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4 mins
Quel est le salaire moyen en Australie ?
Embauche à l'international
Global Payroll
Immigration

Auteur
L'équipe Deel
Publié
22 janvier, 2025
Dernière mise à jour
22 janvier, 2025

Points clés à retenir :
- En Australie, les salaires sont régis par des lois nationales, des awards sectoriels ou des conventions d’entreprise.
- Le salaire minimum national est fixé à 24,10 AUD/heure en 2024, mais les taux varient selon le secteur, les qualifications et les contrats.
- Le coût de la vie, élevé dans les grandes villes comme Sydney, doit être pris en compte avant de s’expatrier.
L’Australie est souvent vue comme une sorte d’eldorado pour les travailleurs du monde entier, séduits par la qualité de vie, les salaires compétitifs et sa culture. Que vous soyez une entreprise souhaitant recruter un salarié à l’international ou un expatrié en quête de diverses opportunités professionnelles, comprendre le salaire du pays et les lois qui l’encadrent est l’une des premières étapes de votre installation.
Deel vous accompagne dans votre projet, vous permettant de recruter en toute conformité. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le salaire moyen en Australie. Suivez le guide !
Comment sont fixés les salaires en Australie ?
En Australie, le salaire minimum dépend de l’industrie et du type de contrat de travail, un système régi par la Fair Work Commission (FWC). Ainsi, en fonction de votre secteur d’activité, le salaire minimum pourra être encadré par la législation nationale, le système des awards, ainsi que les conventions d’entreprise.
La législation nationale
Le gouvernement australien assigne un niveau de salaire minimum pour tous les travailleurs en Australie, sauf si le contrat de travail est encadré par une convention collective ou d’entreprise, ou par un award.
En 2024, le salaire minimum national est de 24,10 AUD en taux horaire, que ce soit pour un travail à temps plein ou à temps partiel.
Le système des awards
Les awards sont des accords juridiques établis par secteur. Ce sont des conventions collectives qui définissent les salaires minimums, les conditions de travail, le nombre d’heures, etc. Vous pouvez consulter la liste des secteurs qui utilisent le système des awards ici.
À savoir :
Le salaire minimum défini par les awards ne peut jamais être inférieur au salaire minimum australien défini par la loi. Au contraire, les salaires bruts sont souvent plus élevés, notamment en fonction des taux de qualification, d’expérience ou des conditions de travail demandées.
Les conventions d’entreprise
Ces conventions, dites Enterprise Agreements, en anglais, sont des accords négociés entre un employeur et ses employés, ou des représentants du personnel. Elles doivent être approuvées par la Fair Work Commission qui s’assure qu’elles respectent les minimums légaux imposés par la législation australienne, ou par les awards par secteur.
Ainsi, une entreprise sujette à un award peut décider d’établir une convention d’entreprise pour faire bénéficier ses salariés de revenus et de conditions de travail encore plus avantageux que ceux définis dans l’award de son secteur d’activité.
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Working holiday, PVT, ou contrat de travail « casual » : zoom sur ces exceptions
Vous avez sûrement entendu parler des working holiday ou des PVT que de nombreux jeunes européens partent faire en Australie. Ce type de visas, qui donne plein accès au marché du travail australien, peut être soumis aux mêmes réglementations que des contrats de travail classiques, mais aussi être sujets à des exceptions :
WHV ou PVT
Le salaire minimum horaire pour ce type de « working holiday » est le même que celui d’un contrat de travail classique, soit de 24,10 AUD/heure (en 2024). Cela est valable autant pour un emploi à temps plein qu’à temps partiel.
Ces emplois peuvent néanmoins être sujets à des awards ou conventions d’entreprise qui donnent accès à des salaires plus élevés. Tout dépend de l’employeur et du secteur d’activité !
Les contrats « casual »
Certains travailleurs, qu’ils soient de nationalité australienne ou des étrangers en WHV ou PVT, peuvent avoir des contrats dits casual. Cela est souvent le cas pour les emplois flexibles et saisonniers, comme le maraîchage, la viticulture, la restauration ou l’hôtellerie.
Ces contrats spécifiques impliquent souvent une rémunération horaire plus élevée qu’un emploi classique. En effet, les casual workers reçoivent une majoration de salaire appelée casual loading, qui est souvent fixée à 25 % de plus qu’un taux horaire classique. En contrepartie, ces travailleurs ne touchent ni congés maladie, ni congés payés ou tout autre avantage social que peuvent obtenir des employés traditionnels.
L’agriculture : un secteur particulier en Australie
Qu’il s’agisse de ramassage de fruits (fruit picking) ou de maraîchage, la demande élevée de travailleurs saisonniers a incité le gouvernement australien à créer des conditions d’emploi flexibles. Ce type de travail est ainsi souvent rémunéré au rendement (piece rate), c'est-à-dire à la quantité de fruits ramassés ou de travail effectué.
Attention néanmoins : qui dit rémunération au rendement ne dit pas absence de salaire minimum ! Depuis 2021, la Fair Work Commission a décidé que les travailleurs agricoles doivent tout de même obtenir un minimum de 20,33 AUD/heure pour tout travail effectué.
Le travail de nuit, week-end ou pendant des jours fériés
L’Australie a aussi mis en place des penalty rates, ou majorations salariales, si un salarié travaille en dehors des horaires classiques, c'est-à-dire de nuit, pendant le week-end ou lors de jours fériés.
Ces majorations sont déterminées par les conventions d’entreprise ou par les awards sectoriels et varient donc d’un secteur à un autre.
Le salaire moyen en Australie par secteur : vue d’ensemble
Le taux de rémunération en dollars australien dépend de votre type de contrat de travail, de vos qualifications, mais aussi du type de secteur dans lequel vous travaillez.
Certaines professions ont des niveaux de salaire particulièrement élevés dans ce pays développé, comme les ingénieurs, les avocats, les professionnels de l’informatique et des technologies et les mineurs. En effet, l’Australie est un pays aux nombreuses ressources naturelles, et les travailleurs du secteur minier peuvent parfois percevoir entre 120 000 et 140 000 AUD par an, en particulier en Australie-Occidentale ou dans les territoires du Nord.
À contrario, les serveurs, aides-soignants ou agents de nettoyage ne sont pas des secteurs particulièrement porteurs en termes de rémunérations. Ces professions pourtant essentielles gagnent en moyenne entre 45 000 et 50 000 AUD par an.
Le salaire moyen par ville et région
Les grandes villes australiennes sont des endroits au coût de la vie élevé, en particulier en comparaison à des pays européens.
Vivre à Sydney, par exemple, nécessite un taux de rémunération assez conséquent pour faire face au prix des loyers et des dépenses mensuelles personnelles. On estime le salaire moyen de ses habitants à 95 000 AUD par an.
Il en va de même pour Melbourne, la capitale culturelle de l’Australie, dont les habitants gagneraient environ 90 000 AUD par an en moyenne. Le coût de vie y est légèrement plus abordable qu’à Sydney.
Brisbane, dans le Queensland, propose quant à elle un salaire moyen d’environ 85 000 AUD par an, comme Perth, ville plutôt isolée mais prospère, en raison de l’industrie minière qui y est omniprésente.
Le coût de la vie en Australie
Le coût de la vie en Australie varie grandement d’une ville à l’autre. Globalement, il est plus élevé que celui de la France. Le pouvoir d’achat des Australiens attire de nombreux expatriés chaque année, venus chercher un meilleur salaire annuel et des conditions de travail et de vie avantageuses.
Côté logement, Sydney reste la ville la plus chère d’Australie, avec des loyers très élevés, en particulier en centre-ville. Melbourne et Brisbane offrent des logements plus abordables, mais si vous souhaitez économiser sur le loyer, rien ne vaut les options plus rurales, qui offrent des coûts nettement inférieurs.
Les produits alimentaires ou autres bien importés sont plus chers en Australie qu’en Europe ; les transports publics sont accessibles et l’essence y est généralement moins chère qu’en France.
La santé et l’éducation peuvent être deux postes de dépenses importants pour les locaux comme pour les salariés étrangers recrutés en Australie, tout comme les loisirs ou les sorties qui peuvent être onéreux, en particulier dans les grandes métropoles.
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