Sendspark が Deel を利用して、手間なくコンプライアンスを確保しながらグローバルにチームを拡大した方法

カスタマージャーニーの中でつながる新しい方法が登場しました。Salesforce、LinkedIn、Stripe、Github、Snowflakeのような企業の営業担当者はSendsparkを使ってパーソナライズされた動画メッセージを作成し、エンゲージメントを高め関係を構築しています。Sendsparkは無料で始められ、営業のアウトリーチからより多くのミーティングを予約したり、短いデモを作成したり、提案の説明を行ったり、事業拡大を促進したりすることができます。

Sendsparkの創業初期、チームはテキサス州サンアントニオに拠点を置いていました。CEOのBethany Stachenfeldは米国拠点の給与管理会社を使って支払いを処理していましたが、そのプロセスは非常に手作業が多く、Stachenfeldはそのプラットフォームを「非常に制限がある」と説明しています。グローバル契約者への自動支払いは提供されず、グローバルなコンプライアンス管理もできず、ミスが発生しやすかったのです。

ある時点でSendsparkは米国外で採用する必要があると認識しました。「私たちは最高の人材、会社の価値観に最も合致し、その役割により適したスキルを持った人を採用したかった。生まれや出身地は問題にすべきではないと気づきました」とStachenfeldは言います。

グローバル採用はまた、Sendsparkにとって市場拡大の大きなチャンスでもありました。世界中の従業員が各国の言語や文化に精通していることで、Sendsparkはグローバルな顧客基盤をより適切に代表でき、世界中でより強力なサポートを提供できるようになりました。

彼らがメキシコで素晴らしいCTO候補者を見つけたとき、Sendsparkはその人を自社で直接雇用できませんでした。現地法の理解やコンプライアントな契約書の作成は困難で時間がかかり、その過程で優秀な人材を失うリスクがありました。そこで彼らが見つけたのが、手間なく初めての国際採用を実現できるプラットフォーム、Deelでした。

Deelは国際チーム構築に関わるあらゆる物流上の課題を取り除きました。社内のチームもDeelを高く評価しており、特に出金の柔軟性（通貨制限のある国の契約者にとって多くの問題を解決する）が好評です。

Deel は Sendspark にとってゲームチェンジャーでした。Sendspark は 5 か国で採用を行い、より効果的なグローバル展開計画を作成できるようになりました（現在は70カ国以上にプレゼンスがあります）。支払いと契約の自動化によって時間を節約でき、さらに100%コンプライアンスが担保される安心感も得られました。

今後、Sendspark チームは従業員を採用して現地の福利厚生を提供するために EOR 製品の利用を開始する予定です。また、グローバルモビリティ製品を活用して特定の都市にハブを作り、チームメンバーがそのハブのある国に住めるようにすることも検討しています。

「Deel がどれほど速く成長し、よりプロフェッショナルになってきたかを見るのは素晴らしかったです。私が接したすべての人が素晴らしく、サポートは常に包括的で効果的でした。プラットフォームは日々進化しています。今後も Deel を通じて人材を増やしていくのを楽しみにしています。」と Stachenfeld は述べています。