Deel HRで採用から退職まで。グローバル人事の一元化を実現するプラットフォーム

グローバルな人材をかかえるHRチームは、従来のツールでは十分な支援が実現できませんでした。そこで登場したのがDeel HRです。グローバル人事を見据えてゼロから設計されたプラットフォームで、世界150ヵ国の人材を一元管理。法規制への対応も、データの活用も、自動化も、すべてひとつのプラットフォームで完了します。

もしあなたが複数の国に従業員を抱える会社で人事を担当しているなら、HRのプラットフォームに感して不足は感じないかもしれません。しかし、その多くは現代のHRチームが直面している課題には適応できていません。世界各地に広がる広がるチーム、多様な雇用形態、絶えず変化する法規制、連携できずバラバラに散らばるシステムの数々など。

多くのチームは複数のツールをつぎはぎで使用しています。正社員・契約社員向けに分かれたシステム、スプレッドシートでの報酬設計や評価管理、地域ごとの給与ベンダーなど、こうした分断が、人事の仕事を煩雑にし、従業員の体験にばらつきが生まれ、重大なコンプライアンスのリスクにもつながります。

私たちDeelも、社員100名から数千名に成長する過程でこれを痛感しました。イギリスのEOR、フィリピンの契約社員、アメリカの直接雇用社員。それぞれ異なる契約、ワークフロー、給与システム、福利厚生、法規制の確認や対応が必要でした。周囲を見渡しても、すべてをカバーできるプラットフォームは存在しなかったのです。だからこそ、私たちは自分たちで構築しました。

分散した人事管理を解決する、グローバルファーストのHRソリューション

私たちが最初に取り組んだのは人事の基盤づくりです。グローバルHRIS（人事情報システム）として、オンボーディング、休暇管理、文書管理、組織構造、グローバルレポートなど基本業務をひとつのプラットフォームに集約し、あらゆる雇用形態に対応できるよう設計し、パフォーマンス・学習・成長を支援するタレントマネジメント機能を加えました。

今日のDeel HRは、あらゆる雇用形態と地域をひとつに統合する「グローバルファースト」なプラットフォームです。採用計画やビザサポートから福利厚生・報酬まで、従業員ライフサイクル全体をひとつのプラットフォームで管理。各プロセスにコンプライアンスを反映させ、各国に合わせた契約書やリアルタイム通知、国ごとに最適化されたワークフローを実現します。

Deel HRが選ばれる理由：グローバル人事に特化した設計

Deel HRは、グローバル人事における課題に対応するために特別に設計されました。多国籍チームや多様な雇用形態、国ごとに異なる法規制まで幅広くサポート。チームの成長に合わせて進化し、業務を効率化し、法令順守を徹底しながら、常に「人」を中心にした意思決定を可能にします。

グローバルファースト設計

従来のアメリカ基準のシステムを後付けで海外対応したものとは違い、Deel HRは最初から世界中で利用されることを前提に構築されています。150以上の国に対応し、それぞれの国ごとの法規制や働き方に即した仕組みを備えています。

あらゆる雇用形態をひとつのシステムで

正社員、契約社員、EOR（雇用代行）まで。すべてをひとつのプラットフォームで管理し、どの雇用形態でも一貫性があり法規制に準拠した環境を実現します。

統合されたワークフロー

パフォーマンス評価は報酬に、給与レンジは人員計画に。Deel HRは分断されたプロセスをひとつに結び、すべてのワークフローを連動させます。その結果、各機能が相乗効果を発揮し、よりスマートな人事業務が可能になります。

コンプライアンスをどこでも

Deel HRは、国ごとの法規制をあらかじめシステムに反映するので、法令違反の心配をせずに安心して業務を進められます。

柔軟なデータ設計

マネージャーやディレクター、VPなどの役職ごとに承認フローや権限を設定できます。さらに、国や地域、雇用形態に応じて、役割やワークフロー、職務体系、ポリシー、項目名まで自由にカスタマイズできるので、組織の実態に合わせた運用が可能です。

あらゆる成長段階に対応

採用からIPO準備まで、会社の成長ステージに応じて、Deel HRは自在に拡張できます。モジュールを追加し、ツールを連携させるだけで、無理なくスケールできます。

AIで人事データを一目で可視化

給与相場の比較から人員レポート、職務記述の自動生成まで。Deel HRが意思決定をサポートします。

あらゆる場面でシンプルに

直感的なセルフサービスツールにより、HRチーム・マネージャー・従業員の負担を軽減。人事業務にかかる作業時間を月95時間以上を削減し、プロセスではなく人に集中できる時間を取り戻せます。

Deel HRの活用シーン：従業員ライフサイクルを一元管理するプラットフォーム

採用計画から退職まで、グローバル人材管理をこのプラットフォームひとつで完結。

• グローバル人事情報システム（HRIS）
• 人材配置計画
• 採用活動
• ビザ・在留資格サポート
• バックグラウンドチェック
• 福利厚生管理
• 人材マネジメント
• 給与管理

さらに、Deel HRは Deel Payroll や Deel IT とシームレスに連携できます。人事・財務・ITの各チームがひとつのプラットフォームで一緒に作業できるので、データの分断やツール切り替えの手間は一切ありません。

Deel HRは、グローバルチームに選ばれる存在になっています。

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