Gratificaciones en Perú: guía completa 2027

En Perú, las gratificaciones son un beneficio laboral obligatorio establecido por la Ley N.º 27735, que exige a los empleadores pagar dos gratificaciones al año (en julio y diciembre) a todos los trabajadores en planilla. En la práctica, esto significa que un trabajador peruano recibe el equivalente a 14 sueldos al año, no 12. Para las empresas que contratan talento peruano, especialmente aquellas sin una entidad local o que gestionan equipos remotos, cumplir con estos plazos y montos puede ser un desafío si no se cuenta con procesos de nómina claros.

En esta guía explicamos qué son las gratificaciones, cómo se calculan, qué errores evitar y cómo una plataforma de nómina como Deel Payroll puede automatizar el cumplimiento legal.

¿Qué son las gratificaciones?

Las gratificaciones son un beneficio laboral de carácter obligatorio en Perú, regulado por la Ley N.º 27735. La norma establece el pago de dos gratificaciones anuales a los trabajadores en planilla: una por Fiestas Patrias (julio) y otra por Navidad (diciembre). Su objetivo es reconocer el esfuerzo del trabajador y complementar sus ingresos en fechas clave del año.

• Aplica a todos los trabajadores con contrato de trabajo sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

• Se otorga a partir de un mes completo de labores.

• Los trabajadores con menos de seis meses reciben un monto proporcional (gratificación trunca).

Existe una excepción relevante para la pequeña empresa. Según el Decreto Supremo N.º 013-2013-Produce, estos trabajadores reciben medio sueldo de gratificación en julio y medio sueldo en diciembre, en lugar del monto completo del régimen general.

Marco legal y reglas de pago de la Ley N.º 27735

La Ley N.º 27735 fija plazos estrictos e importes mínimos para el pago de las gratificaciones. El incumplimiento legal de cualquiera de estas reglas expone al empleador a sanciones laborales:

• Fecha límite de pago: 15 de julio y 15 de diciembre.

• Monto: equivalente a una remuneración mensual completa. Si bien el salario mínimo en Perú es el piso legal, el cálculo se hace sobre la remuneración real del trabajador cuando ésta es mayor.

• Bonificación extraordinaria adicional del 9% (sustituye el aporte a EsSalud, según la Ley N.º 30334).

• Bonificación del 6.75% si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

• El pago se calcula sobre la remuneración computable vigente al 30 de junio o al 30 de noviembre, según corresponda.

Para trabajadores con remuneración variable o imprecisa (por ejemplo, comisionistas), la remuneración computable se promedia sobre los últimos seis meses anteriores al 15 de julio o al 15 de diciembre. Esto aplica siempre que el concepto se haya percibido al menos tres meses dentro del semestre. Además, gracias a la Ley N.º 30334, las gratificaciones están inafectas a aportes previsionales y descuentos de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP); solo pueden estar sujetas al impuesto a la renta de quinta categoría cuando corresponda.

Cómo calcular las gratificaciones

Fórmula: Gratificación total = Remuneración computable + (Remuneración computable × 9% o 6.75%).

• Paso 1: identificar la remuneración computable del trabajador al 30 de junio o al 30 de noviembre; es decir, el sueldo mensual ordinario y los conceptos regulares que se perciben cada mes, como comisiones u horas extra habituales. No se incluyen utilidades, CTS, gratificaciones anteriores, bonos por liberalidad ni conceptos no recurrentes.

• Paso 2: verificar si el trabajador tiene seis meses completos de servicio en el semestre; si no, calcular el monto proporcional (gratificación trunca, ver más abajo).

• Paso 3: aplicar la bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si aporta a una EPS).

• Paso 4: sumar ambos montos y realizar el pago antes del 15 de julio o el 15 de diciembre.

Ejemplo: un trabajador con una remuneración computable de S/ 2,000 recibirá S/ 2,000 de gratificación más S/ 180 de bonificación extraordinaria (9%), es decir, un total de S/ 2,180.

Gratificación trunca: cuando el trabajador tiene menos de 6 meses

Un trabajador que no completó los seis meses del semestre porque ingresó a mitad de año o porque su relación laboral terminó antes, también tiene derecho a una gratificación, siempre que haya trabajado al menos un mes completo. Se calcula de forma proporcional:

Gratificación trunca = (Remuneración computable ÷ 6) × Meses completos trabajados, más la bonificación extraordinaria del 9% o 6.75% sobre ese monto proporcional.

Si la gratificación trunca corresponde a un cese laboral (renuncia, despido o fin de contrato), la ley exige liquidarla dentro de las 48 horas siguientes al cese, usando la remuneración vigente en el mes inmediato anterior.

El verdadero costo laboral en Perú

Para una empresa extranjera que contrata en Perú, el salario mensual nominal no es el costo real de la posición: al pagar 14 sueldos al año en lugar de 12, más aportes y beneficios adicionales, el costo total de un empleado peruano puede ser notablemente más alto que lo que sugiere el salario base. Calcular las provisiones para las gratificaciones mes a mes (en lugar de descubrirlas en julio y diciembre) es clave para no llevarse sorpresas financieras. Esto es especialmente relevante para equipos que evalúan dónde expandirse dentro de la región: nuestra comparación de salario mínimo por país ayuda a poner el costo peruano en contexto frente a otros mercados de LATAM.

Aplicación práctica en nómina

Para los equipos de nómina, gestionar las gratificaciones implica coordinar fechas, montos y reportes en simultáneo con otros procesos de fin de mes. Esto se vuelve más complejo cuando la empresa opera sin entidad local en Perú o gestiona equipos distribuidos en varios países.

En la práctica, esto significa revisar cada semestre qué trabajadores tienen derecho al beneficio completo y cuáles requieren el cálculo proporcional de la gratificación trunca. También implica identificar a quienes pertenecen a regímenes especiales, como la pequeña empresa, con reglas de cálculo distintas:

• Identificar a todos los trabajadores en planilla con derecho al beneficio, apoyándose en los tipos de contrato de trabajo en Perú vigentes para confirmar quién está en planilla.

• Calcular el monto exacto, incluida la bonificación extraordinaria.

• Programar el pago antes de las fechas límite legales.

• Reflejar el pago en los recibos de nómina y reportes de cumplimiento legal, como parte de cómo hacer una nómina paso a paso.

• Conservar la documentación de respaldo ante una posible inspección laboral.

Errores comunes al pagar gratificaciones

Estos son los errores más frecuentes y lo que arriesga una empresa que los comete:

Más allá de la multa administrativa (que puede llegar a S/ 143,660 para grandes empresas, calculada sobre la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) 2026 de S/ 5,500), estos errores exponen a litigios laborales que generan costos legales adicionales y dañan la reputación del empleador ante sus propios trabajadores.

Qué gana tu empresa cumpliendo a tiempo

Cumplir con el pago oportuno y correcto de las gratificaciones es una obligación legal ineludible para cualquier empleador en Perú. Más allá de evitar sanciones, un proceso confiable fortalece la confianza de los trabajadores y la reputación de la empresa como empleador responsable.

Los empleadores que cumplen a tiempo también reducen el riesgo de intereses moratorios acumulados. Además, evitan que una gratificación pendiente se convierta en un reclamo formal ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), algo que en muchos casos se origina en una simple denuncia del propio trabajador afectado.

• Cumplimiento legal con la legislación laboral peruana.

• Reducción del riesgo de multas y litigios.

• Mayor satisfacción y retención de los trabajadores.

Cumplimiento legal y leyes locales

El pago de las gratificaciones está estrictamente regulado por la Ley N.º 27735 y su incumplimiento puede derivar en denuncias ante la SUNAFIL, que recibe miles de denuncias cada año por falta de pago de gratificaciones. Para una empresa que evalúa expandirse a Perú o a cualquier otro país de la región, la principal preocupación suele ser no equivocarse con la legislación local:

Cómo ayuda Deel Payroll

Sin un proceso claro, calcular y pagar las gratificaciones a tiempo depende de hojas de cálculo manuales y recordatorios informales, algo que se vuelve insostenible a medida que crece el equipo. Esto es aún más cierto si tu empresa no tiene una entidad legal propia en Perú: en ese caso, un Employer of Record (EOR) como el de Deel te permite contratar talento en el país, o desde Perú hacia el resto de LATAM y el mundo, de forma inmediata y sin abrir una subsidiaria. Además, absorbe el cumplimiento legal de beneficios como las gratificaciones.

Sin automatización, los equipos de RRHH suelen enfrentar:

• Cálculos manuales propensos a errores en fechas y montos.

• Falta de visibilidad sobre el cumplimiento legal en cada país.

• Riesgo de pagos tardíos y sanciones.

Con Deel Payroll:

• Se automatiza el cálculo de gratificaciones según la Ley N.º 27735.

• Se generan alertas y calendarios de cumplimiento legal para nunca perder una fecha límite.

• Se centralizan los reportes de nómina para equipos globales.

Con Deel Payroll, automatiza el cálculo, la aprobación y el pago de las gratificaciones en Perú, junto con la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y otros beneficios legales, sin necesidad de abrir una entidad local ni depender de hojas de cálculo manuales. Conoce Deel Payroll.

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