数分でフィリピンの契約者を採用できます

契約書への署名や税務書類の収集から、弊社の給与システムを使ったグローバルチームへの支払いまで、Deelはフィリピンのトップ法律専門家と提携し、契約者の採用時に現地法を遵守できるよう支援します。

1つのログインですべてを接続し、戦略的かつ自信を持ってグローバルチームを管理できます。スプレッドシートの山、タブの切替、深夜のコンプライアンス調査はもう不要です。どこでも、あらゆる段階で機能する仕組みだけを提供します。

フィリピンでの誤分類による高額な損失を避ける

新しい国で事業を拡大し、より広い人材プールにアクセスしたいとお考えですか。独立契約者を採用するのは有効な方法です。ただし、フィリピンでは契約者と正社員が異なる扱いとなるため、契約者を誤って分類すると罰金や制裁のリスクがあります。

Deelアカウントにログインすれば、フィリピンの独立契約者を数分でオンボーディングできます。現地法令に準拠するよう対応し、現地化された契約書や税関連書類の収集から国際給与支払いまで、すべて管理いたします。

フィリピンの有力な法律事務所が当社の契約書を承認しており、現地法に沿っていることを保証します。最低賃金や国民の祝日、解雇条件に至るまで、最も正確で最新の情報が提供されていることをご安心ください。

お好みの支払い方法を使って、120の通貨で一括支払いをワンクリックで実行できます。チームは各自の希望する支払い方法で出金することもできます。為替手数料や送金手数料の節約になり、誰にとってもメリットがあります。

フィリピンで独立契約者やフリーランスになることを検討していますか？当社のフリーランスガイドは、現地での登録手続き、必要書類、そしてフィリピンの税制が独立した労働者にどのように適用されるかを理解するのに役立ちます.

150+

国

+40,000

顧客

$20B+

法令順守で処理されたグローバル給与総額

90+

エンタープライズ顧客のNPS