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Sécurisez votre paie et renforcez sa résilience
Paie mondiale
Auteur
Shannon Ongaro
Dernière mise à jour
10 novembre 2026
Table des matières
Comprenez les enjeux : qu’est-ce que la sécurité de la paie ?
Identifiez les principales menaces pour la paie en 2026
Découvrez 8 conseils d’experts pour protéger votre paie
Sécurisez vos données de global payroll avec Deel
Retenez l’essentiel
La sécurité de la paie devient un enjeu de plus en plus critique face à la sophistication des cyberattaques. Sans stratégie de gouvernance efficace, les entreprises s’exposent à des violations de données majeures et à des pertes importantes.
Une protection solide de la paie repose sur plusieurs leviers dans votre entreprise, notamment le choix du logiciel, des audits réguliers et la formation des employés.
Les principaux prestataires de paie, comme Deel, contribuent à protéger les données de paie. Nous chiffrons les fichiers au repos et en transit, surveillons activement le réseau pour détecter les vulnérabilités et proposons une gamme d’outils pour gérer les accès.
La sécurité de la paie devient un enjeu toujours plus crucial, à mesure que les cybercriminels trouvent de nouveaux moyens de contourner les protections en place. Les prestataires mettent régulièrement leurs logiciels à jour pour contrer ces menaces. Pourtant, en 2024, 40 % des données compromises concernaient des informations personnelles d’employés, pour un coût moyen de 189 USD par enregistrement.
En anticipant les risques liés à la sécurité de la paie, vous aidez votre équipe à déjouer ces attaques.
Fort de son expérience internationale en matière de gestion sécurisée de la paie, Deel s’appuie sur des mesures de pointe pour remédier à ces vulnérabilités : chiffrement, surveillance en temps réel et contrôles d’accès adaptés à vos besoins.
Ce guide présente les mesures essentielles pour sécuriser votre paie en 2025, avec des stratégies concrètes et des bonnes pratiques pour renforcer la résilience de votre système. En adoptant cette démarche préventive, votre organisation peut mieux protéger ses données, renforcer sa conformité et consolider la confiance des employés comme des autres parties prenantes.
Comprenez les enjeux : qu’est-ce que la sécurité de la paie ?
La sécurité de la paie consiste à mettre en place des mesures pour protéger les données des employés tout au long du processus de paie. Elle englobe les procédures et les systèmes destinés à sécuriser ces informations et à limiter les risques de fraude à la paie, de tentatives d’hameçonnage et d’autres incidents de sécurité.
Pour aller plus loin : consultez le Centre de confiance et de sécurité de Deel et le cadre de cybersécurité du NIST, un référentiel américain qui fournit des recommandations de base.
Deel Payroll
Une gestion de la paie simplifiée
Identifiez les principales menaces pour la paie en 2026
| Menace | Fonctionnement de l’attaque | Conséquences possibles |
|---|---|---|
| Compromission des e-mails professionnels (BEC) et détournement de la paie | Des fraudeurs usurpent les adresses des équipes RH ou financières pour modifier les coordonnées bancaires utilisées pour le versement des salaires. | Détournement des fonds de paie, usurpation d’identité à partir de données fiscales, notamment celles du formulaire W-2 aux États-Unis |
| Hameçonnage et hypertrucages générés par l’IA | Des e-mails, appels vocaux ou vidéos convaincants incitent les employés à divulguer leurs identifiants. | Tentatives de connexion automatisées à partir d’identifiants volés, déclarations fiscales frauduleuses |
| Manipulations internes | Des employés mécontents ou soumis à des pressions créent des employés fantômes ou gonflent les heures travaillées. | Pertes financières prolongées ; non-conformités relevées lors des audits |
| IA non autorisée et intégrations non sécurisées | Des outils d’IA ou des logiciels intermédiaires non validés stockent les données de paie en dehors des environnements sécurisés. | Exposition de données non chiffrées ; lacunes de conformité |
| Compromission d’un prestataire tiers | Une violation de données chez un sous-traitant chargé de la fiscalité ou des avantages sociaux se répercute sur la paie. | Amendes liées à une responsabilité partagée ; interruption de service |
Certaines de ces menaces apparaissent avant même le premier versement de salaire. Un candidat fictif ou une personne recrutée sous une fausse identité peut devenir un employé fantôme ou servir de point d’entrée vers votre paie et vos systèmes. Deel Security vous aide à détecter les usurpations d’identité et les hypertrucages lors du recrutement, avant l’intégration. La solution vérifie ensuite à nouveau l’identité aux étapes à haut risque, comme une modification des informations de paiement, pour que vous sachiez qui vous recrutez et rémunérez.
Intégrations
Recrutez des personnes à l’identité vérifiée et évitez la fraude, de l’embauche au départ
Découvrez 8 conseils d’experts pour protéger votre paie
Sécurisez votre paie en choisissant la bonne plateforme, en appliquant des contrôles rigoureux et en maintenant une vigilance constante.
1. Choisissez un logiciel doté de fonctionnalités de sécurité solides
Privilégiez les solutions intégrant des contrôles tels que les accès fondés sur les rôles, l’authentification multifacteur (MFA), l’authentification unique (SSO), le stockage sécurisé des identifiants et les pare-feu de nouvelle génération. Vérifiez les attestations et certifications, comme SOC 2 et ISO 27001, ainsi que la conformité au RGPD et, si elle s’applique à vos activités, à la loi californienne CCPA.
2. Posez les bonnes questions
Réponse aux incidents : « Disposez-vous d’un plan de réponse aux violations de données documenté et testé ? »
Cohérence : « Le niveau de protection de vos données est-il identique dans tous les pays ? »
Fréquence des audits : « À quelle fréquence réalisez-vous des audits externes et des contrôles internes ? »
Pratiques de sauvegarde : « À quelle fréquence les sauvegardes sont-elles effectuées et comment sont-elles sécurisées ? »
Formation et ressources : « Pouvez-vous partager des outils et de la documentation sur la sécurité des données de paie ? »
Accord de traitement des données (DPA) : Consultez l’accord de traitement des données (DPA) du prestataire pour vérifier que ses engagements répondent aux exigences du RGPD.
3. Exigez un chiffrement robuste AES-256
Exigez un chiffrement AES-256 ou supérieur pour les données au repos et en transit, avec une gestion sécurisée des clés et des mises à jour régulières des algorithmes.
4. Vérifiez les certifications de l’infrastructure
Assurez-vous que votre prestataire dispose d’un rapport SOC 2 de type II à jour, renouvelé chaque année, et d’une certification ISO 27001 en cours de validité, renouvelée tous les trois ans. Vérifiez également qu’il utilise des hébergeurs cloud fiables (AWS, Azure ou GCP) avec une surveillance continue.
5. Gérez les vulnérabilités en continu
Suivez un cycle « Évaluer → Hiérarchiser → Corriger → Réévaluer → Améliorer », avec des tests mensuels, une application des correctifs selon le niveau de risque et des analyses de vérification.
Découvrez comment déployer la sécurité Zero Trust pour vos équipes hybrides
Retrouvez les experts de Deel IT et de JumpCloud lors d’un webinaire consacré à la mise en place d’une sécurité Zero Trust pour les équipes hybrides. Nous aborderons les stratégies d’accès conditionnel, les bonnes pratiques d’authentification multifacteur (MFA) et les fondamentaux de la sécurité des appareils pour vous aider à réduire les risques et à protéger vos équipes à distance.
6. Mettez en place des contrôles sur les appareils et les réseaux
Imposez l’utilisation de VPN pour les accès à distance et déployez des solutions de gestion des appareils mobiles (MDM) pour appliquer les mises à jour, le chiffrement et l’effacement à distance.
Découvrez les meilleures solutions MDM pour sécuriser vos appareils.
7. Élaborez un plan de réponse aux incidents et de reprise
Définissez les rôles et les étapes pour la préparation, la détection, l’endiguement, l’éradication, la reprise et l’analyse après incident. Intégrez des alertes en temps réel et des protocoles de communication clairs à votre politique de protection des données. Téléchargez votre modèle de politique gratuit ici.
8. Respectez les réglementations internationales sur les données
Recensez les exigences du RGPD et des autres lois applicables, notamment les lois américaines HIPAA et CCPA si vos activités y sont soumises. Vérifiez que l’accord de traitement des données (DPA) de votre prestataire couvre les données sensibles, comme les numéros de sécurité sociale et les coordonnées bancaires, ainsi que les procédures de notification des violations de données.
Comment Responsible Cyber gère-t-elle son équipe internationale avec Deel ?
Responsible Cyber est une jeune entreprise spécialisée dans la cybersécurité et la gestion des risques. Elle a étudié en détail plus de 10 plateformes RH internationales pour trouver une solution parfaitement adaptée à ses valeurs et à ses exigences.
Son choix s’est porté sur Deel pour ses normes internationales de sécurité élevées et la qualité de son service client. Au-delà des solides atouts techniques de la plateforme, l’accompagnement exemplaire et personnalisé proposé par Deel a conforté cette décision.
« Pour gérer les lois locales et les réglementations fiscales de plusieurs pays, pouvoir compter sur Deel change la donne. Je peux désormais me consacrer au développement de notre entreprise pendant que Deel s’occupe des démarches liées aux embauches. » — Dre Magda Chelly, cofondatrice et directrice générale de Responsible Cyber
Sécurisez vos données de global payroll avec Deel
La sécurité des données de paie doit être une priorité permanente pour les entreprises. Une approche proactive et une stratégie de gouvernance solide vous aident à vous protéger contre de nombreuses cybermenaces.
Avec Deel, vous pouvez vous concentrer sur la formation de votre équipe et l’élaboration de vos politiques internes. Deel IT facilite l’application de normes internationales de sécurité, de gestion des identités et de conformité grâce à des contrôles sans intervention manuelle, dès le premier jour comme lors du départ d’un employé.
De plus, Deel Payroll est disponible dans plus de 130 pays pour assurer une couverture complète de votre système.
Vous souhaitez vous assurer que vos données de paie sont en sécurité ? Réserver une démo pour découvrir Deel Payroll ainsi que nos outils et fonctionnalités de sécurité.
Deel Payroll
Gérez votre paie dans le monde entier sur une seule plateforme
FAQs
Pourquoi les informations de paie sont-elles confidentielles ?
Préserver la confidentialité de la paie est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés, comme les numéros de sécurité sociale et les coordonnées bancaires, contre les accès non autorisés et les utilisations abusives. Cette confidentialité contribue à prévenir l’usurpation d’identité, la fraude financière et d’autres atteintes à la sécurité.
Quelles informations sur les employés sont confidentielles ?
Les informations confidentielles des employés comprennent les données personnelles et financières collectées et conservées dans le cadre du traitement de la paie. Il s’agit notamment des numéros de sécurité sociale, des coordonnées bancaires et d’autres données personnelles sensibles.
Qu’est-ce que la vérification de la paie ?
La vérification de la paie consiste à contrôler l’exactitude des données de paie d’une organisation. Elle porte notamment sur le taux de rémunération des employés, leurs coordonnées bancaires, les heures travaillées, le taux de majoration des heures supplémentaires et les primes. L’objectif est de s’assurer que les informations utilisées pour calculer et verser la rémunération des employés sont correctes.
Qui doit avoir accès aux informations de paie ?
L’accès aux informations de paie doit être réservé au personnel autorisé. Restreindre l’accès aux données sensibles réduit les risques de violation de données et de divulgation non autorisée.
À propos de l’auteur
Shannon Ongaro est responsable du marketing de contenu et journaliste de formation. Elle possède plus de dix ans d’expérience dans la création de contenus destinés aux franchisés, aux petites entreprises et aux groupes internationaux. Au fil des années, elle a traité de sujets aussi variés que la paie, les technologies RH et la culture d’entreprise. Chez Deel, Shannon se spécialise dans les contenus d’expertise et ceux consacrés au global payroll.
