Deelでブルガリアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ブルガリアで従業員を採用するには、御社の現地法人が必要です。現地オフィス、子会社として登録する住所、現地の銀行口座を用意する必要があります。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ブルガリアで法令に沿って、迅速かつ簡単に従業員を採用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ブルガリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにブルガリアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 EUR
首都 ソフィア
公用語 ブルガリア語
給与サイクル 毎月
ブルガリアで必要な福利厚生をまとめて提供できます
Deelなら、ブルガリアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを1つの人事プラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 社会保障
- 労働災害保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 任意のグローバル健康保険：Allianz
ブルガリアでの採用の始め方をガイドで確認できます
以下のタブで、ブルガリアでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
ブルガリアの最低賃金は月額 €620.20 です。
個人所得税
個人所得税率は一律10%です。
注記：従業員は、この所得税に加えて、13.78%の社会保障拠出金を負担する必要があります。
給与関連コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の約19%と推定されます。
健康保険料：4.80%*
労働災害・職業病基金への拠出金：0.50%*
一般疾病・出産基金への拠出金：2.10%*
失業基金への拠出金：0.60%*
NSSIの年金基金への拠出金：8.22%*
ユニバーサル年金基金の追加強制年金保険料：2.80%*
健康診断の評価および安全衛生費用：BGN 5
*拠出金の算定対象となる給与の上限は BGN 3,750 です。
初回のみ発生する費用
雇用契約書の配送料：BGN 20
直筆署名が必須の雇用契約書の取扱手数料：USD 80
年間費用
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リスク評価費用：BGN 35
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労働安全に関する企業保険料：BGN 25
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雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を詳しく確認するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
