. ❌ Utilizar el factor de integración incorrecto

A cada empleado, le corresponde un factor de integración diferente, el cual depende de su antigüedad en la empresa. Por lo tanto, es importante que verifiques cuál es el factor que aplica en cada caso, teniendo en cuenta los años de antigüedad.

Cómo evitarlo: consulta el tiempo de servicio de cada empleado y asegúrate de usar el factor de integración correcto. Mantén un registro actualizado de la antigüedad de todos tus trabajadores y verifica los factores aplicables.

3. ❌ Confundir el SDI con el salario neto

Como mencionamos al comienzo, el SDI es diferente al salario neto. Por lo tanto, confundir ambos conceptos puede resultar en cálculos incorrectos.

Cómo evitarlo: familiarízate con las definiciones y asegúrate de comprender las diferencias entre el salario bruto, neto y el SDI.

📌Conoce más acerca de la remuneración bruta y neta, y cómo calcularla, en este otro blog.

4. ❌ No realizar auditorías periódicas

¿Sabías que la falta de revisión de los SDI puede dar lugar a errores acumulados a lo largo del tiempo? Estos errores pueden resultar en problemas financieros y legales para tu empresa. Por eso, para garantizar el cumplimiento legal, tienes que incluir la práctica de las auditorías (y hacerlas de forma frecuente).

Cómo evitarlo: establece un calendario para auditar regularmente tus cálculos de SDI. Realiza revisiones mensuales o trimestrales para verificar la precisión de los datos. Revisa los registros y corrige cualquier discrepancia a tiempo. 

Guide

Ventaja para tu marca empleadora: la remuneración
Con la estrategia de remuneración adecuada, tu organización puede obtener una ventaja competitiva en tu mercado, reducir costos asociados a esto y retener el talento por más tiempo.

Preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado:

¿Cómo se calcula el ISR sobre el salario diario integrado?

El ISR (Impuesto sobre la Renta) es un impuesto federal en México que grava los ingresos de las personas físicas y morales. Se calcula sobre los ingresos obtenidos, restando deducciones permitidas. El ISR se aplica de manera progresiva, lo que significa que las tasas impositivas aumentan conforme aumenta el ingreso. Es una de las principales fuentes de recaudación para el gobierno y se utiliza para financiar servicios públicos y programas sociales.

¿Cómo afecta el primer año de trabajo al salario diario integrado?

Durante el primer año de trabajo, el cálculo del salario diario integrado puede verse influenciado por varios factores relacionados con la adquisición de derechos laborales. En México, muchas prestaciones se generan de forma proporcional a lo largo del tiempo, lo que significa que el trabajador no recibe inmediatamente la totalidad de beneficios desde el primer día. Por ejemplo:

  • Aguinaldo: El aguinaldo se calcula como al menos 15 días de salario, pero se paga de manera proporcional si el trabajador no ha cumplido un año completo. Esto implica que, en el primer año, el monto del aguinaldo será menor al de un trabajador con más tiempo en la empresa.
  • Vacaciones: Los derechos a vacaciones también se adquieren de manera gradual. En el primer año, un trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones, mientras que este derecho aumenta con el tiempo. Esto afecta el cálculo del salario diario integrado, ya que las vacaciones se consideran parte de las prestaciones a incluir.

¿Cómo se calcula la PTU en relación con el salario diario integrado?

La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho laboral en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa en la que laboran. Este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo y se aplica a todas las empresas que tengan un ingreso superior al umbral establecido.

La PTU se calcula tomando en cuenta el salario diario integrado de cada trabajador, ya que este salario incluye todas las prestaciones y beneficios. La fórmula utilizada considera los días del mes trabajados y la utilidad generada por la empresa, garantizando que los empleados reciban un porcentaje justo de las ganancias.

¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta para trabajadores de edad avanzada respecto al salario diario integrado?

Para trabajadores de edad avanzada, es importante asegurar que su salario diario integrado refleje todas sus prestaciones acumuladas a lo largo de los años. Esto no solo afecta la PTU y las cuotas obrero-patronales, sino que también influye en el cálculo de pensiones y otras prestaciones a las que pueden acceder al momento de su retiro.

Automatiza el cálculo del SDI y asegura el cumplimiento de las regulaciones laborales con Deel

Los cálculos que hacen a la gestión de la nómina puede ser una tarea compleja. Si lo haces manualmente, las oportunidades de cometer varios errores son enormes. Sin embargo, con Deel, puedes automatizar la contabilidad y asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Al integrar Global Payroll de Deel con tu plataforma contable, podrás gestionar la nómina de más de 100 países con mayor precisión, reduciendo la probabilidad de errores humanos.

Imagina la cantidad de horas que puedes ahorrar a tu equipo de Finanzas al sincronizar incluso las facturas de tus empleados y todos los detalles de pago. Además, puedes controlar lo que gastas y dónde lo gastas. ¿Qué esperas para tener una imagen más completa de las finanzas de tu empresa? ¡Conoce más sobre el servicio de nómina de Deel!

Deel Global Payroll
Una nómina verdaderamente simple e internacional
Consolida y agiliza tus operaciones de nómina multipaís. Nosotros manejamos el cumplimiento, las deducciones fiscales y las declaraciones donde tengas entidades, todo respaldado por nuestro equipo de expertos en nómina internos.
Image

Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

Recursos relacionados