Deelでベルギーの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ベルギーで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ベルギーで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ベルギーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにベルギーに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ブリュッセル
公用語 オランダ語、フランス語、ドイツ語
給与サイクル 毎月
ベルギーで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ベルギーの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 社会保障
- 労災補償保険
- 民間医療保険
ベルギーでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ベルギーでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
ベルギーの最低賃金は、業種別の労働協約（CBA）によって決定および改定されます。企業が属する業種の労使合同委員会が特定の最低賃金を定めていない場合は、全国最低賃金が適用されます。Deel EORの最低賃金は、第200労使合同委員会（JC 200）によって定められています。
全国最低賃金：月額€2,070.48
Deel EORの最低賃金：月額€2,380.64
個人所得税
個人所得税の税率は**25%〜50%**です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 税率 | 年間課税所得（2023〜2024年） | 年間課税所得（2024〜2025年） |
|---|---|---|
| 25% | €0.01〜€15,200 | €0.01〜€15,820 |
| 40% | €15,200〜€26,830 | €15,820〜€27,920 |
| 45% | €26,830〜€46,440 | €27,920〜€48,320 |
| 50% | €46,440超 | €48,320超 |
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の28.38%と見積もられます。
- 社会保障拠出金：27.28%
- 労災保険：0.50%
- テレワーク手当：EUR 160.99
- インターネット手当：EUR 20
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
ベルギーの標準労働時間は週38時間です。
標準の週38時間を超えて勤務した時間には、残業代が支払われます。特定の職務や役職には、例外が適用される場合があります。
