Deel Securityで、なりすましを新たな方法で検知・防止できます

リモートワークは世界を変えました。企業は国境を越えて職務に最適な人材を採用できるようになり、住んでいる場所によって働ける場所が決まる時代ではなくなりました。

一方で、採用の門戸が広がったことで、不正につけ込まれる余地も広がっています。今やAIを使えば、履歴書、顔、声、公的身分証明書まで数分で偽造できるため、画面の向こうにいる相手が本当に本人なのかを見極めることが難しくなっています。

本日、Deelは、働く人の本人確認を軸にしたセキュリティソリューション、Deel Securityの提供を開始します。最初の応募から在職中まで、本人確認に関する重要な情報をつなぎ合わせ、不正行為者が御社にアクセスする前にリスクを検知して警告します。

採用に潜む不正は、どのように見過ごされますか？

不正行為者が企業に侵入するために、システムをハッキングする必要はなくなりつつあります。従業員として採用されることで、社内に入り込めてしまうためです。米国司法省が明らかにしたある事件では、リモートで働くIT人材が、盗まれた 68 人分の個人情報を使い、米国の 300 社を超える企業に採用されていました。

問題は、不正な採用に、誰もが気づくような明確な兆候がほとんどないことです。応募時のメールアドレスが作成されてから 1 週間しか経っていない、技術面接に別人が現れる、採用した本人ではない人から多要素認証（MFA）のリセット依頼が届くなど、手がかりは採用や雇用の過程に点在しています。どれも単独では小さな問題に見えるため、全体像を見落としやすくなります。

それぞれの兆候が別々のツールに記録され、関連づけられないままになっています。しかし、たった 1 つの兆候の見落としが、急速に大きな被害へつながる可能性があります。不正に採用された人物は、認証情報や会社のノートパソコン、社内システムへのアクセス権を手にできてしまいます。監査委員会が経緯の説明を求めたときには、証拠が 5 つものシステムに分散しているという事態になりかねません。

しかも、脅威は拡大しています。Gartnerは、2028 年までに、世界の候補者プロファイルの 4 件に 1 件が偽物になると予測しています。2026 年 7 月には、米連邦捜査局（FBI）と各国の関係機関が共同勧告を発表しました。国家の支援を受けたリモートIT人材が、盗んだ個人情報を使って企業のシステムにアクセスしているとして、組織に注意を呼びかけています。

Deel Securityで、不正の兆候を把握できます

Deel Securityは、不正行為者がシステムへのアクセス権を得る前に、チームがその存在を見抜けるよう支援します。応募から在職中、そしてその後まで、本人確認に関する情報を評価し、不正の兆候を探します。

Deel Securityは、各確認を個別の手続きとして扱うのではなく、その結果を 1 か所に集約します。採用過程でリスクがどう変化するかをチームが把握でき、個別の確認だけでは見落としがちなパターンも見つけやすくなります。

採用前には、Deel Securityが虚偽の応募に警告を出し、オンラインでの面接中にディープフェイクや替え玉の候補者を検知します。内定時には、公的身分証明書の確認と生体検知によって本人確認を行います。採用後も、パスワードのリセット、新しいデバイスの利用、リスクの高いアクセス申請など、攻撃者が狙うタイミングで本人確認を再度行えます。

各確認の結果は候補者ごとのリスクプロファイルに集約され、採用担当者はリスクレベルを、セキュリティチームはその根拠を確認できます。Deelの不正対策専門家が、リスクが高いと判定されたすべてのアラートを確認し、警告の理由を説明します。

Deelは自社の採用でもこの仕組みを活用しています。Deelの候補者全員が同じ確認を受けており、リモート採用やグローバル採用を行うあらゆる企業が、この仕組みを利用できるようになりました。

既存のツールと連携し、業務をそのまま続けられます

Deel Securityは、Deel ATS、Greenhouse、Ashby、Lever、Workday、Tracker、Okta内で利用できるため、チームが働き方を変える必要はありません。

本人であることを確かめて、人材を採用できます

国境を越えた採用は、世界の働き方を大きく変えてきました。Deelもその変化を支えてきたからこそ、不正によってその歩みが妨げられないように取り組んでいます。

働き方の未来は、国境を越えて広がっています。Deelは今、御社が採用し、管理し、給与を支払う相手が、確かに本人であることを確認できるよう支援しています。

デモを予約して不正対策を確認するか、Deel Securityの詳細を確認してください。