articleIcon-icon

Article

20 min read

Directrice RH : réussir l’embauche internationale avec Deel

Embauche à l'international

RH globale

Développement à l'international

Image

Auteur

L'équipe Deel

Dernière mise à jour

30 juin, 2025

Sommaire

Pourquoi la conformité RH est un défi majeur dans le secteur de la santé, et comment Deel simplifie tout

Une journée dans la vie d’une directrice RH du secteur santé avec Deel

Le ROI d’un recrutement international plus rapide et plus sûr avec Deel

Mieux recruter dans la santé, plus vite et sans prise de risque

Prêt à simplifier vos recrutements ? Réservez une démo.

Points clés
  1. Automatiser le recrutement international et la conformité avec Deel permet de sécuriser chaque étape, du contrat à l’intégration.
  2. Avec Deel, l’onboarding des talents santé passe de plusieurs semaines à un ou deux jours, tout en garantissant la conformité réglementaire et la gestion de la paie mondiale.
  3. Une plateforme unique simplifie la gestion des talents, des équipements et des visas dans plus de 150 pays, pour un pilotage RH sans erreurs ni surcharge administrative.

Pour une directrice RH du secteur de la santé, constituer une équipe experte et disponible à l’échelle internationale ne relève pas uniquement du recrutement. Dans une entreprise de santé numérique, il s’agit avant tout de garantir la précision, la conformité et la rapidité sur tous les marchés. Les enjeux sont considérables : embaucher des soignants et profils tech dans plusieurs pays, maîtriser les réglementations locales, assurer une intégration fluide… tout en maintenant la continuité des soins.

Chez Deel, nous aidons les professionnels des Ressources humaines à relever ces défis en simplifiant le recrutement international, l’onboarding automatisé, la livraison d’équipements sécurisés conformes HIPAA et la gestion centralisée de la paie. Suivez dans cet article le parcours d’Anu, directrice RH fictive mais inspirée de situations réelles, et découvrez comment elle optimise ses recrutements et la conformité, partout dans le monde, grâce à Deel.

Pourquoi la conformité RH est un défi majeur dans le secteur de la santé, et comment Deel simplifie tout

Pour les directeurs et directrices RH de l’e-santé, l’internationalisation n’est pas seulement une stratégie de recrutement. C’est une condition essentielle à la qualité et à la continuité des soins.

Mais les obstacles sont nombreux :

  • Des erreurs de classification ou d’autorisation de travail peuvent bloquer la prise en charge des patients
  • L’empilement d’outils rend difficile le suivi des recrutements, des paiements ou des intégrations
  • Les prestataires locaux de paie créent des angles morts et des erreurs de déclaration
  • Des délais de livraison de matériel retardent la prise de poste des soignants
  • Chaque embauche internationale nécessite une revue juridique chronophage

C’est là que Deel change la donne. La plateforme permet aux organisations de santé numérique, quelle que soit leur taille, de recruter, payer, équiper et accompagner leurs équipes dans plus de 150 pays. Ce, sans failles juridiques, sans pertes d’information et sans surcharge d’outils.

Dans cet article, vous verrez comment Anu, notre directrice RH fictive, utilise Deel pour :

  • Embaucher des soignants et des développeurs à travers plusieurs fuseaux horaires, en toute conformité
  • Intégrer les nouvelles recrues en un à deux jours, au lieu de plusieurs semaines
  • Gérer la paie, les salariés directs, les employés EOR et les freelances sur une seule interface
  • Fournir des ordinateurs sécurisés dès le premier jour
  • Bénéficier d’outils d’aide à la classification et d’alertes de conformité
  • Automatiser les reportings, l’affiliation aux avantages et la génération des contrats
  • Centraliser tous les échanges RH dans un canal unique, accessible 24 h/24, où que l’on soit

Une journée dans la vie d’une directrice RH du secteur santé avec Deel

Suivons Anu, directrice RH dans une entreprise de santé numérique et découvrons comment Deel simplifie chaque étape de sa journée.

8 h 30 – Revue des intégrations prévues aujourd’hui

Le défi :

Recruter des spécialistes médicaux et des ingénieurs santé est devenu un véritable parcours du combattant. Pénurie de talents, retards de visa, outils déconnectés, prestataires éparpillés : chaque frein à l’intégration met en péril la continuité des soins et le moral des équipes.

Avec Deel :

  • Accès à un vivier mondial de talents dans plus de 150 pays via le service EOR de Deel
  • Recrutement conforme de freelances internationaux grâce au service Deel Contractor of Record (COR)
  • Intégration automatisée via des workflows pilotés par l’IA
  • Expérience homogène pour tous les collaborateurs, quel que soit leur statut ou leur pays
  • Support RH disponible 24 h/24, évitant les blocages liés aux décalages horaires

Résultat :

Grâce à Deel, Anu accélère l’ensemble du processus, de l’offre à la prise de poste. Les profils phare sont recrutés rapidement, sans retard ni surcoût pour l’organisation.
L’intégration des soignants passe de plusieurs semaines à quelques jours, avec un accès sécurisé, des avantages localisés et un accueil fluide à distance.

Avec Deel, l’intégration fonctionne même la nuit. Nos équipes démarrent plus vite, se sentent soutenues et restent plus longtemps.

Anu,

directrice RH fictive

Cas client Us2.ai

Découvrez comment la start-up santé Us2.ai se développe à l’international grâce à Deel.

« Que nos collaborateurs soient basés à Singapour ou à l’étranger, nous voulons offrir à tous les mêmes avantages, un environnement de travail partagé et une égalité de traitement. »

« Parmi les trois solutions RH testées, Deel est la plus complète et la plus simple à gérer. »
– Shao Yin Tai, Directrice financière

En savoir plus

Deel HR
Solution de gestion RH tout-en-un pour vos équipes internationales
Deel HR réunit tout—planification, recrutement, performance, rémunération, et plus encore—afin que vous puissiez gérer vos équipes internationales dans un système intuitif. Intégrez vos talents en quelques minutes, automatisez les tâches et restez conforme dans plus de 150 pays.
Banner asset_Deel HR

10 h – Fourniture d’équipement aux soignants à distance

Le défi :

Un clinicien basé en Irlande a besoin d’un ordinateur portable sécurisé et conforme aux normes HIPAA. Or, le processus manuel de validation par l’équipe IT engendre des retards. Cela repousse les premières consultations et perturbe les plannings de soins.

Avec Deel :

  • Demande de matériel déclenchée automatiquement dès la signature du contrat
  • Livraison suivie dans le monde entier, avec configuration et chiffrement en amont
  • Visibilité complète pour les équipes RH, IT et les collaborateurs

Résultat :

Grâce à Deel IT, l’ordinateur est expédié sous 24 heures, préconfiguré, chiffré, monitoré et mis à jour automatiquement. Il respecte les normes HIPAA et les exigences internationales du secteur santé. Le clinicien peut commencer à prendre en charge les patients à la date prévue, avec un accès sécurisé.

Les équipements sont aussi essentiels que la paie. Deel connecte enfin les deux.

Anu,

Directrice RH fictive.

Deel IT
Automatisez vos opérations informatiques dans plus de 130 pays.
Simplifiez la gestion du cycle de vie des équipements avec Deel IT : approvisionnez, déployez, réparez et récupérez les appareils au même endroit avec un support 24/7.

11 h 30 – Gestion de la paie et des avantages sociaux à l’échelle mondiale

Le défi :

Jour de paie. Jusqu’ici, Anu devait jongler entre son HCM, deux prestataires EOR et trois tableurs. Résultat : des erreurs fréquentes et une perte de temps considérable pour toute l’équipe.

Avec Deel :

  • Un seul tableau de bord de paie mondial (salariés en direct, en EOR et freelances)
  • Conformité automatique avec les règles fiscales et sociales de chaque pays
  • Accès instantané pour les équipes finance, juridique et RH

Résultat :

Grâce à Deel Global Payroll, les paiements s’effectuent en quelques heures, sans retraitement.

On a remplacé cinq outils de paie par un seul. Maintenant, la compta m’envoie des émojis pour me remercier.

Anu,

Directrice RH fictive.

Étude de cas Intercare

Découvrez comment Intercare, prestataire de services de santé et de bien-être, gère facilement la croissance de sa paie grâce à Deel Local Payroll.

« La croissance rapide d’Intercare rendait presque impossible le suivi de toutes nos entités. Notre ancien système de paie ne le permettait tout simplement pas. »

« Avec Deel, nous pouvons facilement intégrer une nouvelle société dans notre paie, quel que soit la structure de rémunération ou le numéro fiscal (PAYE). Et tout cela, en interne. »
– Mariska Dacey, Responsable paie chez Intercare

En savoir plus

Deel Global Payroll
Une gestion de la paie simplifiée et axée sur l'international
Consolidez et simplifiez vos opérations de paie à l’international. Nous nous chargeons de la conformité, des déductions fiscales et des déclarations partout où vous avez des entités, avec l’aide de notre équipe interne d’experts de la paie.

13 h – Classification d’un nouveau clinicien spécialiste

Le défi :

Un nouveau clinicien basé en Espagne doit être intégré. Mais la direction juridique hésite : faut-il le recruter en tant que salarié ou en tant qu’indépendant ? Tant que la situation n’est pas clarifiée, le contrat reste en attente.

Avec Deel :

  • Outil intégré de classification des statuts, avec scoring du risque juridique
  • Base de données actualisée sur les législations locales
  • Recommandation d’embauche validée par des experts juridiques

Résultat :

Grâce à l’outil de classification intelligent de Deel, Anu obtient immédiatement une recommandation conforme. Le contrat EOR est validé, avec des avantages adaptés au pays. Aucun délai, aucun risque.

Avec le classificateur intelligent de Deel, nous ne faisons plus d’hypothèses. Nous protégeons nos patients et notre réputation.

Anu,

Directrice RH fictive.

Étude de cas Prenetics

Découvrez comment Prenetics, entreprise de sciences de la vie spécialisée en génomique, recrute en toute conformité des profils rares à l’international grâce à Deel.

« Nous recherchons des talents hautement spécialisés… Cela nous oblige à explorer le monde entier. Prenetics est prêt à embaucher ces profils où qu’ils se trouvent, et nous souhaitons le faire rapidement, tout en assurant une parfaite conformité. »
– Samantha Kwok, Vice-présidente People & Operations chez Prenetics

En savoir plus

Continuous Compliance™
Conformité / compliance dans le recrutement à l’international
Prêt à embaucher à l’international ? En vous assurant de disposer de la documentation requise, vous éviterez les erreurs (et les amendes) et allégerez votre charge juridique et opérationnelle.

14 h 30 – Suivi de la performance et du développement professionnel des cliniciens

Le défi :

Anu a du mal à proposer un accompagnement de carrière pertinent à ses cliniciens à distance. Sans outils adaptés, les feedbacks sont irréguliers, les formations oubliées et la fidélisation comme la qualité des soins en pâtissent.

Avec Deel :

  • Outils intégrés pour le suivi des performances et de la progression de carrière
  • Accès à la demande à des formations et ressources pédagogiques
  • Indicateurs de montée en compétence accessibles à l’échelle globale

Résultat :

Deel Engage facilite les formations réglementaires obligatoires dans le secteur santé. Les cliniciens se sentent encadrés, valorisés et mieux accompagnés dans leur évolution. La qualité des soins et la rétention s’en trouvent renforcées.

On ne se contente pas d’intégrer rapidement. On fait grandir nos talents. Deel rend le développement professionnel accessible à tous.

Anu,

Directrice RH fictive.

15 h – Accompagnement à la relocalisation d’un clinicien

Le défi :

L’un des meilleurs cliniciens d’Anu s’apprête à quitter le Royaume-Uni pour s’installer en Allemagne. Problème : aucune procédure juridique claire ne semble s’appliquer. La relocalisation piétine, avec un risque direct pour la continuité des soins.

Avec Deel :

  • Accompagnement à l’immigration directement sur la plateforme
  • Informations claires sur les visas disponibles et les délais par pays
  • Gestion de dossier assurée par un référent dédié

Résultat :

Anu initie le transfert en moins d’une heure grâce à Deel Immigration. Le clinicien bénéficie d’un suivi complet, d’une procédure fluide et peut reprendre ses fonctions en Allemagne sans interruption de soins.

Avec Deel Immigration, chaque mobilité est prise en charge de A à Z. Nos soignants restent protégés, et nos patients bien accompagnés.

Anu,

Directrice RH fictive

Deel Immigration
Accélérez l’obtention de visas dans le monde entier, en toute simplicité
Recrutez et fidélisez les meilleurs talents à l’international en aplanissant les difficultés souvent liées à l’obtention de visas. L’équipe interne de Deel spécialisée dans l’expatriation gère tout le processus d’obtention de visas, ce qui permet à vos collaborateurs de travailler dans déjà plus de 50 pays.

16 h 30 – Reporting pour la direction

Le défi :

La direction attend un rapport complet sur les effectifs par fonction, par zone géographique et par statut contractuel. Mais pour Anu, extraire ces données à partir de plusieurs systèmes hétérogènes est une tâche chronophage, sujette aux erreurs… et souvent obsolète.

Avec Deel :

  • Rapports RH mondiaux prêts à l’emploi et personnalisables
  • Données actualisées en temps réel
  • Graphiques exportables directement dans les supports de présentation

Résultat :

En quelques minutes, Anu génère un rapport clair, à jour et exploitable, intégrant les données clés sur les effectifs, les statuts et les tendances régionales. Les alertes analytiques anticipent les tensions RH et orientent les décisions. Elle termine la journée avec des réponses, pas de l’administratif.

Aujourd’hui, nous n’avons pas juste des données, nous avons des insights, prêts à être exploités.

Anu,

Directrice RH fictive.

Le ROI d’un recrutement international plus rapide et plus sûr avec Deel

Dans le secteur santé, les enjeux de conformité, de rapidité et de sécurité ont un impact direct sur la qualité des soins… et les coûts d’exploitation. En apportant une réponse intégrée à ces défis, Deel aide les directeurs RH à sécuriser les parcours patients tout en générant un retour sur investissement mesurable.

Problème Sans Deel Avec Deel
Retards d’intégration Deux à trois semaines de relances manuelles, étapes floues, expérience inégale Intégration en un à deux jours, automatisée, avec étapes claires
Fourniture d’équipements Procédures IT manuelles, retards d’expédition, absence de visibilité Livraison automatisée dès signature du contrat, traçabilité mondiale, conformité HIPAA
Risque de non-conformité Amendes, erreurs de statut, problèmes de visa Moteur de classification intégré, alertes juridiques, assistance immigration
Paie fragmentée Multiples prestataires, tableurs, données fiscales inexactes Système unique pour tous les statuts : CDI, EOR, freelances
Trop d’outils RH 10 à 16 outils séparés (RH, IT, paie, juridique) Plateforme unifiée dans le cloud pour tout gérer
Gestion des visas Processus lents, délais liés aux revues juridiques externes Accompagnement intégré, options par pays, gestionnaire dédié
Visibilité RH limitée Rapports incomplets, outils cloisonnés, décisions réactives Tableaux de bord en temps réel, analyses prédictives
Mauvaise qualification des freelances Règles floues, validation juridique tardive Outil localisé de classification avec scoring de risque
Pénurie de talents Bassins locaux restreints, processus de recrutement longs Accès à plus de 150 pays via EOR, intégration rapide et conforme
Décalages horaires Résolution lente des incidents, perte de productivité Support RH, IT et légal disponible 24/7

Avant Deel, nous utilisions plus de dix outils pour gérer un seul recrutement. Aujourd’hui, tout est centralisé : contrats, paie, équipement, support… Nous gagnons du temps et nous réduisons nos coûts. 

Anu,

Directrice RH fictive.

Étude de cas SafetyWing

Découvrez comment SafetyWing, fournisseur d’assurance santé, économise 30 heures d’administration par mois grâce à Deel.
« Ce qui distingue vraiment Deel pour SafetyWing, c’est l’attention extrême portée au client, et la convivialité de la plateforme. C’est clairement la meilleure solution que j’aie pu tester dans cette catégorie. »
– Karl Schroeder, Directeur financier chez SafetyWing

En savoir plus

Mieux recruter dans la santé, plus vite et sans prise de risque

Anu est un personnage fictif, mais ses difficultés sont bien réelles, elles sont le quotidien de milliers de professionnels des RH dans le secteur de la santé.

Avec Deel, vous pouvez dire adieu à :

  • Des talents perdus faute d’intégration rapide
  • Des erreurs de conformité aux conséquences lourdes
  • L’épuisement causé par une multiplication d’outils non connectés

Et mettre en place une organisation plus fluide, grâce à :

  • L’embauche conforme de freelances ou salariés dans plus de 150 pays, sans créer d’entité
  • Un système unique de gestion de la paie pour tous les types de contrats
  • L’automatisation des intégrations, de l’évaluation et du reporting
  • La réduction des prestataires tiers, avec un support unifié

Votre organisation se développe ? Deel vous accompagne, sans complexifier votre back-office.

Prêt à simplifier vos recrutements ? Réservez une démo.

FAQs

Oui. Deel collabore avec des fournisseurs d’équipements sécurisés et conformes, répondant aux normes HIPAA et aux standards médicaux internationaux.

Deel propose un service EOR sûr et conforme dans plus de 150  pays. Il n’est pas nécessaire d’ouvrir une entité locale : nous recrutons et intégrons rapidement les salariés pour vous, en incluant la paie, la fiscalité et la conformité, le tout au sein d’une seule et même plateforme RH.

Oui. Deel s’intègre avec des outils comme Greenhouse, BambooHR, HiBob et bien d’autres, afin de garantir la continuité de vos workflows.

Absolument. Les services d’immigration de Deel proposent des conseils spécifiques par pays ainsi qu’un accompagnement complet dans l’application, directement depuis la plateforme.

Ressources connexes