How Tough Leaf improves HR process and compliance with Deel PEO

Tough Leafは、総合建設請負業者と中小の多様な企業を結び付けることで、建設業界の調達とコンプライアンスを最新化する統合プラットフォームです。米国で雇用を始めたチームは、さまざまな州のコンプライアンス要件と手作業の給与計算プロセスに圧倒されました。Tough LeafのオペレーションマネージャーであるHassan Ibrahim氏は、成長するチームを管理するために3つの異なるプラットフォームを使用し、多大な時間とリソースを費やしていました。

「当社には、人事プロセスを合理化し、コンプライアンスを確保し、米国全土で信頼の高い給与計算サービスを提供するために、Deel PEOのようなオールインワンソリューションが必要でした。」 said Hassan.

Tough Leaf は、Rippling を含む米国の給与計算および HR ソリューションをいくつか評価しました。 最終的に、彼らは比類のないグローバルなカバレッジ、サービスの価値、迅速な顧客サポートを理由に Deel を選択しました。

彼らのお気に入りの機能には、次のようなものがあります。

• Deelのコンプライアンスハブ、Deelのアプリ内コンプライアンス監視およびアラートシステム
• 直感的なオールインワンプラットフォーム設計
• 給与処理の自動化

Deel PEO は、Tough Leaf チームの管理負担を大幅に軽減し、人事、給与、コンプライアンスに費やす時間を 50% 削減し、経費を 30% 削減しました。

Tough Leaf は、合理化されたオンボーディング プロセス、アクセスしやすいコンプライアンス情報、効率的な給与設定により、Deel を使用することで採用までのスピードも加速しました。

「Deel PEOを使用することで、米国全土での従業員の雇用と入社手続きを以前よりも短時間で完了できるようになりました。」 said Hassan.

Deel の包括的なツール スイートを活用することで、Tough Leaf は単一のプラットフォームから米国および世界中の従業員をシームレスに管理できるようになりました。