Luxury EscapesがDeelを活用してヨーロッパへ迅速かつ自信を持って拡大する方法

世界で700万人以上の会員を擁する Luxury Escapes は、世界で最も急成長している旅行会社の一つです。従業員数は10年で20名からグローバルで600名超にまで増加しました。ビジネスがヨーロッパへ拡大するにつれ、経営陣は重大な課題に直面しました：現地法を順守しながら、新しい市場で迅速に採用するにはどうすればよいか。

“私の最大の懸念は、コンプライアンスを維持しながら現地でスピード感を持って採用することでした。最初の拡大のリスクを低減するために、Deel のようなパートナーが必要でした。” — Julia Davis、チーフ・オブ・スタッフ、Luxury Escapes

Deel の雇用主記録代行 (EOR) ソリューションにより、Luxury Escapes はほぼ瞬時にスペインで採用を行えるようになりました。この機敏さにより、バルセロナの従業員数は1名から2年足らずで35名に増加し、Deel がコンプライアンス、給与管理、従業員福利厚生を管理しました。

“Deel と共にあれば、コンプライアンスを心配することなくスピード感をもって拡大できました。給与管理、人事、現地専門知識に関する課題を一ヶ所で解決するワンストップの存在でした。スピードと効率の両面で、Deel は正しい選択でした。” — Julia Davis、チーフ・オブ・スタッフ、Luxury Escapes

Deel Payroll による堅牢なコンプライアンス

Luxury Escapes は UK の業務管理にも Deel Payroll を利用しています。Deel は給与処理を円滑に行うとともに、変化する現地法に対応し続けます。社会保障や税に関する権利の確保は、若くダイナミックなチームを擁する企業にとって信頼構築の鍵でした。

“私たちはトップ人材を惹きつけ、彼らに安心を提供したかった。Deel はすべてを現地市場の状況に合わせ、コンプライアンスを満たすようにしてくれました。” — Julia Davis、チーフ・オブ・スタッフ、Luxury Escapes

Deel Platform は、Luxury Escapes が新しい市場へ拡大するために必要な可視性とツールを提供しました。直感的なダッシュボードからグローバル採用ガイド、AI対応のサポートに至るまで、Deel は複雑なプロセスを簡素化し、意思決定を加速させました。

Deel のチームがオーストラリアに現地拠点を持っていることも決め手となり、他のタイムゾーンのチームとやり取りする際の遅延なく、即時のサポートを提供しました。