Tough LeafがDeelで人事プロセスとコンプライアンスを改善する方法

Tough Leaf は、総合請負業者を小規模かつ多様な事業者と結びつけることで、建設業界の調達とコンプライアンスを近代化する統合プラットフォームです。

チームが米国で採用を開始した際、州ごとに異なるコンプライアンス要件や手作業の給与処理に圧倒されました。Tough Leaf のオペレーションマネージャーである Hassan Ibrahim は、成長するチームを管理するために 3 つの別々のプラットフォームを使用しており、これが多くの時間と資源を消費していました。

“我々には、DeelのPEOのようなオールインワンのソリューションが必要でした。人事プロセスの合理化、コンプライアンスの確保、米国全体で信頼できる給与サービスの提供が目的でした,” と Hassan は語っています。

Tough Leaf は Rippling を含む複数の米国向け給与・人事ソリューションを評価しましたが、最終的にグローバル対応、サービスの費用対効果、応答性の高いカスタマーサポートを評価して Deel を選びました。

彼らのお気に入り機能のいくつか：

• Deel のナレッジハブ、アプリ内のコンプライアンス監視およびアラート機能
• 直感的なオールインワンプラットフォームのデザイン
• 自動化された給与処理

DeelのPEOにより、Tough Leaf の管理業務の負担は大幅に軽減され、人事、給与管理、コンプライアンスに費やす時間が 50% 減少し、費用は 30% 削減されました。

また、オンボーディングプロセスの簡素化、アクセスしやすいコンプライアンス情報、効率的な給与設定により、Tough Leaf はDeelを活用して採用までの速度を加速しました。

“PEO を利用することで、米国内の従業員を以前のごく一部の時間で採用・オンボーディングできるようになりました,” と Hassan は述べています。

Deel の包括的なツール群を活用することで、Tough Leaf は単一のプラットフォームから米国およびグローバルな人材をシームレスに管理できるようになりました。