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38 min read

Cómo mejorar todo el ciclo de vida laboral con Deel HR

RRHH & gestión de personal

Autor

Mayteck Arenas

Última actualización

04 noviembre, 2025

Un solo sistema para cada trabajador, a nivel global

Planifica con confianza: claridad en el personal, tipos de trabajadores y presupuesto

Contrata de forma más inteligente: reclutamiento global según tus necesidades

Incorpora a escala: cumplimiento legal, claridad, cultura y conexión

Centraliza la gestión de tu fuerza laboral: todas las personas en un solo lugar, con funcionalidades de reportes personalizados

Haz crecer tu talento: claridad de roles, progreso profesional, aprendizaje continuo

Optimiza la gestión de compensaciones: transparencia, rangos salariales, ciclos de revisión

Mantén el pulso del compromiso: encuestas, eNPS, tendencias de engagement

Desvincula con responsabilidad: cumplimiento legal para todos los tipos de trabajadores

El futuro de RR. HH. es sin fronteras y está unificado con Deel

Puntos clave

En un mundo donde los equipos son más globales, híbridos y dinámicos que nunca, los equipos de RR.HH. necesitan sistemas que se mantengan al día con múltiples tipos de contratos y normas locales, al tiempo que brinda una experiencia positiva a los trabajadores.
Sistemas y flujos de trabajo fragmentados, falta de visibilidad de los datos de la fuerza laboral global, procesos manuales de onboarding y offboarding, contratos sin cumplir las leyes o provisión de recursos con retrasos son algunas de las dificultades más comunes que escuchamos de líderes de RR. HH. a nivel mundial.
Deel HR es el software definitivo de automatización de RRHH, con módulos para planificar, contratar, gestionar, desarrollar e involucrar talento de tiempo completo, EOR y trabajadores independientes en más de 150 países. La arquitectura modular de la herramienta permite que crezca de manera flexible con tu negocio, para que puedas añadir los módulos que necesites, cuando los necesites.

Si lideras PeopleOps en una empresa en crecimiento, no solo gestionas empleados. Estás gestionando distintos tipos de contratos en múltiples entidades y zonas horarias. Un mismo equipo puede incluir empleados directos en EEUU, trabajadores EOR en Alemania y trabajadores independientes en Argentina. Cada tipo de trabajador implica distintos requisitos para contratos, onboarding, nómina, beneficios y cumplimiento legal.

Desde la perspectiva de la gestión y operaciones de RRHH, esta complejidad global suele traducirse en malabares con múltiples herramientas y soluciones improvisadas solo para poder seguir el ritmo:

Un SIRH (en el mejor de los casos, uno solo, pero normalmente hay varios sistemas según la jurisdicción)
Una herramienta para reclutamiento
Otra para aprendizaje
Y luego hojas de cálculo para documentar descripciones de cargos, hacer evaluaciones de desempeño y planificar compensaciones
Un mosaico de herramientas para procesar nóminas a nivel global

Este conjunto de herramientas inconexo es complejo, arriesgado y consume mucho tiempo.

Deel HR cambia eso. Sustituye ese mosaico de herramientas por una plataforma unificada diseñada para apoyar cada etapa del ciclo de vida laboral, desde la planificación y contratación hasta la gestión, el compromiso y el desarrollo de trabajadores en más de 150 países. Basada en la infraestructura global de Deel y su experiencia en cumplimiento legal, te da todo lo necesario para gestionar empleados de tiempo completo, trabajadores EOR y trabajadores independientes en un solo lugar.

Ya sea que gestiones una startup de rápido crecimiento o te expandas a nuevos mercados, este artículo te mostrará cómo Deel HR te ayudará a crecer global y legalmente de manera eficiente.

Un solo sistema para cada trabajador, a nivel global

Deel HR combina herramientas y funcionalidades para gestionar empleados directos, trabajadores EOR y trabajadores independientes en más de 150 países. Sustituye tus herramientas desconectadas por una plataforma única y legal, potenciada con información de más de 35.000 clientes que han escalado equipos a nivel global.

Puedes usar cada módulo de Deel HR de forma independiente o desbloquear más valor combinándolos. Deel HR incluye:

Además, cuando necesites ayuda estratégica u operativa, puedes acceder a servicios de apoyo en recursos humanos como RR. HH. gestionado y consultoría.

Desde la planificación hasta el offboarding: por qué Deel HR es la mejor opción para los equipos internacionales

Deel mejoró significativamente nuestra eficiencia al centralizar todo el ciclo de vida laboral en una sola plataforma. Desde la incorporación hasta los pagos y la desvinculación, Deel agiliza cada paso, ahorra tiempo y reduce errores manuales.

—Oswaldo Álvarez,

CEO de Sellit9

Lee más sobre cómo Sellit9 usó Deel para expandirse globalmente.

Guía

Cómo elegir un Sistema de Información de Recursos Humanos para tu empresa

Con esta guía conocerás cuándo saber si necesitas un SIRH, qué factores son claves y cuáles son los pasos para seleccionarlo, además tendrás escenarios que te guiarán en la elección.

Planifica con confianza: claridad en el personal, tipos de trabajadores y presupuesto

La planificación de la fuerza laboral trata tanto del número de personas que vas a contratar como de la asignación del presupuesto, la claridad organizacional y la garantía de una fuerza laboral que pueda alcanzar los objetivos del negocio.

Cuando la planificación falla, los equipos contratan en exceso, asignan mal los recursos o enfrentan cuellos de botella en el crecimiento. Y cuando se contrata a nivel global, los indicadores salariales y las obligaciones fiscales varían mucho según el país y el tipo de trabajador, lo que hace que la planificación precisa sea aún más difícil.

Tu configuración actual para la planificación puede verse así:

Hojas de cálculo para planificación y presupuestos
Hilos de correo o Slack para aprobaciones de vacantes SIRH, EOR y freelancers separados con datos aislados
Herramientas financieras desconectadas de los planes de contratación

Esta configuración genera un proceso doloroso y propenso a errores. No hay visibilidad en tiempo real de las contrataciones aprobadas frente a las reales, ni una visión unificada del gasto por ubicación o tipo de trabajador.

Cómo Deel HR ayuda

La solución de planificación de fuerza laboral de Deel reúne en un sistema centralizado y colaborativo: vacantes, modelos de trabajadores, escenarios y previsiones de compensaciones. Puedes:

Planificar contrataciones de empleados, EOR y freelancers
Construir escenarios por cargo, ubicación y costo
Automatizar flujos de aprobación
Hacer seguimiento de contrataciones y gastos planificados vs. reales
Conectar la planificación de la fuerza laboral y las vacantes con indicadores salariales actualizados
Enviar las vacantes aprobadas directamente a tu ATS

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: planificación más inteligente con menos herramientas y menos errores
Managers de contratación: entender cuándo y dónde pueden contratar
Finanzas: tener visibilidad temprana sobre costos y planificación de recursos
Ejecutivos: asegurarse de contar con la fuerza laboral necesaria para cumplir objetivos clave

Planificación de la plantilla de Deel: puestos vacantes y seguimiento del presupuesto

Contrata de forma más inteligente: reclutamiento global según tus necesidades

Contratar puede impulsar el crecimiento organizacional. Pero según el modelo y la fuente de contratación, también puede exponer a la empresa a riesgos altos de incumplimiento legal. Si contratas a un freelancer que legalmente debería ser empleado, o emites una oferta no conforme a las leyes del nuevo mercado, las consecuencias pueden ir desde multas hasta daños reputacionales. Además, los ciclos largos de contratación pueden ralentizar a equipos enteros.

Tu configuración actual para contrataciones globales puede verse así:

Una hoja de cálculo o un ATS que no gestiona el cumplimiento legal internacional
Una herramienta separada para generar contratos
Varias agencias o socios de reclutamiento
Localización manual de contratos (si es que se hace)
Cadenas de emails para agendar entrevistas
Documentos dispersos (Word o Google Docs) con notas de entrevistas

Con esta configuración, la contratación global se vuelve una pesadilla logística y legal, con datos fragmentados y experiencias inconsistentes para los candidatos.

Cómo Deel HR ayuda

Deel facilita la contratación en más de 150 países, tengas o no una entidad legal allí. Puedes:

Usar la herramienta de Global hiring insights para descubrir los mejores países para contratar. Define criterios clave (zona horaria, presupuesto, concentración de talento) para tomar decisiones estratégicas con confianza
Acceder a Deel Talent para encontrar candidatos a través de socios globales verificados
Contratar como empleado directo, EOR o freelancer, todo en un mismo flujo, nosotros nos aseguramos de que cumplas con las leyes locales
Usar nuestras plantillas de contrato, localizadas para empleados y contratistas, que se actualizan constantemente ante cambios legales
Editar, enviar y firmar contratos en minutos desde tu dashboard de Deel
Recibir asistencia experta en visas y migración cuando lo necesites
Verificar antecedentes

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: cumplimiento legal garantizado, contratación más rápida y mejor experiencia para el candidato
Managers: encontrar a los mejores candidatos según las necesidades del equipo
Candidatos y futuras contrataciones: recibir una experiencia más ágil y profesional

Deel Talent Sourcing: solicitudes de empleo abiertas y envío de cartas de oferta

Deel nos permitió cumplir nuestra misión de llegar a nuevos mercados y expandirnos más rápido. Nos ahorró al menos entre 12 y 24 meses de esfuerzo. Recomendaría Deel a cualquiera que quiera expandirse globalmente sin tiempo ni recursos para construir esa capacidad internamente.

—Nupur Mehta,

VP de Recursos Humanos, Nium

Descubre cómo Deel ayudó a Nium a ahorrar más de 12 meses de esfuerzo en su expansión a una docena de nuevas regiones.

Incorpora a escala: cumplimiento legal, claridad, cultura y conexión

Las primeras impresiones importan. Una mala experiencia de onboarding puede generar desmotivación temprana, baja retención, mayor tiempo hasta la productividad y brechas de cumplimiento legal. Pero los procesos manuales suelen ser inconsistentes y difíciles de escalar, especialmente al incorporar contratistas en un país y empleados EOR en otro.

Tu configuración actual para onboarding podría verse así:

Listas de verificación manuales en Google Sheets o Notion
Herramientas locales de RR. HH. que varían según la entidad
Encuestas por correo o seguimiento de evaluaciones de prueba LMS desconectados o sin contenido de aprendizaje
Hojas de cálculo para rastrear la entrega de dispositivos (que pueden pasar desapercibidas si se incorporan varias personas a la vez)

¿El resultado? Onboarding manual, propenso a errores, sin estructura ni responsabilidad coherente entre fronteras.

Cómo Deel HR ayuda

Con Deel Engage y nuestro SIRH global integrado, puedes automatizar y personalizar el onboarding para todos los tipos de trabajadores:

Configura flujos de trabajo personalizados según el tipo de trabajador y su ubicación
Envía contenido previo al inicio para impulsar el compromiso antes de la fecha de incorporación
Activa automáticamente evaluaciones de periodo de prueba y encuestas según la fecha de contratación
Lanza programas de formación desde el primer día
Asigna compañeros de bienvenida a las nuevas contrataciones para fomentar la integración cultural y la conexión social
Almacena documentos y sigue el estado de cumplimiento legal
Conéctate con Deel IT para la provisión de equipos y apps

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: elimina tareas repetitivas de onboarding y ofrece una experiencia de incorporación atractiva
Managers del equipo receptor: se benefician de una reducción en el tiempo hasta la productividad, con un proceso estructurado que abarca cumplimiento legal, claridad, cultura y conexión
TI/Ops: menos transferencias manuales y pasos claros para la provisión
Nuevas contrataciones: disfrutan de un comienzo coherente y seguro, sin importar su ubicación o tipo de contrato

Deel HR: crea flujos de onboarding

Con Deel Engage, configuras el proceso de onboarding una vez y funciona de manera autónoma. Esta automatización ha sido un cambio radical para nosotros.

—Helen Horilenko,

Exlíder de Onboarding y Formación, Awesomic

Descubre cómo está configurado todo el proceso de onboarding de Awesomic en Deel Engage.

Centraliza la gestión de tu fuerza laboral: todas las personas en un solo lugar, con funcionalidades de reportes personalizados

A medida que tu fuerza laboral crece y se diversifica, aumentan las exigencias en precisión de datos, automatización y cumplimiento legal. Muchas empresas manejan diferentes sistemas para empleados y trabajadores independientes o entre entidades, lo que genera registros duplicados, seguimiento manual y experiencias incoherentes.

Sin análisis centralizados, RR. HH. se convierte en un cuello de botella para las decisiones estratégicas. Puedes tener dificultades para responder preguntas clave como:

¿Dónde contratamos a continuación?
¿Por qué estamos perdiendo talento?
¿Estamos ofreciendo salarios competitivos en Latinoamérica?

Tu configuración actual de gestión y reportes de trabajadores podría verse así:

Un SIRH para empleados (o varios, uno por geografía), hojas de cálculo para trabajadores independientes
Herramientas de vacaciones separadas, organigramas y sistemas de gestión documental distintos
Requisitos obligatorios de vacaciones por país guardados en Google Docs
Seguimiento manual de cambios de estado
Aprobaciones fragmentadas hechas de forma ad hoc por correo o Slack
Capacidad limitada para segmentar los datos de la fuerza laboral por ubicación o tipo de contrato
Sin proyecciones ni análisis de tendencias

Este enfoque fragmentado consume tiempo, incrementa el riesgo legal y genera frustración entre trabajadores, managers y equipos de recursos humanos. También da lugar a fatiga en los reportes, métricas inconsistentes y oportunidades perdidas.

Cómo Deel HR ayuda

El SIRH global de Deel te ofrece un sistema unificado y legal que incluye a todos los trabajadores, sin importar cómo están contratados:

Gestiona a todos los trabajadores con un directorio organizacional único
Visualiza la estructura del equipo con un organigrama interactivo
Hace seguimiento de horarios con la función de entrada y salida. Los datos se reflejan automáticamente en la hoja de horas, lo que optimiza la nómina y reduce errores
Ofrece visibilidad sobre normas específicas de cada país para licencias parentales, feriados nacionales y días personales
Automatiza procesos de PTO, seguimiento de tiempo, aprobaciones y flujos de trabajo
Visualiza la disponibilidad del equipo con la herramienta de calendario
Analiza el crecimiento del headcount y las tendencias de rotación
Hace seguimiento de la compensación por región, equipo o modelo
Crea dashboards personalizados o exporta los datos para finanzas y liderazgo

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: gestiona todo desde una única fuente de información y responde preguntas estratégicas sin perseguir reportes
Equipos de cumplimiento: reduce el riesgo al estandarizar entre ubicaciones
Managers: acceden a datos actualizados sobre sus equipos
Ejecutivos: toman decisiones informadas y basadas en datos
Finanzas: comparan costos reales con costos planificados de la fuerza laboral
Trabajadores: usan un sistema familiar para todo, sin importar su rol

Deel HR: define tu organigrama

Es un alivio contar con Deel porque puedo obtener fácilmente un dashboard completo y acceder a los datos que necesito de cualquier aspecto de mi equipo.

—Oliver Low,

CEO, Tiny Studio

Descubre cómo Deel optimiza el proceso de gestión de la fuerza laboral global de Tiny Studio.

Haz crecer tu talento: claridad de roles, progreso profesional, aprendizaje continuo

Si tus mejores personas no ven un futuro en tu empresa, se irán. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones globales tienen dificultades para definir caminos claros, documentar competencias y escalar el desarrollo de talento de manera equitativa entre equipos y geografías.

Tu configuración actual para el desarrollo de talento podría verse así:

Las trayectorias profesionales están definidas en documentos o hojas de cálculo
El contenido de aprendizaje está disperso entre distintos proveedores o no se hace seguimiento
No hay un marco coherente para el desarrollo de habilidades o los ascensos

Esta ambigüedad y falta de transparencia deja a los gerentes adivinando y a los trabajadores desmotivados.

Cómo Deel HR ayuda

Deel Engage es un sistema de gestión del talento impulsado por IA diseñado para escalar globalmente. Úsalo para:

Definir marcos de niveles y trayectorias profesionales para contribuyentes individuales y líderes
Construir marcos de competencias por familia de puesto, rol y nivel de rol
Crear y asignar programas de aprendizaje que ayuden a los trabajadores a progresar en sus carreras
Generar contenido de cursos personalizados y marcos profesionales con IA
Usar herramientas como mapas de calor y matrices 9-box para evaluar potencial y preparación
Identificar fortalezas y debilidades entre equipos y departamentos
Permitir que los gerentes sean mejores líderes y coaches, y que impulsen el rendimiento y crecimiento de sus equipos

Esta solución beneficiará a:

RRHH: definir un marco de desarrollo profesional bien estructurado para todos los departamentos y ubicaciones
Gerentes: ser mejores coaches, promover con justicia y retener a sus mejores colaboradores
Ejecutivos: desarrollar a la próxima generación de líderes que puedan impulsar el éxito organizacional
Trabajadores: saber qué se necesita para crecer y tener éxito en sus roles y trayectorias

Deel Engage: acelera la creación de marcos de progreso profesional con IA

Los líderes impulsan nuestra organización. Con Deel Engage, hemos introducido herramientas de aprendizaje innovadoras para aumentar su efectividad y éxito.

—Daniel Sobhani,

CEO, Freeletics

Descubre cómo Freeletics aprovechó Deel Engage para su programa híbrido de formación en liderazgo, que refuerza los principios y competencias de liderazgo de la empresa.

Optimiza la gestión de compensaciones: transparencia, rangos salariales, ciclos de revisión

Sin estructura, la compensación se convierte en un riesgo de retención y una responsabilidad legal. A medida que tu equipo crece, también crece la presión por pagar de forma justa, reconocer el desempeño y comunicar de forma transparente. Eso es especialmente complejo cuando hay diferentes tipos de trabajadores y ubicaciones.

Tu configuración actual para la gestión de compensaciones podría verse así:

Si existen, los rangos salariales están almacenadas en hojas de cálculo
Los ciclos de revisión se gestionan por correo o formularios de Google
Hay una desconexión entre los datos de desempeño y los sistemas salariales
No hay manera de vincular retroalimentación con el pago
Transparencia limitada sobre la filosofía y estrategia salarial, lo que deja a los gerentes operando a discreción

Esta configuración lleva a decisiones de compensación sesgadas, inequidad salarial y pérdida de talento de alto rendimiento.

Cómo Deel HR ayuda

Deel Compensation y Deel Engage integran compensación y desempeño de manera legal, coherente y clara:

Usa datos de mercado y benchmarks para planificar compensaciones, ya sea con los insights salariales globales de Deel o tus propios datos externos
Define la arquitectura de puestos que informará tus rangos salariales con grupos de familias de puestos, familias de puestos y perfiles de puesto
Define rangos salariales por ubicación que se alineen con el costo laboral local
Ejecuta ciclos de revisión con flujos de trabajo automatizados y controles presupuestarios
Conecta puntajes de desempeño con decisiones salariales
Comparte portales de compensación total con los trabajadores, incluyendo salario y acciones
Asegura el cumplimiento legal con leyes globales de transparencia salarial, pero gestiona el acceso según niveles de usuario específicos (por ejemplo, líderes de departamento vs. gerentes de equipo)

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: ejecutar ciclos de revisión eficientes y conscientes del sesgo, y cumplir con las regulaciones globales de transparencia salarial
Especialistas en finanzas: asegurar que los cambios de compensación posteriores a revisiones se mantengan dentro del presupuesto
Gerentes: tomar decisiones con estructura y datos
Trabajadores: comprender cuánto ganan y por qué

Deel Compensation: Compensation bands overview

Deel Compensation: gestiona rangos salariales

Mantén el pulso del compromiso: encuestas, eNPS, tendencias de engagement

Si no estás monitoreando a tu fuerza laboral, podrías estar ignorando problemas serios en el lugar de trabajo. El compromiso impulsa la retención, pero muchos equipos de RR. HH. se basan en la intuición o en comentarios esporádicos. Sin mecanismos consistentes de escucha, es difícil actuar a tiempo frente al agotamiento, la mala gestión o las brechas culturales, especialmente cuando se trata de varios países y distintos tipos de trabajadores.

Tu configuración actual para medir el compromiso puede verse así:

Encuestas ocasionales a través de Google Forms o SurveyMonkey
No hay un sistema centralizado para seguir el eNPS o el compromiso a lo largo del tiempo
Mala segmentación por equipo, ubicación o tipo de trabajador
Falta de control de anonimato, lo que genera baja participación
Retroalimentación de entrevistas de salida dispersa en documentos sin un plan de acción derivado

Como resultado, terminas con bajo compromiso, confianza limitada y señales de alerta desaprovechadas.

Cómo Deel HR ayuda

El módulo de encuestas de Deel Engage facilita la creación de un ciclo continuo de retroalimentación a gran escala:

Lanza encuestas de pulso, eNPS y encuestas de compromiso
Segmenta los resultados por equipo, país o modelo de contrato
Visualiza tendencias con mapas de calor y tableros
Personaliza los ajustes de anonimato para generar confianza
Planifica acciones según los resultados de las encuestas, aprovechando otros módulos de Engage. Por ejemplo, aborda las bajas puntuaciones en apoyo de los gerentes con programas de habilitación de líderes a través del LMS

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: identificar lo que funciona y mejorar lo que no, usando la retroalimentación para optimizar los programas de talento
Alta dirección: medir el compromiso como un KPI estratégico (por ejemplo, vincular datos de engagement con la retención para la planificación de personal)
Gerentes: entender qué impulsa a sus equipos y desarrollar acciones para potenciarlo
Trabajadores: sentirse escuchados sin importar dónde o cómo trabajen

Deel Engage Surveys: tableros de resultados e informes

Desvincula con responsabilidad: cumplimiento legal para todos los tipos de trabajadores

La desvinculación puede ser tu última oportunidad para proteger tu propiedad intelectual, obtener retroalimentación y garantizar el cumplimiento legal. Un proceso de salida inconsistente puede generar problemas de seguridad de datos, riesgos legales o experiencias negativas que dañan tu marca y reputación.

Tu configuración actual para desincorporaciones puede verse así:

Seguimiento del offboarding con hojas de cálculo improvisadas
Recordatorios manuales a IT, nómina y gerentes de contratación
Guía legal limitada sobre requisitos de terminación en múltiples jurisdicciones
Falta de acceso de los trabajadores a encuestas de salida o documentos finales

Estas brechas generan demoras, pasos de cumplimiento legal omitidos y vulnerabilidades en la seguridad.

Cómo Deel HR ayuda

Deel HR hace que la desvinculación global sea segura, estructurada y legal:

Crea y activa automáticamente listas de verificación de salida según el rol
Garantiza terminaciones contractuales conforme a la ley, especialmente para empleados EOR y trabajadores independientes
Automatiza la devolución de dispositivos, la eliminación de accesos a sistemas y la entrega de documentos finales
Alinea a RRHH, IT y finanzas con flujos de trabajo unificados
Automatiza las entrevistas de salida con el módulo de encuestas de Engage y muestra insights sobre los motivos de salida más mencionados
Asegura que los últimos recibos de sueldo incluyan todos los pagos correspondientes

Esta solución beneficiará a:

RRHH/PeopleOps: reducir el riesgo legal y los errores humanos
IT/Seguridad: saber exactamente cuándo y cómo revocar accesos
Trabajadores: irse con claridad, cierre y la documentación necesaria
Alta dirección: garantizar el cumplimiento legal y proteger la marca

Deel HR: programación de desvinculaciones

Los ahorros que Deel nos ha permitido lograr fácilmente alcanzan decenas de miles de dólares, tal vez incluso cerca de 100.000 dólares al año. Esto incluye ahorros en contratación, RRHH, seguros, honorarios legales por contratos laborales, contabilidad y el costo potencial de todas las herramientas incluidas en la plataforma.

—Diony McPherson,

Cofundadora y COO, Paperform

El futuro de RR. HH. es sin fronteras y está unificado con Deel

En un mundo donde los equipos son más globales, híbridos y dinámicos que nunca, los equipos de recursos humanos no necesitan más herramientas: necesitan un solo sistema que funcione a través de fronteras, tipos de contrato y etapas de crecimiento.

Deel HR fue creado para optimizar las operaciones de personal a lo largo de todo el ciclo de vida del trabajador, desde la planificación hasta la desvinculación, con una conexión continua en cada etapa:

Planifica con más inteligencia gracias a datos unificados sobre fuerza laboral y compensación
Contrata a cualquier persona, en cualquier lugar, cumpliendo con las normas legales
Incorpora de manera automática y consistente
Gestiona a todos los trabajadores (empleados, EOR y trabajadores independientes) en un solo SIRH
Impulsa el compromiso con encuestas, retroalimentación y herramientas de desarrollo
Conecta el desempeño con el pago mediante insights en tiempo real
Mantén el cumplimiento legal y la preparación para auditorías en más de 150 países
Desvincula de forma clara y segura
Ofrece una experiencia fluida para todos los usuarios de tu organización: administradores de RR.HH, gerentes y trabajadores.

Más de 35.000 empresas confían en Deel para simplificar el área de RR.HH. global. ¿Quieres reunir todos tus procesos de recursos humanos en una sola plataforma y obtener por fin la visibilidad y el control que te han hecho falta?

Contacta a nuestros especialistas.

Deel es la única solución realmente completa para escalar un equipo global. En cuanto vi todo lo que podía hacer en una sola plataforma, supe que realmente comprendían nuestros desafíos y habían construido exactamente lo que necesitábamos. Con Deel, obtenemos soporte rápido, una plataforma fácil de usar y un socio en quien podemos confiar para que nuestra fuerza laboral funcione sin problemas.

—Emily Curtis,

CPO, Directional Pizza

FAQs

¿Puedo usar Deel HR si solo contrato a trabajadores independientes?

Sí. Deel HR permite su uso independiente por tipo de trabajador. Puedes gestionar trabajadores independientes, configurar su onboarding, hacer seguimiento de pagos, lanzar encuestas e incluirlos en marcos de carrera y evaluaciones de desempeño.

¿Qué pasa si ya tengo un SIRH?

Puedes comenzar con módulos individuales de Deel HR (por ejemplo, Engage o Compensation) e integrarlos con tus sistemas actuales. Pero si quieres simplificar y unificar, Deel ofrece un SIRH global completo diseñado para reemplazar herramientas fragmentadas sin costo adicional.

¿Necesito todos los módulos de Deel HR para obtener valor?

No. Cada módulo de Deel HR funciona de manera independiente. Por ejemplo, puedes ejecutar programas de formación o evaluaciones de desempeño con Deel Engage, incluso si no usas Deel como tu SIRH. Sin embargo, usar varios módulos juntos permite flujos de trabajo más fluidos y conexiones de datos más sólidas. Por ejemplo, si usas Deel como SIRH, puedes activar flujos de onboarding personalizados que integren contenido de aprendizaje.

¿Cuánto tiempo toma implementar Deel HR?

El tiempo de implementación depende de cuántos módulos adoptes y de tu configuración actual. Algunos equipos comienzan con algo pequeño (por ejemplo, Engage o Workforce Planning) y escalan gradualmente. Otros migran completamente en 30 a 90 días. El equipo de Deel te acompaña en la migración de datos, onboarding y configuración.

Además, el contenido formativo de Deel Academy te permitirá convertirte en un usuario experto de Deel.

¿Puedo integrar Deel HR con mi software de nómina o ATS?

Sí. Con integraciones nativas o API, puedes conectar Deel HR con tu stack tecnológico sin fricciones.

¿Cómo es la experiencia para gerentes y trabajadores en Deel HR?

Deel HR está diseñado para ser autoservicio y fácil de usar, no solo para los administradores de RR. HH. Los gerentes pueden seguir planes de headcount, enviar evaluaciones y aprobar solicitudes de tiempo libre. Los trabajadores pueden explorar su nivel de rol, completar cursos de formación, dar y recibir retroalimentación, y consultar sus paquetes de compensación.

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.