How Senders saved up to 60% on hiring costs with Deel

Senders は、電子メールによる見込み客の開拓を通じて顧客と連絡を取り続けたい企業のためのインフラストラクチャです。 当初は米国で 5 人のクライアントからスタートしましたが、サービスが好評だったため、すぐに 70 人のクライアントを抱えるまでに規模が拡大しました。

Senders の COO である Steve Baltodano 氏は、当初は支払いプロセスが頭痛の種だったと語っています。 LATAM 全域に従業員がおり、協力者が請求される手数料に苦しみ始めるまで、支払いは他のプラットフォームで行われていました。 彼らは Transferwise を試し、より良いソリューションを探していましたが、最終的に Deel を見つけ、競合他社と比較しました。「Deel のプロセスは使いやすく、管理も速かった」ため、Steve 氏によると、それが Deel を選んだ理由です。

「Deelの専任営業担当者は、私たちが何を必要としているかを理解してくれて、多くの時間を私たちと一緒に過ごした。それが私たちがDeelを選んだ理由だ。それ以来、支払いに関するチームからの苦情は一度もない。」 Senders の COO、Steve Baltodano 氏。

Now at Senders there are 8 nationalities, talent from the United States, Brazil, Mexico, Serbia, Macedonia, Costa Rica, Bangladesh and Finland; This was possible thanks to Deel. The reason? They didn't have to worry about legal issues or opening new entities in other countries. "The impact was a 60% savings in talent issues," Steve tells us; Although its headquarters are in the United States, hiring there is more expensive; Having the ability to hire remote global talent in LATAM is a financial relief without sacrificing quality.

"As I do not have a person dedicated to payroll, because that is done by Deel, I am saving $10,000 per month and in the hiring process from the approval of the interview to the signed offer I only spend 5 minutes, before it took more than an hour" says Steve, which is another benefit. Making easy payments, including commissions and bonuses, simplifies the entire process and eliminates complaints from collaborators.