Torre が Deel とともにグローバル採用を簡素化した方法

製薬とテックでの採用経験を数年積んだ後、Myles Maximilianは急成長するテック企業のグローバル採用を支援するためにGlomax Searchを立ち上げました。しかし、国際的な人材のソーシングは得意でも、新規クライアントの獲得には多くの時間が割かれ、業務に支障が出ていました。

Deel導入前、Mylesはコールドリーチや既存のネットワーク、時間を食う使いにくいシステムに頼っており、透明性が乏しい状態でした。彼はしばしば大手コンサル系が使うプラットフォームにアップロードしていましたが、それらは混沌としており、候補者のトラッキングが限定的で、フィードバックが遅れ、プロセスの可視性がほとんどありませんでした。

“レガシープラットフォームでのソーシングは簡単ではありませんでした。アップロードして祈るばかりで、クライアントがプロフィールを見たかどうかすら分かりませんでした。” — Myles Maximilian, 創設者, Glomax Search

状況が変わったのは、MylesがクライアントをDeelのパートナーシップチームに紹介したときです。その紹介がきっかけで、DeelのTalentソリューションについての話が始まりました。これは、審査済みのリクルーターをグローバルに人材を求める企業に直接つなぐ製品です。

"DeelはEORの面では知っていましたが、Talentはまったく新しいエンジンのように感じました。プラットフォームはすぐに際立ちました—ただ違うだけでなく、効率的で、実際に私の成功を支えるために作られていました。” — Myles Maximilian, 創設者, Glomax Search

Talent の導入はシンプルでした。Myles はセットアップの容易さを強調し、直感的な UI と学習曲線の短さを指摘しました："正式に審査・承認された後、セットアップ手順に従い、数日以内に求人とマッチングされ、すぐに稼働しました。すぐに4件の新しいクライアントからの依頼がありました。" — Myles Maximilian、創業者、Glomax Search

プラットフォームは、構造化された作業指示、明確に定義された役割、透明な条件を可能にし、推測を排してデリバリーを迅速化しました。特に印象的なケースでは、Myles は初めて採用を行う採用担当マネージャーから要件を受け取り、48時間以内にチームで5名の候補者をソースし、すべて予算内でブリーフに合致していました。

"リクルーターとして使うには Talent はまさに夢のようなツールです。スムーズなプロセス、明確な期待値、開始から終了までの完全な可視性を提供してくれます。より速く配置でき、かつ見栄えも良くなります。" — Myles Maximilian、創業者、Glomax Search

透明性が信頼を築く

従来のプラットフォームのようにリクルーターがプロフィールをブラックボックスにアップロードするのとは異なり、Talent は進行中の各候補者や求人に関するリアルタイム更新を提供します。

"これまで使ってきた他のプラットフォームと比べて、これは初めて私を単なるプロフィールのアップローダーではなくパートナーのように感じさせます。各候補者の状況が正確に把握でき、フィードバックのループも瞬時です。クライアントとの関係を自分で保持できるのも重要です。" — Myles Maximilian、創業者、Glomax Search

クライアントの視点