DeelとともにNomic Foundationがプロセスを革新した方法

Nomic Foundation は、Ethereum とその開発者エコシステムに専念する非営利団体です。開発者が分散型アプリケーションを構築できるよう、オープンソースのエンジニアリングソフトウェアを提供しています。

最初から、Nomic はリモートファースト企業である必要があることを認識していました。専門性の高い業界であるため、ニッチな人材の確保が重要でした。チームはスリムでコンプライアンスを維持しながら競争に勝ち続けるために、世界中の開発者へのアクセスが必要でした。これは課題を生みました。各地域で法務や経理の専門家を雇うことは、コストと時間の両面で大きな負担となります。

さらに、Nomic は希望する人材を惹きつけるために給与以外の競争力のある報酬オプションを求めていました。Nomic Foundation の法務・財務責任者である Manuel Freire は、「私たちのような多くのスタートアップと同様に、求める人材にとって魅力的な、エクイティに似たパッケージをチームに提供したいと考えていました。財団であるため実際の株式はありませんが、エクイティの利点を反映した助成をチームに提供する方法を求めていました。」

その結果、チームは国際的なメンバーを法令に準拠して雇用、オンボーディング、支払いを行い、追加の福利厚生を提供できるパートナーを探し始めました。他のプロバイダーを検討したところ、多くの企業が人事およびコンプライアンスのソリューションとして Deel に高い満足度を示していることがわかりました。これにより、Nomic は Deel をプロバイダーとして選ぶ決断をしました。

Deelを利用することで、Nomicは国際人材をシームレスかつコンプライアンスに沿って採用・支払いするという目標を達成しました。

財団というステータス上、従来の株式報酬を提供できなかったため、Nomicはカスタマイズされた解決策を求めてDeelのエクイティ管理を検討しました。Freireは「Deelは非常に柔軟で協力的でした。私たちが提供をより魅力的にし、必要な人材を採用・保持できるように、特別なグラントプログラムを可能にするカスタムソリューションを構築してくれました」と語っています。

さらに、Nomicが成長を続ける中で、他のDeel製品も検討し、多くの人事プロセスを簡素化して労力、時間、費用を節約しました：

- Deel Mobility: Nomic Foundationは重要なポジションに適した候補者を見つけました。候補者は北米在住のヨーロッパ籍で、ビザスポンサーが必要でした。NomicのDeelのカスタマーサクセスマネージャーが移民およびビザサポートサービスを紹介し、Nomicはこの重要な採用のためにDeelを選びました。Freireは「私たちにとって最も重要だったのは、Deel Mobilityを通じてこの採用を実現できたことです」と述べています。Nomicはこの過程で時間と費用を節約しました。Freireはさらに、「このソリューションがなければ、他の現地プロバイダーに多額の費用と時間を費やしていたでしょう。プロセスは非常にスムーズで簡単でした」と付け加えました。

- Deel's built-in HRIS and Engage: チームをDeelのプラットフォームに移行した後、NomicはDeelの内蔵人事情報システム(HRIS)を活用してチーム管理を簡素化し、人事プロセスを自動化しました。Deel Engageは休暇申請を効率化し、SlackやDeelのプラットフォームと同期して、マネージャーがチームの有給休暇(PTO)を簡単に承認・把握できるようにしました。Deelのソリューションにより、Nomicはチームのスリム化を維持し、人事管理業務でUSD $120K+ を節約しました。Freireは「Deelの人事情報システム導入以前は、異なるスプレッドシートでこれらの情報を手作業で管理しており、時間がかかりミスも発生しやすかった。しかし今では、すべてを同じプラットフォーム上でワンストップのツールとして管理できています」と語っています。

Deelにより、Nomic Foundationは国際的な採用の課題を難なく解決し、人事プロセスを革新するパートナーを得ました。10カ国以上で15名以上を採用することで、法人設立費用として$150K USD以上を節約しました。「成長と今後の拡大計画を考えると、Deelがなければコンプライアンスを維持するのはより困難になり、間接費が大幅に増加していたでしょう」とフレイレは述べました。

何より重要なのは、DeelのおかげでNomicは心配することなく理想のチームづくりに集中できたことです。